В рабочее время сотрудницу увезла скорая с высоким давлением. Она впала в кто, через три дня скончалась. Является ли этот случай несчастным случаем на производстве? Какие действия должен произвести работодатель?
Категории вопросов:

В рабочее время сотрудницу увезла скорая с высоким давлением. Она впала в кто, через три дня скончалась. Является ли этот случай несчастным случаем на производстве? Какие действия должен произвести работодатель?

Автор:
Абдрахманова Алия
15.10.2021 13:46
621
Раздел:  Все ответы

Вопрос:

В рабочее время сотрудницу увезла скорая с высоким давлением. Она впала в кто, через три дня скончалась. Является ли этот случай несчастным случаем на производстве? Какие действия должен произвести работодатель?

Ответ:              

В целом, Ваш вопрос регулируется главой 20 Трудового Кодекса РК (далее – Кодекс), которая так и называется: «Расследование и учет несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью», которая включает в себя статьи 186-190 Кодекса.

Согласно статье 186 Кодекса расследованию подлежат случаи повреждения здоровья работников, связанные с их трудовой деятельностью и приведшие к нетрудоспособности либо смерти.

Тем не менее, согласно статьи 187 Кодекса у Работодателя после несчастного случая, имеются определенные обязанности, а именно: оказание первой медицинской помощи, сохранение  до начала расследования обстановки на месте несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, (состояние оборудования и механизмов, орудия труда) в таком же виде, как в момент происшествия, при условии, что это не угрожает жизни и здоровью других лиц, а нарушение непрерывности производственного процесса не приведет к аварии, а также произвести фотографирование места несчастного случая; немедленно проинформировать о несчастном случае близких родственников пострадавшего и направить сообщение в государственные органы и организации, определенные настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами; сообщение о несчастном случае в местный орган по инспекции труда, выписок из журналов регистрации инструктажей и протоколов проверки знаний пострадавших по безопасности и охране труда, протоколов опросов очевидцев несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, и должностных лиц, объяснений пострадавших, экспертных заключений специалистов; результатов лабораторных исследований и экспериментов; медицинского заключения о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или причине его смерти, о наличии (отсутствии) признаков алкогольного, наркотического или токсического опьянения и других документов, имеющих значение для дела.

Для более полного ответа необходимо ознакомиться с материалами дела по произошедшему случаю.

Таким образом, получив медицинское заключение и после этого, опираясь на вышеуказанные нормы Трудового Кодекса, будет понятен алгоритм Ваших действий.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: