В компании действует программа группового страхования жизни на случай смерти сотрудника. Сотрудник скончался и теперь компания должна выплатить страховую сумму. Как юридически правильно оформить единовременную выплату семье?
Вопрос:
В компании действует программа группового страхования жизни на случай смерти сотрудника. Сотрудник скончался и теперь компания должна выплатить страховую сумму. Как юридически правильно оформить единовременную выплату семье?
Ответ:
Вопросы группового страхования регулируются статьей 822 Гражданского кодекса Республики Казахстан (далее – ГК РК), которой предусмотрено, что при групповом страховании одним договором страхования охватывается несколько застрахованных, являющихся одновременно выгодоприобретателями.
Групповое страхование может быть как личным, так и имущественным, как персонифицированным, так и обезличенным, охватывающим определенную категорию лиц.
При обезличенном страховании круг застрахованных должен быть конкретизирован в договоре страхования в той мере, в которой это необходимо для индивидуализации страхового случая, его последствий в отношении каждого застрахованного и размера причитающейся ему страховой выплаты.
Коллективное страхование работодателем своих работников может быть только личным страхованием.
Согласно пункту 7 статьи 816 ГК РК если смерть застрахованного являлась тем случаем, который предусмотрен договором страхования, то в случае, когда такой застрахованный не является страхователем либо является им, но в договоре не обозначен выгодоприобретатель, выгодоприобретателями признаются наследники застрахованного.
В Вашем вопросе не раскрыта информация, кто является получателем страховой выплаты (выгодоприобретателем) в случае смерти работника.
По общим правилам для получения страховой выплаты компания должна предоставить страховщику все необходимые документы, подтверждающие наступление страхового случая – справку о том, что застрахованный работал в компании, свидетельство о смерти и иные документы, предусмотренные договором страхования.
Сумма страховой выплаты должна быть перечислена наследнику (наследникам) умершего работника, предоставившим свидетельство о праве на наследство. При наличии нескольких наследников по закону или по завещанию, страховая выплата должна быть распределена между ними в соответствии с законодательством или завещанием, соответственно. Если семья умершего имеет намерение, чтобы страховая выплата была получена одним из наследников в полном объеме, необходимо провести процедуры отказа от наследства и предоставить свидетельство о праве на наследство на одного из членов семьи.
В случае если договором страхования предусмотрен конкретный выгодоприобретатель, страховая сумма подлежит перечислению выгодоприобретателю, указанному в договоре.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
В компании планируется сокращение должности «Руководитель сервиса» в связи с исключением этой должности из штатного расписания. Основанием для расторжения трудового договора является подпункт 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан,
-
Ответ:
В соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан работодатель вправе хранить в личном деле работника только те документы, которые необходимы для оформления трудовых отношений и ведения кадрового учёта.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).