В компании планируется проведение периодического осмотра с выездом медучреждения на территорию работодателя с необходимыми специалистами и определенным забором крови. Работодатель заинтересован, чтобы включили и специалиста по наркотесту и алкотесту. Один из работников отказывается проходить забор крови и наркотест, мотивируя это тем, что это его право и ища разные отговорки. Чьи действия правомочны?
Вопрос:
В компании планируется проведение периодического осмотра с выездом медучреждения на территорию работодателя с необходимыми специалистами и определенным забором крови. Работодатель заинтересован, чтобы включили и специалиста по наркотесту и алкотесту. Один из работников отказывается проходить забор крови и наркотест, мотивируя это тем, что это его право и ища разные отговорки. Чьи действия правомочны?
Ответ:
Статья 86 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» предусматривает проведение обязательного и профилактического медицинского осмотра населения, при этом определение алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и остаточных явлений такого опьянения допускается только при проведении предсменных (предрейсовых) и послесменных (послерейсовых) обязательных медицинских осмотрах.
При проведении предварительных и периодических медицинских осмотров определение алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и остаточных явлений такого опьянения не является обязательным требованием.
Таким образом, отвечая на Ваш вопрос сообщаем, что работник обязан проходить проверку на алкогольное (наркологическое или токсическое) опьянение при предсменном и послесменном осмотре. При проведении периодического осмотра такая проверка может быть проведена только с согласия работника. Соответственно, отстранение работника за отказ от определения алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и остаточных явлений такого опьянения при прохождении периодического осмотра не допускается, поскольку согласно статье 48 ТК РК работник может быть отстранен в случае не прохождения медицинского осмотра либо предсменного медицинского освидетельствования, если они являются обязательными в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы включаются все виды регулярных выплат,
-
Ответ:
В данной ситуации всё зависит от формы занятости и того, как вы планировали оформить работника – как по основному месту работы или как по совместительству. В Еnbek.kz система не позволит заключить новый основной трудовой договор, пока не прекращён действующий.
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, обязательность заверения записей в трудовой книжке печатью зависит от наличия печати у работодателя.
-
Ответ:
Согласно пп. 80 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период);
-
Ответ:
Действующее законодательство Республики Казахстан не предусматривает срок действия справки формы № 075/у.
Справка 075/у представляет собой врачебное профессионально-консультативное заключение о состоянии здоровья, необходимое при поступлении на работу или учёбу.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.