В компании применяется вахтовый метод организации труда, сейчас руководство хочет отменить вахтовый метод и применить шестидневную рабочую неделю с одним выходным днём, при этом объект, где ведутся производственные работы находится в 91 км от города по времени это 2.5 часа, то есть, чтобы доехать до работы работники должны ехать 2.5 часа на автобусе. На сколько это правомерно со стороны работодателей?
Категории вопросов:

В компании применяется вахтовый метод организации труда, сейчас руководство хочет отменить вахтовый метод и применить шестидневную рабочую неделю с одним выходным днём, при этом объект, где ведутся производственные работы находится в 91 км от города по времени это 2.5 часа, то есть, чтобы доехать до работы работники должны ехать 2.5 часа на автобусе. На сколько это правомерно со стороны работодателей?

Автор:
Нағмет Жібек Ғабитқызы
18.04.2025 08:25
570

Вопрос:

В компании применяется вахтовый метод организации труда, сейчас руководство хочет отменить вахтовый метод и применить шестидневную рабочую неделю с одним выходным днём, при этом объект, где ведутся производственные работы находится в 91 км от города по времени это 2.5 часа, то есть, чтобы доехать до работы работники должны ехать 2.5 часа на автобусе. На сколько это правомерно со стороны работодателей?

Ответ:

Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

Если объект действительно расположен далеко, а добираться до него ежедневно тяжело, то применение вахтового метода является оправданным и правомерным.

Таким образом, отмена вахты и замена её на ежедневный выезд на объект, который находится на расстоянии 91 км, вызывает сомнение с точки зрения разумности и законности. Работодатель должен доказать, что ежедневный выезд возможен и не приводит к ухудшению условий труда.

Работодатель вправе в одностороннем порядке изменить режим труда (например, перейти с вахтового на обычный график с шестидневной неделей), но при этом он обязан соблюдать требования статьи 46 ТК РК.

Согласно п.2 статьи 46 ТК РК, работодатель обязан уведомить работника об изменении условий труда не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

Также необходимо учитывать пп.9) п.2 статьи 23 ТК РК, работодатель обязан обеспечивать работникам условия труда в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами.

Если при вахтовом методе работники проживали на объекте, и не тратили по 5 часов в день на дорогу, то при переходе на новый режим работы положение работников очевидно ухудшается.

Отдельного внимания заслуживает вопрос времени в пути.

Согласно п.6 статьи 135 ТК РК,  время нахождения в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно в рабочее время не включается. Однако, в случае, когда дорога занимает около 5 часов ежедневно и не оплачивается, возникает вопрос о чрезмерной нагрузке на работников и нарушении их прав на отдых.

Согласно статье 4 ТК РК, одним из принципов трудового законодательства является обеспечение права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. Такие продолжительные ежедневные поездки могут быть признаны вредными для здоровья работников и привести к нарушению прав на восстановление и отдых.

Таким образом, действия работодателя по отмене вахтового метода и введению шестидневной рабочей недели с ежедневным проездом на удалённый объект могут быть признаны неправомерными.

Это особенно актуально, если работодатель не компенсирует дополнительное время в пути и не обеспечивает иные гарантии. Также важно учитывать, что любые изменения условий труда требуют письменного уведомления и получения согласия работника.

Рекомендуется запросить у работодателя официальное обоснование отмены вахтового метода, проект новых условий трудовых договоров, а также сведения о порядке и компенсации времени в пути.

В случае отказа от соблюдения законных процедур работники вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или в суд. При наличии профсоюзной организации рекомендуется инициировать коллективное обращение и правовую защиту трудовых прав.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: