В компанию устраивается кандидат, имеющий удостоверение о проживании в зоне влияния Семипалатинского испытательного ядерного полигона с 1985 по 1990 г. Выполнение трудовых обязанностей -локация-Атырауская область. Выплачивает ли работодатель какой-нибудь коэффициент данному работнику и какие льготы в этом случае ему полагаются?
Вопрос:
В компанию устраивается кандидат, имеющий удостоверение о проживании в зоне влияния Семипалатинского испытательного ядерного полигона с 1985 по 1990 г. Выполнение трудовых обязанностей -локация-Атырауская область. Выплачивает ли работодатель какой-нибудь коэффициент данному работнику и какие льготы в этом случае ему полагаются?
Ответ:
В статье 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» (далее по тексту – Закон), население, проживающее на территориях радиационных рисков, определенных Законом,
имеет право на дополнительную оплату труда и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Соответственно, размер дополнительной оплаты труда и количество дней оплачиваемых дополнительных отпусков зависит от зоны радиационного риска, где пострадавший гражданин проживает и осуществляет трудовую деятельность.
Население, проживающее на территориях радиационных рисков, определенных Законом имеет право на (Пп. 1 ст.13 Закона):
дополнительную оплату труда по зонам в размере:
-
чрезвычайного радиационного риска - 2 месячных расчетных показателей;
-
максимального радиационного риска - 1,75 месячного расчетного показателя;
-
повышенного радиационного риска - 1,5 месячного расчетного показателя;
-
минимального радиационного риска - 1,25 месячного расчетного показателя;
-
на территории с льготным социально-экономическим статусом - одного месячного расчетного показателя.
Пп.3 ст.13 Закона:
-
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по зонам:
-
чрезвычайного радиационного риска - 14 календарных дней;
-
максимального радиационного риска - 12 календарных дней;
-
повышенного радиационного риска - 10 календарных дней;
-
минимального радиационного риска - 7 календарных дней;
-
территория с льготным социально-экономическим статусом - 5 календарных дней.
Исходя из вышеизложенного следует, что для работников проживавших в зонах радиационного риска, но работающих за пределами этих зон нормы статьи 13 Закона не распространяются. Т.е. если сотрудники не проживает и не работает на территории Семипалатинского полигона, то социальная поддержка, согласно ст.13 Закона, на них не распространяется.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Работник, работающий по сменному графику, должен выйти на работу в первую рабочую смену, следующую за днем окончания временной нетрудоспособности, указанным в больничном листе.
-
Ответ:
В соответствии с п. 3 ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель вправе вводить системы премирования и иные формы стимулирования труда.
-
Ответ:
Исходя из данных, что производственный цех функционирует в непрерывном режиме. Установлен сменный график работы: 2/2 с продолжительностью смены 12 часов.
-
Ответ:
Если трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы и день ее завершения приходится на выходной, то в приказе о прекращении трудового договора указывается первый рабочий день, следующий за выходным.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 85 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) за работу в выходные и праздничные дни работнику предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере по условиям трудового или коллективного договора, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки.
-
Ответ:
Организационная структура – это внутренний нормативный документ организации, который разрабатывается самостоятельно с учетом специфики деятельности, численности сотрудников и целей управления.
-
Ответ:
В соответствии со статьями 64-66 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан соблюдать процедуру наложения дисциплинарного взыскания: запросить у работника письменное объяснение, издать акт о наложении взыскания и ознакомить работника с этим актом под роспись.
-
Ответ:
В трудовом законодательстве Республики Казахстан понятия «декретная ставка» не существует. Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК), а также иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, не содержат термина «декретная ставка» и не предусматривают возможность перевода или замещения работников по такому основанию.
-
Ответ:
В соответствии с п. 17 статьи 180 ТК РК, работодатель обязан:
проводить за счет собственных средств обязательные, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование работников в случаях, предусмотренных соглашением, коллективным договором, законодательством Республики Казахстан, а также при переводе на другую работу с изменениями условий труда либо появлении признаков профессионального заболевания.
-
Ответ:
Если с работником заключен договор на время выполнения определенной работы и установлен вахтовый график, то период межвахтового отдыха является временем, когда работник должен быть освобожден от исполнения трудовых обязанностей.