В чем исчисляется отпуск без сохранения заработной платы в днях или в часах? (Например, сотрудник ежедневно берет отпуск то 2, 3, 4 часа в день без сохранения заработной платы). Можно ли издавать приказ ежедневно? Каким образом это отражать в табеле (бс или отработанные часы)?
Вопрос:
В чем исчисляется отпуск без сохранения заработной платы в днях или в часах? (Например, сотрудник ежедневно берет отпуск то 2, 3, 4 часа в день без сохранения заработной платы). Можно ли издавать приказ ежедневно? Каким образом это отражать в табеле (бс или отработанные часы)?
Ответ:
Согласно ст. 97 Трудового Кодекса РК по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.
Согласно ст.13 Трудового Кодекса РК определено что срок может быть определен трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями. Срок может определяться также указанием на событие, которое должно наступить.
Следовательно, можно сделать вывод, что сроки исчисляются минимальным порогом в “день”, нет определения в часах, соответственно, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только в календарных днях и не может исчисляться часами.
А также есть п.3 ст.97 Трудового Кодекса РК, который работодателю регламентирует предоставление минимальное количества отпуска без сохранения заработной платы, но при этом также срок определяется в днях: «На основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней», что также дает право работодателю предоставлять отпуск в календарных днях (действие закона по аналогии).
Еще один момент, п.3 ст.97 Кодекса для работодателя уже определил необходимость предоставления отпуска из-за важности (значимости) этих событий, во всех других случаях работодатель имеет право самостоятельно определять необходимость и приять решение в части отказа работнику в предоставлении отпуска по причине не важности причины и отсутствия на это возможности.
Поэтому, еще раз отметим предоставление отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем, на основании заявления работника, работодатель принимает решение и срок определяется в днях.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Снижение объема работ или отсутствие объема не является простоем, поскольку это совсем разные понятия.
В соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
-
Ответ:
П. 1 ст. 95 Трудового кодекса РК установлено, что в случае производственной необходимости трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
Согласно п.3 статьи 87, статьей 88, пп.2) п.1 статьи 89 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), Работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков:
1) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, продолжительностью двадцать четыре календарных дня;
-
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 97 Трудового кодекса Республики Казахстан, по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы подписывается самим директором, если иное лицо не определено учредительными документами товарищества с ограниченной ответственностью (далее - ТОО) и/или внутренними документами ТОО.
-
Ответ:
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы зарегистрированному кандидату в депутаты.
Статья 97 Трудового кодекса РК предусматривает, что по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем
-
Ответ:
В случае если в период отправки в отпуск Первого руководителя юридического лица, не потребуется подписывать различные документы организации, вы вправе по заявлению самого директора отправить последнего в отпуск без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
Согласно пп.7 п.1 ст.22 и пп.16 п.2 ст.23 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять его работнику.
-
Ответ:
Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса Республики Казахстан простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
-
Ответ:
«Приказ согласно отработанным часам» для директора и бухгалтера нет необходимости оформлять, так как «на деле» Вы и так оплачивайте их труд согласно производственного календаря и табеля учета рабочего времени.