В компании применяется вахтовый метод организации труда, сейчас руководство хочет отменить вахтовый метод и применить шестидневную рабочую неделю с одним выходным днём, при этом объект, где ведутся производственные работы находится в 91 км от города по времени это 2.5 часа, то есть, чтобы доехать до работы работники должны ехать 2.5 часа на автобусе. На сколько это правомерно со стороны работодателей?
Вопрос:
В компании применяется вахтовый метод организации труда, сейчас руководство хочет отменить вахтовый метод и применить шестидневную рабочую неделю с одним выходным днём, при этом объект, где ведутся производственные работы находится в 91 км от города по времени это 2.5 часа, то есть, чтобы доехать до работы работники должны ехать 2.5 часа на автобусе. На сколько это правомерно со стороны работодателей?
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
Если объект действительно расположен далеко, а добираться до него ежедневно тяжело, то применение вахтового метода является оправданным и правомерным.
Таким образом, отмена вахты и замена её на ежедневный выезд на объект, который находится на расстоянии 91 км, вызывает сомнение с точки зрения разумности и законности. Работодатель должен доказать, что ежедневный выезд возможен и не приводит к ухудшению условий труда.
Работодатель вправе в одностороннем порядке изменить режим труда (например, перейти с вахтового на обычный график с шестидневной неделей), но при этом он обязан соблюдать требования статьи 46 ТК РК.
Согласно п.2 статьи 46 ТК РК, работодатель обязан уведомить работника об изменении условий труда не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.
Также необходимо учитывать пп.9) п.2 статьи 23 ТК РК, работодатель обязан обеспечивать работникам условия труда в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами.
Если при вахтовом методе работники проживали на объекте, и не тратили по 5 часов в день на дорогу, то при переходе на новый режим работы положение работников очевидно ухудшается.
Отдельного внимания заслуживает вопрос времени в пути.
Согласно п.6 статьи 135 ТК РК, время нахождения в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно в рабочее время не включается. Однако, в случае, когда дорога занимает около 5 часов ежедневно и не оплачивается, возникает вопрос о чрезмерной нагрузке на работников и нарушении их прав на отдых.
Согласно статье 4 ТК РК, одним из принципов трудового законодательства является обеспечение права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. Такие продолжительные ежедневные поездки могут быть признаны вредными для здоровья работников и привести к нарушению прав на восстановление и отдых.
Таким образом, действия работодателя по отмене вахтового метода и введению шестидневной рабочей недели с ежедневным проездом на удалённый объект могут быть признаны неправомерными.
Это особенно актуально, если работодатель не компенсирует дополнительное время в пути и не обеспечивает иные гарантии. Также важно учитывать, что любые изменения условий труда требуют письменного уведомления и получения согласия работника.
Рекомендуется запросить у работодателя официальное обоснование отмены вахтового метода, проект новых условий трудовых договоров, а также сведения о порядке и компенсации времени в пути.
В случае отказа от соблюдения законных процедур работники вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или в суд. При наличии профсоюзной организации рекомендуется инициировать коллективное обращение и правовую защиту трудовых прав.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, работникам, работающим по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п. 2 ст. 182 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (специальной одеждой) (далее-СИЗ) в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду.
-
Ответ:
Согласно п.п1) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК расторжение Трудового договора по инициативе работодателя, предусмотрено при ликвидации работодателя - юридического лица.
-
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК, совмещение вакантной должности между двумя сотрудниками возможно согласно ст. 111 ТК РК. Это означает, что два работника могут выполнять обязанности по одной вакантной должности наряду со своей основной работой.
-
Ответ:
Согласно пп. 4 п. 1 ст. 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.