В компанию устраивается кандидат, имеющий удостоверение о проживании в зоне влияния Семипалатинского испытательного ядерного полигона с 1985 по 1990 г. Выполнение трудовых обязанностей -локация-Атырауская область. Выплачивает ли работодатель какой-нибудь коэффициент данному работнику и какие льготы в этом случае ему полагаются?
Вопрос:
В компанию устраивается кандидат, имеющий удостоверение о проживании в зоне влияния Семипалатинского испытательного ядерного полигона с 1985 по 1990 г. Выполнение трудовых обязанностей -локация-Атырауская область. Выплачивает ли работодатель какой-нибудь коэффициент данному работнику и какие льготы в этом случае ему полагаются?
Ответ:
В статье 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» (далее по тексту – Закон), население, проживающее на территориях радиационных рисков, определенных Законом,
имеет право на дополнительную оплату труда и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Соответственно, размер дополнительной оплаты труда и количество дней оплачиваемых дополнительных отпусков зависит от зоны радиационного риска, где пострадавший гражданин проживает и осуществляет трудовую деятельность.
Население, проживающее на территориях радиационных рисков, определенных Законом имеет право на (Пп. 1 ст.13 Закона):
дополнительную оплату труда по зонам в размере:
-
чрезвычайного радиационного риска - 2 месячных расчетных показателей;
-
максимального радиационного риска - 1,75 месячного расчетного показателя;
-
повышенного радиационного риска - 1,5 месячного расчетного показателя;
-
минимального радиационного риска - 1,25 месячного расчетного показателя;
-
на территории с льготным социально-экономическим статусом - одного месячного расчетного показателя.
Пп.3 ст.13 Закона:
-
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по зонам:
-
чрезвычайного радиационного риска - 14 календарных дней;
-
максимального радиационного риска - 12 календарных дней;
-
повышенного радиационного риска - 10 календарных дней;
-
минимального радиационного риска - 7 календарных дней;
-
территория с льготным социально-экономическим статусом - 5 календарных дней.
Исходя из вышеизложенного следует, что для работников проживавших в зонах радиационного риска, но работающих за пределами этих зон нормы статьи 13 Закона не распространяются. Т.е. если сотрудники не проживает и не работает на территории Семипалатинского полигона, то социальная поддержка, согласно ст.13 Закона, на них не распространяется.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, работникам, работающим по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п. 2 ст. 182 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (специальной одеждой) (далее-СИЗ) в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду.
-
Ответ:
Согласно п.п1) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК расторжение Трудового договора по инициативе работодателя, предусмотрено при ликвидации работодателя - юридического лица.
-
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК, совмещение вакантной должности между двумя сотрудниками возможно согласно ст. 111 ТК РК. Это означает, что два работника могут выполнять обязанности по одной вакантной должности наряду со своей основной работой.
-
Ответ:
Согласно пп. 4 п. 1 ст. 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.