В системе Енбек нужно заполнять отчет 3-ТН. Предприятие работает в полном режиме времени, за исключением 2-х сотрудников. При выборе "режим работы предприятия" предоставляются три варианта: 1.неполного рабочего времени, 2. полная остановка предприятия, 3. работа в полном режиме (сокращение штата). При выборе третьего пункта требуется заполнять поля по кол-ву планируемых сокращенных через 2 месяца работников и задолженность по заработной плате. Как быть, если нет сокращения?
Вопрос:
В системе Енбек нужно заполнять отчет 3-ТН. Предприятие работает в полном режиме времени, за исключением 2-х сотрудников. При выборе "режим работы предприятия" предоставляются три варианта: 1.неполного рабочего времени, 2. полная остановка предприятия, 3. работа в полном режиме (сокращение штата). При выборе третьего пункта требуется заполнять поля по кол-ву планируемых сокращенных через 2 месяца работников и задолженность по заработной плате. Как быть, если нет сокращения?
Ответ:
Согласно п.2 Инструкции по заполнению статистической формы ведомственного статистического наблюдения "Сведения о скрытой безработице (о сокращенных и частично занятых работниках, задолженности по заработной плате)" (код 7281201, индекс 3-ТН, периодичность месячная),
Статистическая форма представляется ежемесячно районными (городскими), областными уполномоченными органами по вопросам занятости, при наличии одного из следующих случаев: полная остановка производства (прекращении выполнения работ и услуг); переход на режим неполного рабочего времени (частичная приостановка, сокращение объема производства, изменение режима работы); работа в полном объеме, но планирующие и осуществившие сокращение штатного состава; наличии просроченной задолженности по заработной плате.
Таким образом, если нет указанных оснований, нет и необходимости в сдаче отчёта данной формы.
В связи с чем, следует обратиться в орган статистики за уточнением причин, по которым данная форма была направлена к заполнению.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п.п.17 ст.1 Трудового кодекса РК, условия оплаты является одним из условий труда. Изменение размера должностного оклада оформляется прежде всего дополнительным соглашением к трудовому договору.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РК, ночным считается время с 22 до 6 часов.
К работе в ночное время не допускаются:
- работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
- беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 86 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее - Кодекс), обязательные медицинские осмотры подразделяются на предварительные, периодические, предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые).
-
Ответ:
Согласно п.9 ст.139 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) оплата труда гражданских служащих, содержащихся за счет государственного бюджета, определяется Правительством Республики Казахстан.
-
Ответ:
В случае, если, не увольняя с прежней компании, принять работников в новую, образуется совместительство. То есть выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (в новой компании) в свободное от основной работы (старая компания) время.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
В соответствии с пп.2) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом.
В описанной ситуации, когда неофициально оформленный работник получил тяжёлую травму на рабочем месте, на работодателя могут быть наложены следующие виды ответственности:
-
Ответ:
Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК.
-
Ответ:
При уходе сотрудницы в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, в трудовой книжке работника запись о временном отсутствии сотрудницы на работе не делается.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.