В компании действует программа группового страхования жизни на случай смерти сотрудника. Сотрудник скончался и теперь компания должна выплатить страховую сумму. Как юридически правильно оформить единовременную выплату семье?
Вопрос:
В компании действует программа группового страхования жизни на случай смерти сотрудника. Сотрудник скончался и теперь компания должна выплатить страховую сумму. Как юридически правильно оформить единовременную выплату семье?
Ответ:
Вопросы группового страхования регулируются статьей 822 Гражданского кодекса Республики Казахстан (далее – ГК РК), которой предусмотрено, что при групповом страховании одним договором страхования охватывается несколько застрахованных, являющихся одновременно выгодоприобретателями.
Групповое страхование может быть как личным, так и имущественным, как персонифицированным, так и обезличенным, охватывающим определенную категорию лиц.
При обезличенном страховании круг застрахованных должен быть конкретизирован в договоре страхования в той мере, в которой это необходимо для индивидуализации страхового случая, его последствий в отношении каждого застрахованного и размера причитающейся ему страховой выплаты.
Коллективное страхование работодателем своих работников может быть только личным страхованием.
Согласно пункту 7 статьи 816 ГК РК если смерть застрахованного являлась тем случаем, который предусмотрен договором страхования, то в случае, когда такой застрахованный не является страхователем либо является им, но в договоре не обозначен выгодоприобретатель, выгодоприобретателями признаются наследники застрахованного.
В Вашем вопросе не раскрыта информация, кто является получателем страховой выплаты (выгодоприобретателем) в случае смерти работника.
По общим правилам для получения страховой выплаты компания должна предоставить страховщику все необходимые документы, подтверждающие наступление страхового случая – справку о том, что застрахованный работал в компании, свидетельство о смерти и иные документы, предусмотренные договором страхования.
Сумма страховой выплаты должна быть перечислена наследнику (наследникам) умершего работника, предоставившим свидетельство о праве на наследство. При наличии нескольких наследников по закону или по завещанию, страховая выплата должна быть распределена между ними в соответствии с законодательством или завещанием, соответственно. Если семья умершего имеет намерение, чтобы страховая выплата была получена одним из наследников в полном объеме, необходимо провести процедуры отказа от наследства и предоставить свидетельство о праве на наследство на одного из членов семьи.
В случае если договором страхования предусмотрен конкретный выгодоприобретатель, страховая сумма подлежит перечислению выгодоприобретателю, указанному в договоре.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Все дополнительные соглашения к трудовым договорам, которые изменяют сведения, подлежащие регистрации в ЕСУТД, необходимо внести. Согласно подпункту 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан вносить сведения о заключении, изменениях и дополнениях трудового договора,
-
Ответ:
Сменной работой является работа в две, три или четыре смены в течение суток (пп.6 п.1 ст.1 ТК РК). Она может устанавливаться, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (п.1 ст.73 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно законодательству Республики Казахстан:
Работодатель обязан зарегистрировать сведения о заключении, прекращении, изменениях и дополнениях трудового договора в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) в течение 15 календарных дней со дня подписания соответствующих документов (п.8 Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД, утверждённых приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.09.2020 № 353).
-
Ответ:
Компания может вести электронный архив, но только для документов в электронной форме с ЭЦП, метаданными и контролем целостности (Правила приема, хранения, учета и использования документов № 235 от 25.08.2023, п.1, 13–15; Закон об электронном документе и ЭЦП № 464 от 05.07.2019, п.7).
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в освобождении от работы для прохождения скрининговых исследований, поскольку такая обязанность прямо установлена законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Для ввода трудового договора в Enbek.kz, если должности нет в Национальном классификаторе занятий (НКЗ), необходимо выбрать наиболее близкую по функционалу должность из справочника на сайте hr.enbek.kz, а фактическое название должности указать в трудовом договоре.
-
Ответ:
Если работник увольняется по своей инициативе во время испытательного срока, для него устанавливается общий срок уведомления в один месяц (ст. 56 ТК РК).
-
Ответ:
Нарушением то, что работники написали заявление 05 января 2026 года на применение стандартного налогового вычета в размере 30 МРП, не является. Налоговый кодекс РК предусматривает, что стандартные налоговые вычеты применяются налоговым агентом на основании письменного заявления физического лица.
-
Ответ:
Если работник проходит плановый скрининг по возрасту в рабочий день, работодатель обязан освободить его от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы, но не более трёх рабочих дней в течение календарного года.