В организации работник работает по совместительству на разных должностях. При этом он часто ездит в командировки. Все ли его должности в табеле учета рабочего времени отмечаются отметкой «К» при очередном командировании, если он работает в одной организации на двух/трех должностях (совмещение)?

---

• Работник работает вахтой, договор на время выполнения определенной работы. В договоре указан один объект, но заказчик каждый раз меняет его на другой участок, то есть в начале когда подписывали ТД не было указаны эти условия. Участки в разных областях, обязан ли работодатель оформлять в этом случае командировку? Если да, то как можно этого избежать, можно ли ссылаясь на заявку от заказчика уведомить работника об изменении условий труда и указать место выполнение работы все участки заказчика?

  Автор:

  Гришина

  15.04.2026 03:45

  241

  Раздел:  Изменение условий труда Оформление командировки

  Ответ:

  Если в трудовом договоре определено конкретное место работы (один объект), то это относится к условиям трудового договора, которые обязательны для сторон - ст. 28 ТК РК (содержание трудового договора, включая место выполнения работы).
  
• Если работник числится на фирме через Договор ГПХ, фирма ему может оформить командировку?

  Автор:

  Слабко Александра

  10.02.2026 05:17

  464

  Раздел:  Услуги и подряд Оформление командировки

  Ответ:

  Командировка – это право, закрепленное только для работников по трудовым договорам. ГПХ регулируется гражданским кодексом и предполагает выполнение конкретной работы за вознаграждение, но не устанавливает трудовые отношения, график, отпуск или командировки.
  

• Начинается новый проект, график работы 6/1. Объект находится в одном городе и офис заказчика в другом городе 300 км, некоторым работникам нужно будет несколько дней в месяц работать в офисе у заказчика, либо неделя на объекте и неделя в офисе у заказчика. Нужно ли оформлять командировку или можно прописать в трудовом договоре оба места работы, проживание/транспорт предоставляет работодатель?

  Автор:

  Слабко Александра

  22.12.2025 03:21

  329

  Раздел:  Оформление командировки Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  С учётом предоставленной информации: место работы по Трудовому кодексу РК - это постоянное или временное нахождение работника при выполнении трудовых обязанностей, а трудовой договор должен содержать конкретное место выполнения работы (ст. 28 ТК РК).
  

• Генеральный директор работает в г. Алматы, но часто летает в командировку в Россию, где у него так же есть место проживания. Он может быть в командировке две недели там, потом во Франции, потом снова в Казахстане. Он просит не платить ему суточные, когда он едет в командировку в Россию. Как можно не платить суточные, если это командировка? Какие есть решения по этому вопросу?

  Автор:

  Слабко Александра

  22.10.2025 06:14

  456

  Раздел:  Оформление командировки

  Ответ:

  В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) при направлении работника в служебную командировку работодатель обязан возмещать расходы, связанные с командировкой, включая суточные, расходы на проезд и проживание.
• Можно ли направить работника в служебную командировку в другой департамент, если оба подразделения входят в состав одного юридического лица?

  Автор:

  Слабко Александра

  11.09.2025 02:57

  737

  Раздел:  Оформление командировки

  Ответ:

  Направить в командировку можно, но с учётом места расположения подразделения. Согласно п.п. 82) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК (далее – ТК  РК), командировка – это направление работника для выполнения трудовых обязанностей на определённый срок в другую местность, за пределы места его постоянной работы.
  

• По какому графику должен работать сотрудник в командировке и как оформить привлечение к работе в выходные дни в период командировки?

  Автор:

  Слабко Александра

  04.08.2025 02:29

  907

  Раздел:  Оформление командировки

  Ответ:

  Согласно ст. 127 Трудового кодекса РК, в период командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на период командировки.
  

• В компании работает сотрудник по совместительству (ставка 0,5). Так же у него есть заключенный Трудовой договор по основному месту работы. Компания, в которой сотрудник работает (по совместительству) хочет направить в командировку. Имеет ли право сотрудник отказаться от командировки?

  Автор:

  Слабко Александра

  15.07.2025 03:08

  775

  Раздел:  Оформление командировки

  Ответ:

  Работник, принятый в компанию на условиях внешнего совместительства (т.е. имеющий основное место работы в другой компании), вправе отказаться от командировки, если иное не предусмотрено его трудовым договором или должностной инструкцией.
  
• Если командировка выпала на выходной день 19 апреля, возможно ли в соответствии с Трудовым кодексом РК предоставление отгула 21 апреля, или в этом случае предусмотрена оплата в повышенном размере?

  Автор:

  Нағмет Жібек Ғабитқызы

  22.04.2025 03:50

  565

  Раздел:  Оформление командировки

  Ответ:

  В соответствии с пунктом 2 статьи 85 Трудового кодекса Республики Казахстан, работа в выходные и праздничные дни подлежит компенсации работнику либо в виде предоставления другого дня отдыха, либо в повышенном размере оплаты труда, как указано в статье 109 Трудового кодекса РК.
  

• Командировочное удостоверение отменено постановлением № 934 от 29 декабря 2018 года, как быть если сотрудник выезжает на собственном автотранспорте?

  Автор:

  Слабко Александра

  16.04.2025 03:27

  1150

  Раздел:  Оформление командировки

  Ответ:

  Действительно, в настоящий момент не требуется оформлять командировочное удостоверение, чтобы подтвердить сам факт командировки. Командировка оформляется по общему правилу.
  

• Можно ли не оформляя командировку, оплатить сотруднику билеты на перелет в другой город и обратно в рабочие дни?

  Автор:

  Смаилова Шугыла

  19.03.2025 02:36

  728

  Раздел:  Оформление командировки

  Ответ:

  В соответствии с п. пп 82 ст. 1 Трудового кодекса командировка – направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку, а также признание профессиональной квалификации.