В системе Енбек нужно заполнять отчет 3-ТН. Предприятие работает в полном режиме времени, за исключением 2-х сотрудников. При выборе "режим работы предприятия" предоставляются три варианта: 1.неполного рабочего времени, 2. полная остановка предприятия, 3. работа в полном режиме (сокращение штата). При выборе третьего пункта требуется заполнять поля по кол-ву планируемых сокращенных через 2 месяца работников и задолженность по заработной плате. Как быть, если нет сокращения?
Вопрос:
В системе Енбек нужно заполнять отчет 3-ТН. Предприятие работает в полном режиме времени, за исключением 2-х сотрудников. При выборе "режим работы предприятия" предоставляются три варианта: 1.неполного рабочего времени, 2. полная остановка предприятия, 3. работа в полном режиме (сокращение штата). При выборе третьего пункта требуется заполнять поля по кол-ву планируемых сокращенных через 2 месяца работников и задолженность по заработной плате. Как быть, если нет сокращения?
Ответ:
Согласно п.2 Инструкции по заполнению статистической формы ведомственного статистического наблюдения "Сведения о скрытой безработице (о сокращенных и частично занятых работниках, задолженности по заработной плате)" (код 7281201, индекс 3-ТН, периодичность месячная),
Статистическая форма представляется ежемесячно районными (городскими), областными уполномоченными органами по вопросам занятости, при наличии одного из следующих случаев: полная остановка производства (прекращении выполнения работ и услуг); переход на режим неполного рабочего времени (частичная приостановка, сокращение объема производства, изменение режима работы); работа в полном объеме, но планирующие и осуществившие сокращение штатного состава; наличии просроченной задолженности по заработной плате.
Таким образом, если нет указанных оснований, нет и необходимости в сдаче отчёта данной формы.
В связи с чем, следует обратиться в орган статистики за уточнением причин, по которым данная форма была направлена к заполнению.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 Правил перевозок грузов автомобильным транспортом, утвержденных приказом Министра по инвестициям и развитию РК от 30 апреля 2015 года № 546 (далее – Правила), данные Правила распространяются на всех физических и юридических лиц независимо от формы собственности.
-
Ответ:
Согласно статье 157 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатели вправе за счет собственных средств предоставлять работникам дополнительные льготы и преимущества.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.