Уборщица служебных помещений принимается на работу при окладе 85 тысяч тенге, устанавливается ей неполный рабочий день, но остается заработная плата на прежнем уровне. Можно ли в Трудовом договоре прописать режим работы с 09: 00 по 13:00 при выплате полной заработной платы?
Категории вопросов:

Уборщица служебных помещений принимается на работу при окладе 85 тысяч тенге, планируется установить ей неполный рабочий день, но оставить заработную плату на прежнем уровне. Можно ли в Трудовом договоре прописать режим работы с 09: 00 по 13:00, при выплате полной заработной платы?

Автор:
Шляхова Наталья
23.01.2024 09:14
160

Вопрос:

Уборщица служебных помещений принимается на работу при окладе 85 тысяч тенге, планируется установить ей неполный рабочий день, но оставить заработную плату на прежнем уровне. Можно ли в Трудовом договоре прописать режим работы с 09: 00 по 13:00, при выплате полной заработной платы?

Ответ:

Согласно ст. 1 Трудового кодекса, трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка,

а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами РК, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;

тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени;

Согласно ст. 28 Трудового кодекса должен содержать:

  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • размер и иные условия оплаты труда.

Согласно ст. 76 Трудового кодекса рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю, согласно статье 77 Трудового кодекса.

Согласно ст. 79 Трудового кодекса неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной настоящим Кодексом, в том числе:

  • неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены);
  • неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;
  • одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе.

Обратите внимание на то что, если в штате есть еще позиции уборщик служебных помещений с таким же окладом но работающие полный рабочий день, это может быть расценено как дискриминация в сфере труда. Так как если должность и обязанности у работников едины и никаких отличий нет, то выплата разной заработной платы работникам представляет риск для компании.

Статьей 90 Кодекса РК «Об административных правонарушениях» предусмотрена ответственность за допущение работодателем дискриминации в сфере труда, выраженное в нарушении права работника на равную оплату за равный труд. Штрафы согласно данной статьи составляют от 30 до 120 МРП

На основании изложенного, по соглашению между работником и Работодателем в Трудовом договоре можно указать, что он принят на неполное рабочее время - 4 часа в день, и указать оклад в размере 85 000 тенге, если в штате Компании эта должность одна.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: