В компании планируется проведение периодического осмотра с выездом медучреждения на территорию работодателя с необходимыми специалистами и определенным забором крови. Работодатель заинтересован, чтобы включили и специалиста по наркотесту и алкотесту. Один из работников отказывается проходить забор крови и наркотест, мотивируя это тем, что это его право и ища разные отговорки. Чьи действия правомочны?
Вопрос:
В компании планируется проведение периодического осмотра с выездом медучреждения на территорию работодателя с необходимыми специалистами и определенным забором крови. Работодатель заинтересован, чтобы включили и специалиста по наркотесту и алкотесту. Один из работников отказывается проходить забор крови и наркотест, мотивируя это тем, что это его право и ища разные отговорки. Чьи действия правомочны?
Ответ:
Статья 86 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» предусматривает проведение обязательного и профилактического медицинского осмотра населения, при этом определение алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и остаточных явлений такого опьянения допускается только при проведении предсменных (предрейсовых) и послесменных (послерейсовых) обязательных медицинских осмотрах.
...
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, работникам, работающим по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п. 2 ст. 182 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (специальной одеждой) (далее-СИЗ) в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду.
-
Ответ:
Согласно п.п1) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК расторжение Трудового договора по инициативе работодателя, предусмотрено при ликвидации работодателя - юридического лица.
-
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК, совмещение вакантной должности между двумя сотрудниками возможно согласно ст. 111 ТК РК. Это означает, что два работника могут выполнять обязанности по одной вакантной должности наряду со своей основной работой.
-
Ответ:
Согласно пп. 4 п. 1 ст. 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.