В связи с дополнениями в ТК РК с 01.07.2023 верно ли, что при при 4-х дневной рабочей недели норма рабочего времени остается прежней, т.е. 40-часовая рабочая неделя сохраняется, и это означает что в 4-х дневную рабочую неделю ежедневно сотрудник может работать по 10 часов. Не ограничивает такую возможность п. 4 ст. 71 ТК РК?
Вопрос:
В связи с дополнениями в ТК РК с 01.07.2023 верно ли, что при при 4-х дневной рабочей недели норма рабочего времени остается прежней, т.е. 40-часовая рабочая неделя сохраняется, и это означает что в 4-х дневную рабочую неделю ежедневно сотрудник может работать по 10 часов. Не ограничивает такую возможность п. 4 ст. 71 ТК РК?
Ответ:
Частью второй пункта 3 статьи 71 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) предусмотрено, что по соглашению сторон в трудовом договоре допускается установление четырехдневной рабочей недели с правом чередования с пятидневной или шестидневной рабочей неделей.
При этом, согласно пункту 4 статьи 71 Кодекса продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными законами Республики Казахстан.
Пунктом 2 статьи 68 Кодекса установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
Согласно пункту 3 статьи 84 Кодекса при пятидневной, шестидневной или четырехдневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй или третий выходной день при пятидневной и (или) четырехдневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.
Как видно из вышеизложенного, норма об установлении четырехдневной рабочей недели с правом чередования с пятидневной или шестидневной, является диспозитивной. Положение о сорокачасовой рабочей неделе также не является обязательным, так как в Кодексе указано «не должна превышать», то есть может быть и менее. Однако условие о недопустимости превышения ежедневной работы более 8 часов, является императивной нормой.
Таким образом, установление работодателем четырехдневной рабочей недели не влечет возможности увеличения ежедневной нормы рабочего времени более 8 часов и в случае если работник будет работать при четырехдневной рабочей неделе ежедневно более 8 часов, эти часы должны оплачиваться работодателем как сверхурочная работа.
При этом работодатель может по соглашению с работником либо чередовать четырехдневную рабочую неделю с пятидневной или шестидневной, чтобы компенсировать недостающие часы для суммарного количества рабочего времени за месяц, либо не устанавливать такого чередования и сократить продолжительность рабочего времени менее 40 часов в неделю.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Трудовая книжка (при ее наличии) ведется работодателем для подтверждения трудовой деятельности работника.
Обучение в ВУЗе не является трудовой деятельностью, в связи с чем запись об этом в трудовой книжке в настоящее время не производится.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (ТК РК), оплата труда в праздничные дни и за сверхурочную работу регулируется следующими статьями:
-
Ответ:
В пункте 4 статьи 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено, что вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
-
Ответ:
Согласно статье 185 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) :
1. Работодатель за счет собственных средств обязан организовывать проведение периодических медицинских осмотров и обследований работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой систете учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников.
-
Ответ:
Согласно ст. 89 Трудового кодекса РК, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
-
Ответ:
Обычно для студентов и учащихся, которые проходят практику в рамках образовательной программы, график определяется договором между учебным заведением и организацией.
Если в договоре не указано количество часов нахождения на практике необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РК.