В компании применяется вахтовый метод организации труда, сейчас руководство хочет отменить вахтовый метод и применить шестидневную рабочую неделю с одним выходным днём, при этом объект, где ведутся производственные работы находится в 91 км от города по времени это 2.5 часа, то есть, чтобы доехать до работы работники должны ехать 2.5 часа на автобусе. На сколько это правомерно со стороны работодателей?
Вопрос:
В компании применяется вахтовый метод организации труда, сейчас руководство хочет отменить вахтовый метод и применить шестидневную рабочую неделю с одним выходным днём, при этом объект, где ведутся производственные работы находится в 91 км от города по времени это 2.5 часа, то есть, чтобы доехать до работы работники должны ехать 2.5 часа на автобусе. На сколько это правомерно со стороны работодателей?
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
Если объект действительно расположен далеко, а добираться до него ежедневно тяжело, то применение вахтового метода является оправданным и правомерным.
Таким образом, отмена вахты и замена её на ежедневный выезд на объект, который находится на расстоянии 91 км, вызывает сомнение с точки зрения разумности и законности. Работодатель должен доказать, что ежедневный выезд возможен и не приводит к ухудшению условий труда.
Работодатель вправе в одностороннем порядке изменить режим труда (например, перейти с вахтового на обычный график с шестидневной неделей), но при этом он обязан соблюдать требования статьи 46 ТК РК.
Согласно п.2 статьи 46 ТК РК, работодатель обязан уведомить работника об изменении условий труда не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.
Также необходимо учитывать пп.9) п.2 статьи 23 ТК РК, работодатель обязан обеспечивать работникам условия труда в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами.
Если при вахтовом методе работники проживали на объекте, и не тратили по 5 часов в день на дорогу, то при переходе на новый режим работы положение работников очевидно ухудшается.
Отдельного внимания заслуживает вопрос времени в пути.
Согласно п.6 статьи 135 ТК РК, время нахождения в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно в рабочее время не включается. Однако, в случае, когда дорога занимает около 5 часов ежедневно и не оплачивается, возникает вопрос о чрезмерной нагрузке на работников и нарушении их прав на отдых.
Согласно статье 4 ТК РК, одним из принципов трудового законодательства является обеспечение права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. Такие продолжительные ежедневные поездки могут быть признаны вредными для здоровья работников и привести к нарушению прав на восстановление и отдых.
Таким образом, действия работодателя по отмене вахтового метода и введению шестидневной рабочей недели с ежедневным проездом на удалённый объект могут быть признаны неправомерными.
Это особенно актуально, если работодатель не компенсирует дополнительное время в пути и не обеспечивает иные гарантии. Также важно учитывать, что любые изменения условий труда требуют письменного уведомления и получения согласия работника.
Рекомендуется запросить у работодателя официальное обоснование отмены вахтового метода, проект новых условий трудовых договоров, а также сведения о порядке и компенсации времени в пути.
В случае отказа от соблюдения законных процедур работники вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или в суд. При наличии профсоюзной организации рекомендуется инициировать коллективное обращение и правовую защиту трудовых прав.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).
-
Ответ:
Исходя из текста приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 сентября 2020 года № 353 (с изменениями по состоянию на 11.08.2024 г.), можно сделать следующие выводы о порядке работы с ЕСУТД (Единой системой учета трудовых договоров):
-
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 51 ТК РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее 1 года, беременная женщина представит справку о беременности сроком 12 и более недель, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора,
-
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Ответ:
По общему правилу работодатель обязан создавать безопасные условия труда и обеспечивать квалифицированный персонал для выполнения производственных функций. В случае специалистов по неразрушающему контролю наличие действующего сертификата является обязательным условием для выполнения трудовых обязанностей (п.5.5. СТ РК ISO 9712:2023, ст.182 ТК РК).
-
Ответ:
Работник, работающий по сменному графику, должен выйти на работу в первую рабочую смену, следующую за днем окончания временной нетрудоспособности, указанным в больничном листе.