В системе Енбек нужно заполнять отчет 3-ТН. Предприятие работает в полном режиме времени, за исключением 2-х сотрудников. При выборе "режим работы предприятия" предоставляются три варианта: 1.неполного рабочего времени, 2. полная остановка предприятия, 3. работа в полном режиме (сокращение штата). При выборе третьего пункта требуется заполнять поля по кол-ву планируемых сокращенных через 2 месяца работников и задолженность по заработной плате. Как быть, если нет сокращения?
Вопрос:
В системе Енбек нужно заполнять отчет 3-ТН. Предприятие работает в полном режиме времени, за исключением 2-х сотрудников. При выборе "режим работы предприятия" предоставляются три варианта: 1.неполного рабочего времени, 2. полная остановка предприятия, 3. работа в полном режиме (сокращение штата). При выборе третьего пункта требуется заполнять поля по кол-ву планируемых сокращенных через 2 месяца работников и задолженность по заработной плате. Как быть, если нет сокращения?
Ответ:
Согласно п.2 Инструкции по заполнению статистической формы ведомственного статистического наблюдения "Сведения о скрытой безработице (о сокращенных и частично занятых работниках, задолженности по заработной плате)" (код 7281201, индекс 3-ТН, периодичность месячная),
Статистическая форма представляется ежемесячно районными (городскими), областными уполномоченными органами по вопросам занятости, при наличии одного из следующих случаев: полная остановка производства (прекращении выполнения работ и услуг); переход на режим неполного рабочего времени (частичная приостановка, сокращение объема производства, изменение режима работы); работа в полном объеме, но планирующие и осуществившие сокращение штатного состава; наличии просроченной задолженности по заработной плате.
Таким образом, если нет указанных оснований, нет и необходимости в сдаче отчёта данной формы.
В связи с чем, следует обратиться в орган статистики за уточнением причин, по которым данная форма была направлена к заполнению.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
1. Правовая база
Трудовой договор может быть заключен с работником на вакантную должность, если она не занята на постоянной основе. В Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) это регулируется, но конкретной статьи, посвященной именно этому вопросу, нет.
-
Ответ:
Да, в случае если сотрудник ознакомлен с Положением о конфиденциальности под роспись, работодатель имеет право привлечь его к ответственности за разглашение коммерческой информации.
-
Ответ:
В трудовой деятельности работодателя часто возникает необходимость защитить имущество компании и конфиденциальную информацию от возможных убытков и утечек.
-
Ответ:
На текущий момент такая обязанность отсутствует. Отчёт об аттестации рабочих мест не требуется загружать в Электронную биржу труда (портал enbek.kz). Электронная биржа труда (enbek.kz) – это портал для:
-
Ответ:
1. Вводная часть
Настоящее заключение составлено по запросу, связанному с фактом внесения работодателем даты в заявление об увольнении по собственному желанию, ранее подписанное работником без указания даты на незаполненном бланке
-
Ответ:
Если в обязанности работников входит покос травы, но они отказываются от выполнения этой работы по медицинским показаниям (подтверждённым заключением), их действия правомерны.
-
Ответ:
Если цель оценки - исключительно формирование единой структуры грейдов, а не пересмотр компенсаций, то включение топ-менеджмента в процесс - нормальная и даже необходимая практика. Это обеспечивает целостность системы и ее применимость на всех уровнях.
-
Ответ:
Если в компании в связи с изменением организационной структуры произошла смена наименований отделов и должностей (например, «начальник группы» стал «начальником отдела»), но при этом функциональные обязанности работника остались прежними, вопрос применения индексации (коэффициента повышения) зависит от трактовки факта изменения должности и оклада.
-
Ответ:
Соответственно привлекающая компания не может заключить трудовой договор с иностранным работником, переводимым в рамках внутрикорпоративного перевода, и не выплачивает ему заработную плату.
-
Ответ:
Да, такой перевод и совмещение возможны, но только при соблюдении норм трудового законодательства Республики Казахстан, а именно важно различать понятия «Совмещение» и «Совместительство».