В декабре ТОО участвовало в тендере из одного источника. На портале составили договор. Но проблема в том что, 31 декабря 2018 года поменялся учредитель. На портале стоит еще старый учредитель, он же и директор. Может ли бывший учредитель после того как передал Товарищество остаться в должности директора и подписать этот договор?

В декабре ТОО участвовало в тендере из одного источника. На портале составили договор. Но проблема в том что, 31 декабря 2018 года поменялся учредитель. На портале стоит еще старый учредитель, он же и директор. Может ли бывший учредитель после того как передал Товарищество остаться в должности директора и подписать этот договор?

10.01.2019 09:30
679

Вопрос:

В декабре ТОО участвовало в тендере из одного источника. На портале составили договор. Но проблема в том что, 31 декабря 2018 года поменялся учредитель. На портале стоит еще старый учредитель, он же и директор. Может ли бывший учредитель после того как передал Товарищество остаться в должности директора и подписать этот договор?

Ответ:

Законодательством Республики Казахстан не запрещено работодателю (юридическому лицу, долей которого владеет новый участник в лице исполнительного органа) продолжать трудовые отношения с лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях в качестве директора.

Данное утверждение основано на части 4 статьи 51 Закона «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», согласно которой в качестве члена исполнительного органа товарищества может выступать только физическое лицо. Оно может и не быть участником товарищества; а также на части 4 статьи 30 Трудового Кодекса РК, где указано, что трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридического лица или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица или уполномоченным им лицом на срок и в порядке, которые установлены законами Республики Казахстан, учредительными документами или соглашением сторон.

Таким образом, прежний исполнительный орган (директор) вправе подписать договор, в случае, если его нахождение в данной должности на дату подписания договора оформлено надлежащим образом в соответствии с новым уставом юридического лица и законодательством.

Между новым участником и прежним директором может быть заключен контракт (трудовой договор), если иной порядок не предусмотрен новым уставом юридического лица, благодаря чему, нахождение в должности прежнего директора будет легитимно.

Что касается законного основания для осуществления прежним директором своих обязанностей, то в соответствии с пунктом 4) части 2 статьи 17 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», устав товарищества с ограниченной ответственностью должен содержать порядок формирования и компетенцию органов товарищества. Это значит, что компетенция (права и обязанности) исполнительного органа (директора) содержатся в уставе и указание в договоре на тот факт, что прежний директор действует на основании устава в подписываемом договоре, является верным. Тот факт, что он уже не будет являться при этом учредителем не имеет значения.

Вместе с тем напоминаем, что в случае продолжения трудовых отношений с прежним директором, все Ваши все обязанности как работодателя, остаются за Вами. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.  

Вам также может быть интересно: