В компанию устраивается кандидат, имеющий удостоверение о проживании в зоне влияния Семипалатинского испытательного ядерного полигона с 1985 по 1990 г. Выполнение трудовых обязанностей -локация-Атырауская область. Выплачивает ли работодатель какой-нибудь коэффициент данному работнику и какие льготы в этом случае ему полагаются?
Вопрос:
В компанию устраивается кандидат, имеющий удостоверение о проживании в зоне влияния Семипалатинского испытательного ядерного полигона с 1985 по 1990 г. Выполнение трудовых обязанностей -локация-Атырауская область. Выплачивает ли работодатель какой-нибудь коэффициент данному работнику и какие льготы в этом случае ему полагаются?
Ответ:
В статье 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» (далее по тексту – Закон), население, проживающее на территориях радиационных рисков, определенных Законом,
имеет право на дополнительную оплату труда и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Соответственно, размер дополнительной оплаты труда и количество дней оплачиваемых дополнительных отпусков зависит от зоны радиационного риска, где пострадавший гражданин проживает и осуществляет трудовую деятельность.
Население, проживающее на территориях радиационных рисков, определенных Законом имеет право на (Пп. 1 ст.13 Закона):
дополнительную оплату труда по зонам в размере:
-
чрезвычайного радиационного риска - 2 месячных расчетных показателей;
-
максимального радиационного риска - 1,75 месячного расчетного показателя;
-
повышенного радиационного риска - 1,5 месячного расчетного показателя;
-
минимального радиационного риска - 1,25 месячного расчетного показателя;
-
на территории с льготным социально-экономическим статусом - одного месячного расчетного показателя.
Пп.3 ст.13 Закона:
-
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по зонам:
-
чрезвычайного радиационного риска - 14 календарных дней;
-
максимального радиационного риска - 12 календарных дней;
-
повышенного радиационного риска - 10 календарных дней;
-
минимального радиационного риска - 7 календарных дней;
-
территория с льготным социально-экономическим статусом - 5 календарных дней.
Исходя из вышеизложенного следует, что для работников проживавших в зонах радиационного риска, но работающих за пределами этих зон нормы статьи 13 Закона не распространяются. Т.е. если сотрудники не проживает и не работает на территории Семипалатинского полигона, то социальная поддержка, согласно ст.13 Закона, на них не распространяется.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п.п.17 ст.1 Трудового кодекса РК, условия оплаты является одним из условий труда. Изменение размера должностного оклада оформляется прежде всего дополнительным соглашением к трудовому договору.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РК, ночным считается время с 22 до 6 часов.
К работе в ночное время не допускаются:
- работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
- беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 86 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее - Кодекс), обязательные медицинские осмотры подразделяются на предварительные, периодические, предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые).
-
Ответ:
Согласно п.9 ст.139 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) оплата труда гражданских служащих, содержащихся за счет государственного бюджета, определяется Правительством Республики Казахстан.
-
Ответ:
В случае, если, не увольняя с прежней компании, принять работников в новую, образуется совместительство. То есть выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (в новой компании) в свободное от основной работы (старая компания) время.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
В соответствии с пп.2) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом.
В описанной ситуации, когда неофициально оформленный работник получил тяжёлую травму на рабочем месте, на работодателя могут быть наложены следующие виды ответственности:
-
Ответ:
Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК.
-
Ответ:
При уходе сотрудницы в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, в трудовой книжке работника запись о временном отсутствии сотрудницы на работе не делается.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.