В компании все сотрудники уволились по собственному желанию, кроме директора и главного бухгалтера, они уходят в отпуск без сохранения заработной платы. Никаких движений в компании не будет в связи с отсутствием объема работы. Указывается ли в приказе причина - отсутствие объема работы?
Вопрос:
В компании все сотрудники уволились по собственному желанию, кроме директора и главного бухгалтера, они уходят в отпуск без сохранения заработной платы. Никаких движений в компании не будет в связи с отсутствием объема работы. Указывается ли в приказе причина - отсутствие объема работы?
Ответ:
Согласно статье 97 Трудового кодекса РК отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по соглашению сторон на основании заявления работника. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.
Законодатель не устанавливает каких-либо ограничений по предоставлению отпуска по его продолжительности или от причины. Главные составляющие это: заявление работника и соглашение сторон.
В Вашем случае при указании причины «отсутствие объема работы» какие либо выплаты, «компенсации» могут иметь место, если они предусмотрены трудовым и (или) коллективным договорами. Если это не входит в содержание трудового и (или) коллективного договоров, то само определение «отпуск без сохранения заработной платы» никаких компенсаций не предполагает. Далее по сроку. Указание в акте работодателя на «неопределенное время» будет не верным. На практике, если период отсутствия работ не известен, можно например, предоставить отпуск на 10 дней, месяц и т.д. По истечении первоначального срока оформить продление, новым приказом, в рамках ст.97 ТК РК.
Для получения выплат в период «отсутствия объема работы» должен быть оформлен простой. Оплата времени простоя регулируется ст.112 ТК РК.
Таким образом, в приказе на предоставление отпуска без сохранения заработной платы причина может не указываться, а продолжительность отпуска должна быть оговорена.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п.41) статьи 1 Трудового кодекса РК, акты работодателя - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.
-
Ответ:
В девяти областях объявлен режим ЧС местного масштаба (Абайской, Акмолинской, Актюбинской, Атырауской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Костанайской, Павлодарской, Улытауской).
-
Раздел: Оформление простоя в организации
Ответ:
Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
-
Раздел: Оформление простоя в организации
Ответ:
Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
-
Раздел: Оформление простоя в организации
Ответ:
Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
-
Ответ:
Согласно пп.10 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
-
Ответ:
Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса Республики Казахстан простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
-
Раздел: Оформление простоя в организации
Ответ:
Согласно пп. 10, п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) (с изменениями и дополнениями по состоянию на 30.12.2021 г.) дано определение Простоя.
Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. Простой может коснуться всего предприятия в целом, определенной части работников либо только одного работника.
-
Раздел: Оформление простоя в организации
Ответ:
Простой может возникнуть:
- По вине работодателя;
- По вине работника;
- По причинам, не зависящим от работодателя и работника.
- По вине работодателя;
-
Раздел: Оформление простоя в организации
Ответ:
Статья 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) регламентирует особенности вахтовой работы, согласно которой рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода утверждаются графиком работы на вахте (графиком вахт).