В системе Енбек нужно заполнять отчет 3-ТН. Предприятие работает в полном режиме времени, за исключением 2-х сотрудников. При выборе "режим работы предприятия" предоставляются три варианта: 1.неполного рабочего времени, 2. полная остановка предприятия, 3. работа в полном режиме (сокращение штата). При выборе третьего пункта требуется заполнять поля по кол-ву планируемых сокращенных через 2 месяца работников и задолженность по заработной плате. Как быть, если нет сокращения?
Вопрос:
В системе Енбек нужно заполнять отчет 3-ТН. Предприятие работает в полном режиме времени, за исключением 2-х сотрудников. При выборе "режим работы предприятия" предоставляются три варианта: 1.неполного рабочего времени, 2. полная остановка предприятия, 3. работа в полном режиме (сокращение штата). При выборе третьего пункта требуется заполнять поля по кол-ву планируемых сокращенных через 2 месяца работников и задолженность по заработной плате. Как быть, если нет сокращения?
Ответ:
Согласно п.2 Инструкции по заполнению статистической формы ведомственного статистического наблюдения "Сведения о скрытой безработице (о сокращенных и частично занятых работниках, задолженности по заработной плате)" (код 7281201, индекс 3-ТН, периодичность месячная),
Статистическая форма представляется ежемесячно районными (городскими), областными уполномоченными органами по вопросам занятости, при наличии одного из следующих случаев: полная остановка производства (прекращении выполнения работ и услуг); переход на режим неполного рабочего времени (частичная приостановка, сокращение объема производства, изменение режима работы); работа в полном объеме, но планирующие и осуществившие сокращение штатного состава; наличии просроченной задолженности по заработной плате.
Таким образом, если нет указанных оснований, нет и необходимости в сдаче отчёта данной формы.
В связи с чем, следует обратиться в орган статистики за уточнением причин, по которым данная форма была направлена к заполнению.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы включаются все виды регулярных выплат,
-
Ответ:
В данной ситуации всё зависит от формы занятости и того, как вы планировали оформить работника – как по основному месту работы или как по совместительству. В Еnbek.kz система не позволит заключить новый основной трудовой договор, пока не прекращён действующий.
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, обязательность заверения записей в трудовой книжке печатью зависит от наличия печати у работодателя.
-
Ответ:
Согласно пп. 80 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период);
-
Ответ:
Действующее законодательство Республики Казахстан не предусматривает срок действия справки формы № 075/у.
Справка 075/у представляет собой врачебное профессионально-консультативное заключение о состоянии здоровья, необходимое при поступлении на работу или учёбу.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.