В организацию поступил исполнительный лист на сотрудника. Нужно ли ознакомить с ним сотрудника или просто передать сразу в бухгалтерию на исполнение? Сотрудник не согласен исполнительным документом (что делать в таких ситуациях?)
Вопрос:
В организацию поступил исполнительный лист на сотрудника. Нужно ли ознакомить с ним сотрудника или просто передать сразу в бухгалтерию на исполнение? Сотрудник не согласен исполнительным документом (что делать в таких ситуациях?)
Ответ:
Работодатель обязан исполнять указания, содержащиеся в поступившем от частного судебного исполнителя постановлении об удержании из заработной платы и иных выплат работника сумм для целей исполнения исполнительного документа.
Неисполнение постановления частного судебного исполнителя влечет для работодателя установленную законодательством РК ответственность (предполагаем, что административный штраф или арест может быть применен в отношении работника бухгалтерии либо на исполнительный орган юридического лица).
При этом, работодатель обязан уведомлять работника в письменной или электронной форме о размерах и основаниях произведенных удержаний (исходя из того, что в ТК РК данная обязанность указана в прошедшем времени, полагаем, что работодатель может уведомлять работника об удержаниях и основаниях удержаний уже после их осуществления).
В случае несогласия работника с основанием произведенных удержаний (с постановлением частного судебного исполнителя, с исполнительным листом, с решением суда), ему следует обращаться к лицам, органам, вынесшим указанные документы, либо в вышестоящие по отношению к данным лицам, органам инстанции, но не к работодателю.
Полагаем, что работник может выражать несогласие по отношению к работодателю об удержанных суммах только относительно того как образом работодатель исполнил постановление частного судебного исполнителя (например, частный судебный исполнитель постановил производить удержание из заработной платы работника в размере 50% на протяжении определенного количества месяцев, а работодатель произвел удержание в размере 52%; работник в этом случае не имеет возражений относительно содержания постановления частного судебного исполнителя, работник согласен на удержание, но он не согласен с размером удержанной работодателем суммы, т.к. удержание произведено в нарушение постановления и Трудового Кодекса РК; в этом случае претензии работника к работодателю будут обоснованы).
Несогласие работника на удержания из заработной платы согласно постановления частного судебного исполнителя, выраженное им работодателю, не может приостановить или отменить исполнение работодателем постановления частного судебного исполнителя, поскольку на это нет указаний в нормативных актах.
Постановление должно исполняться работодателем пока она не отменено, или не исполнено им полностью.
Нижеследующие нормативные правовые акты подтверждают вышеприведенные утверждения:
Судебный исполнитель имеет право давать поручения участникам исполнительного производства и иным лицам по вопросам совершения конкретных исполнительных действий, обязательные к исполнению перечисленными лицами.
При обращении взыскания на заработную плату должника судебный исполнитель выносит постановление.
Подпункт 8) пункта 1статьи 126 Закона:
Судебный исполнитель в установленном законом порядке вправе:
8) давать поручения участникам исполнительного производства и иным лицам по вопросам совершения конкретных исполнительных действий;
Пункт 2 статьи 93 Закона:
При обращении взыскания на заработную плату и иные виды доходов должника судебный исполнитель с учетом требований настоящего Закона выносит постановление, где указывает, в каком размере ежемесячно должно производиться удержание до полного взыскания присужденных сумм, и направляет вместе с копией исполнительного документа, заверенной печатью территориального отдела либо частного судебного исполнителя, для исполнения работодателю, с которым должник состоит в трудовых отношениях, или лицу, от которого должник получает доход.
Законные требования судебного исполнителя обязательны к исполнению всеми лицами. За их неисполнение предусмотрена административная ответственность по статье 673 КРК об АП.
Статья 128. Ответственность за невыполнение законных требований судебного исполнителя
1. Законные требования судебного исполнителя обязательны для всех государственных органов, органов местного самоуправления, граждан и организаций и подлежат неукоснительному выполнению на всей территории Республики Казахстан.
2. Невыполнение законных требований судебного исполнителя, а также воспрепятствование осуществлению судебным исполнителем функций по исполнению исполнительных документов влекут ответственность, предусмотренную законами Республики Казахстан.
Статья 673 КРК об АП «Воспрепятствование судебному исполнителю в исполнении исполнительных документов»
Воспрепятствование физическими лицами и юридическими лицами совершению судебным исполнителем, судебным приставом действий по обращению взыскания на имущество (опись, оценка, арест, проведение торгов) или отказ в выполнении в связи с этим его требований –
влечет штраф на физических лиц в размере десяти, на должностных лиц – в размере двадцати месячных расчетных показателей либо административный арест на срок до пяти суток.
В случае несогласия с решением судебного исполнителя (постановление – это его письменное решение), работник имеет право его обжаловать, с соблюдением установленного порядка.
Статья 127 Закона
Решение и действие (бездействие) судебного исполнителя по исполнению исполнительного документа или отказ в совершении таких действий могут быть обжалованы взыскателем или должником в суд. Жалоба подается в суд в порядке и сроки, предусмотренные гражданским процессуальным законодательством Республики Казахстан.
Работодатель обязан ежемесячно уведомлять работника об удержаниях, которые он произвел (в письменной или электронной форме), и об основаниях этих удержаний.
Пункт 2 статьи 113 ТК РК
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно пп. 36) ст. 1 Трудового Кодекса РК трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
-
Ответ:
В девяти областях объявлен режим ЧС местного масштаба (Абайской, Акмолинской, Актюбинской, Атырауской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Костанайской, Павлодарской, Улытауской).
-
Ответ:
Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б.: «Условия труда – это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
-
Ответ:
Когда учредитель ведет свою деятельность ( бизнес ) и назначает себя исполнительным органом ТОО, директором в одном лице, зарплата ему должна начисляться.
Директор без зарплаты быть не может – этого требуют положения ст. 140 ТК РК.
В соответствии с Трудовым кодексом, директор предприятия — такой же работник, как и все остальные.
-
Ответ:
По заявлению работника вы можете оформить гардеробщику отпуск без сохранения заработной платы (ст. 97 ТК РК). Но сотрудник имеет право отказаться уйти в неоплачиваемый отпуск. Необходимость в работе гардеробщика возникает на определенный сезон. Поэтому стоит с гардеробщиками заключать срочный трудовой договор.
-
Ответ:
П. 1.6 Ст. 167 «Гражданского кодекса» РК (ГК РК) установлено: «Доверенностью признается письменное уполномочие одного лица (доверителя) для представительства от его имени, выдаваемое им другому лицу (поверенному).
-
Ответ:
Рекомендуем сначала заключить Трудовой договор, а при необходимости изменения графика работы или заработной платы, составить дополнительное соглашение к данному договору.
-
Ответ:
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РК, Заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица,