В связи с дополнениями в ТК РК с 01.07.2023 верно ли, что при при 4-х дневной рабочей недели норма рабочего времени остается прежней, т.е. 40-часовая рабочая неделя сохраняется, и это означает что в 4-х дневную рабочую неделю ежедневно сотрудник может работать по 10 часов. Не ограничивает такую возможность п. 4 ст. 71 ТК РК?

В связи с дополнениями в ТК РК с 01.07.2023 верно ли, что при при 4-х дневной рабочей недели норма рабочего времени остается прежней, т.е. 40-часовая рабочая неделя сохраняется, и это означает что в 4-х дневную рабочую неделю ежедневно сотрудник может работать по 10 часов. Не ограничивает такую возможность п. 4 ст. 71 ТК РК?

25.09.2023 09:42
510

Вопрос:

В связи с дополнениями в ТК РК с 01.07.2023 верно ли, что при при 4-х дневной рабочей недели норма рабочего времени остается прежней, т.е. 40-часовая рабочая неделя сохраняется, и это означает что в 4-х дневную рабочую неделю ежедневно сотрудник может работать по 10 часов. Не ограничивает такую возможность п. 4 ст. 71 ТК РК?

Ответ:

Частью второй пункта 3 статьи 71 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) предусмотрено, что по соглашению сторон в трудовом договоре допускается установление четырехдневной рабочей недели с правом чередования с пятидневной или шестидневной рабочей неделей.

При этом, согласно пункту 4 статьи 71 Кодекса продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

Пунктом 2 статьи 68 Кодекса установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Согласно пункту 3 статьи 84 Кодекса при пятидневной, шестидневной или четырехдневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй или третий выходной день при пятидневной и (или) четырехдневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.

Как видно из вышеизложенного, норма об установлении четырехдневной рабочей недели с правом чередования с пятидневной или шестидневной, является диспозитивной. Положение о сорокачасовой рабочей неделе также не является обязательным, так как в Кодексе указано «не должна превышать», то есть может быть и менее. Однако условие о недопустимости превышения ежедневной работы более 8 часов, является императивной нормой.

Таким образом, установление работодателем четырехдневной рабочей недели не влечет возможности увеличения ежедневной нормы рабочего времени более 8 часов и в случае если работник будет работать при четырехдневной рабочей неделе ежедневно более 8 часов, эти часы должны оплачиваться работодателем как сверхурочная работа.

 При этом работодатель может по соглашению с работником либо чередовать четырехдневную рабочую неделю с пятидневной или шестидневной, чтобы компенсировать недостающие часы для суммарного количества рабочего времени за месяц, либо не устанавливать такого чередования и сократить продолжительность рабочего времени менее 40 часов в неделю.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: