В компании действует программа группового страхования жизни на случай смерти сотрудника. Сотрудник скончался и теперь компания должна выплатить страховую сумму. Как юридически правильно оформить единовременную выплату семье?
Вопрос:
В компании действует программа группового страхования жизни на случай смерти сотрудника. Сотрудник скончался и теперь компания должна выплатить страховую сумму. Как юридически правильно оформить единовременную выплату семье?
Ответ:
Вопросы группового страхования регулируются статьей 822 Гражданского кодекса Республики Казахстан (далее – ГК РК), которой предусмотрено, что при групповом страховании одним договором страхования охватывается несколько застрахованных, являющихся одновременно выгодоприобретателями.
Групповое страхование может быть как личным, так и имущественным, как персонифицированным, так и обезличенным, охватывающим определенную категорию лиц.
При обезличенном страховании круг застрахованных должен быть конкретизирован в договоре страхования в той мере, в которой это необходимо для индивидуализации страхового случая, его последствий в отношении каждого застрахованного и размера причитающейся ему страховой выплаты.
Коллективное страхование работодателем своих работников может быть только личным страхованием.
Согласно пункту 7 статьи 816 ГК РК если смерть застрахованного являлась тем случаем, который предусмотрен договором страхования, то в случае, когда такой застрахованный не является страхователем либо является им, но в договоре не обозначен выгодоприобретатель, выгодоприобретателями признаются наследники застрахованного.
В Вашем вопросе не раскрыта информация, кто является получателем страховой выплаты (выгодоприобретателем) в случае смерти работника.
По общим правилам для получения страховой выплаты компания должна предоставить страховщику все необходимые документы, подтверждающие наступление страхового случая – справку о том, что застрахованный работал в компании, свидетельство о смерти и иные документы, предусмотренные договором страхования.
Сумма страховой выплаты должна быть перечислена наследнику (наследникам) умершего работника, предоставившим свидетельство о праве на наследство. При наличии нескольких наследников по закону или по завещанию, страховая выплата должна быть распределена между ними в соответствии с законодательством или завещанием, соответственно. Если семья умершего имеет намерение, чтобы страховая выплата была получена одним из наследников в полном объеме, необходимо провести процедуры отказа от наследства и предоставить свидетельство о праве на наследство на одного из членов семьи.
В случае если договором страхования предусмотрен конкретный выгодоприобретатель, страховая сумма подлежит перечислению выгодоприобретателю, указанному в договоре.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
1. Правовая база
Трудовой договор может быть заключен с работником на вакантную должность, если она не занята на постоянной основе. В Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) это регулируется, но конкретной статьи, посвященной именно этому вопросу, нет.
-
Ответ:
Да, в случае если сотрудник ознакомлен с Положением о конфиденциальности под роспись, работодатель имеет право привлечь его к ответственности за разглашение коммерческой информации.
-
Ответ:
В трудовой деятельности работодателя часто возникает необходимость защитить имущество компании и конфиденциальную информацию от возможных убытков и утечек.
-
Ответ:
На текущий момент такая обязанность отсутствует. Отчёт об аттестации рабочих мест не требуется загружать в Электронную биржу труда (портал enbek.kz). Электронная биржа труда (enbek.kz) – это портал для:
-
Ответ:
1. Вводная часть
Настоящее заключение составлено по запросу, связанному с фактом внесения работодателем даты в заявление об увольнении по собственному желанию, ранее подписанное работником без указания даты на незаполненном бланке
-
Ответ:
Если в обязанности работников входит покос травы, но они отказываются от выполнения этой работы по медицинским показаниям (подтверждённым заключением), их действия правомерны.
-
Ответ:
Если цель оценки - исключительно формирование единой структуры грейдов, а не пересмотр компенсаций, то включение топ-менеджмента в процесс - нормальная и даже необходимая практика. Это обеспечивает целостность системы и ее применимость на всех уровнях.
-
Ответ:
Если в компании в связи с изменением организационной структуры произошла смена наименований отделов и должностей (например, «начальник группы» стал «начальником отдела»), но при этом функциональные обязанности работника остались прежними, вопрос применения индексации (коэффициента повышения) зависит от трактовки факта изменения должности и оклада.
-
Ответ:
Соответственно привлекающая компания не может заключить трудовой договор с иностранным работником, переводимым в рамках внутрикорпоративного перевода, и не выплачивает ему заработную плату.
-
Ответ:
Да, такой перевод и совмещение возможны, но только при соблюдении норм трудового законодательства Республики Казахстан, а именно важно различать понятия «Совмещение» и «Совместительство».