В какие органы необходимо направлять уведомление при увольнении главного бухгалтера АО?
Вопрос:
В какие органы необходимо направлять уведомление при увольнении главного бухгалтера АО?
Ответ:
В соответствии с положениями ст. 74 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налогового кодекса)», уполномоченный орган ведет учет налогоплательщиков путем формирования государственной базы данных налогоплательщиков.
Согласно положениям ст. 77 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налогового кодекса)» налоговые органы осуществляют внесение изменений и дополнений в регистрационные данные, представленные при регистрации в качестве налогоплательщика, в т.ч. при изменении сведений об ответственном работнике по расчетам с бюджетом на основании налогового заявления о постановке на регистрационный учет.
Следовательно, если изначально ответственным работником по расчетам с бюджетом в налоговые органы был заявлен предыдущий главный бухгалтер, то при смене главного бухгалтера необходимо предоставить в налоговые органы налоговое заявление, в котором указать в качестве ответственного лица по расчетам с бюджетом нового главного бухгалтера.
В соответствии с п. 4 и п. 5 5 ст. 77 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налогового кодекса)» налоговое заявление для изменения регистрационных данных налогоплательщика представляется в налоговый орган по месту нахождения налогоплательщика (налогового агента) не позднее 10 рабочих дней с момента возникновения изменений.
Налоговые органы осуществляют внесение изменений в регистрационные данные налогоплательщика в течение 3 рабочих дней со дня получения сведений национальных реестров идентификационных номеров, уполномоченных государственных органов, банков или организаций, осуществляющих отдельные виды банковских операций, налогового заявления о постановке на регистрационный учет.
Несвоевременное предоставление налогового заявления не является административным правонарушением, соответственно, не влечет и каких-либо взысканий.
Помимо этого, в силу того, что акционерные общества попадают под контроль Национального Банка Республики Казахстан, в соответствии с п.п. 2-2 п. 2 ст. 79 Закона Республики Казахстан «Об акционерных обществах» обязывает акционерные общества доводить до сведения своих акционеров и инвесторов информацию об аффилиированных лицах путем размещения списка аффилиированных лиц на интернет ресурсе депозитария финансовой отчетности (далее по тексту – ДФО ), а так же сведения о лице, ответственном за финансовую деятельность акционерного общества – главном бухгалтере.
Подготовка и размещение информации на интернет-ресурсе ДФО происходит через программное обеспечение ЕССО «Единая система сдачи отчетности», доступное на сайте ДФО, и регулируются Правил раскрытия эмитентом информации, Требований к содержанию информации, подлежащей раскрытию эмитентом, а также сроков раскрытия эмитентом информации на интернет-ресурсе депозитария финансовой отчетности, утвержденными Постановлением Правления Национального Банка Республики Казахстан от 27 августа 2018 года № 189 (далее по тексту – Правила).
Согласно ст. 256 Кодекса Республики Казахстан об Административных Правонарушениях неоднократное (два и более раза в течение двенадцати последовательных календарных месяцев) непредоставление, а равно неоднократное несвоевременное предоставление субъектом рынка ценных бумаг, а также его участниками (акционерами) и (или) аффилиированными лицами отчетности, сведений и (или) иной запрашиваемой информации -
влекут штраф на физических лиц в размере пятидесяти, на юридических лиц – в размере двухсот месячных расчетных показателей.
Исполняющий обязанности главного бухгалтера должен быть назначен в обязательном порядке приказом первого руководителя, соответствовать критериям (иметь сертификат главного бухгалтера) и принять по акту приема-передачи всю документацию и электронные базы.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, работникам, работающим по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п. 2 ст. 182 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (специальной одеждой) (далее-СИЗ) в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду.
-
Ответ:
Согласно п.п1) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК расторжение Трудового договора по инициативе работодателя, предусмотрено при ликвидации работодателя - юридического лица.
-
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК, совмещение вакантной должности между двумя сотрудниками возможно согласно ст. 111 ТК РК. Это означает, что два работника могут выполнять обязанности по одной вакантной должности наряду со своей основной работой.
-
Ответ:
Согласно пп. 4 п. 1 ст. 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.