В компании планируется проведение периодического осмотра с выездом медучреждения на территорию работодателя с необходимыми специалистами и определенным забором крови. Работодатель заинтересован, чтобы включили и специалиста по наркотесту и алкотесту. Один из работников отказывается проходить забор крови и наркотест, мотивируя это тем, что это его право и ища разные отговорки. Чьи действия правомочны?
Вопрос:
В компании планируется проведение периодического осмотра с выездом медучреждения на территорию работодателя с необходимыми специалистами и определенным забором крови. Работодатель заинтересован, чтобы включили и специалиста по наркотесту и алкотесту. Один из работников отказывается проходить забор крови и наркотест, мотивируя это тем, что это его право и ища разные отговорки. Чьи действия правомочны?
Ответ:
Статья 86 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» предусматривает проведение обязательного и профилактического медицинского осмотра населения, при этом определение алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и остаточных явлений такого опьянения допускается только при проведении предсменных (предрейсовых) и послесменных (послерейсовых) обязательных медицинских осмотрах.
При проведении предварительных и периодических медицинских осмотров определение алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и остаточных явлений такого опьянения не является обязательным требованием.
Таким образом, отвечая на Ваш вопрос сообщаем, что работник обязан проходить проверку на алкогольное (наркологическое или токсическое) опьянение при предсменном и послесменном осмотре. При проведении периодического осмотра такая проверка может быть проведена только с согласия работника. Соответственно, отстранение работника за отказ от определения алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и остаточных явлений такого опьянения при прохождении периодического осмотра не допускается, поскольку согласно статье 48 ТК РК работник может быть отстранен в случае не прохождения медицинского осмотра либо предсменного медицинского освидетельствования, если они являются обязательными в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Трудовая книжка (при ее наличии) ведется работодателем для подтверждения трудовой деятельности работника.
Обучение в ВУЗе не является трудовой деятельностью, в связи с чем запись об этом в трудовой книжке в настоящее время не производится.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (ТК РК), оплата труда в праздничные дни и за сверхурочную работу регулируется следующими статьями:
-
Ответ:
В пункте 4 статьи 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено, что вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
-
Ответ:
Согласно статье 185 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) :
1. Работодатель за счет собственных средств обязан организовывать проведение периодических медицинских осмотров и обследований работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой систете учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников.
-
Ответ:
Согласно ст. 89 Трудового кодекса РК, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
-
Ответ:
Обычно для студентов и учащихся, которые проходят практику в рамках образовательной программы, график определяется договором между учебным заведением и организацией.
Если в договоре не указано количество часов нахождения на практике необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РК.