В связи с дополнениями в ТК РК с 01.07.2023 верно ли, что при при 4-х дневной рабочей недели норма рабочего времени остается прежней, т.е. 40-часовая рабочая неделя сохраняется, и это означает что в 4-х дневную рабочую неделю ежедневно сотрудник может работать по 10 часов. Не ограничивает такую возможность п. 4 ст. 71 ТК РК?
Вопрос:
В связи с дополнениями в ТК РК с 01.07.2023 верно ли, что при при 4-х дневной рабочей недели норма рабочего времени остается прежней, т.е. 40-часовая рабочая неделя сохраняется, и это означает что в 4-х дневную рабочую неделю ежедневно сотрудник может работать по 10 часов. Не ограничивает такую возможность п. 4 ст. 71 ТК РК?
Ответ:
Частью второй пункта 3 статьи 71 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) предусмотрено, что по соглашению сторон в трудовом договоре допускается установление четырехдневной рабочей недели с правом чередования с пятидневной или шестидневной рабочей неделей.
При этом, согласно пункту 4 статьи 71 Кодекса продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными законами Республики Казахстан.
Пунктом 2 статьи 68 Кодекса установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
Согласно пункту 3 статьи 84 Кодекса при пятидневной, шестидневной или четырехдневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй или третий выходной день при пятидневной и (или) четырехдневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.
Как видно из вышеизложенного, норма об установлении четырехдневной рабочей недели с правом чередования с пятидневной или шестидневной, является диспозитивной. Положение о сорокачасовой рабочей неделе также не является обязательным, так как в Кодексе указано «не должна превышать», то есть может быть и менее. Однако условие о недопустимости превышения ежедневной работы более 8 часов, является императивной нормой.
Таким образом, установление работодателем четырехдневной рабочей недели не влечет возможности увеличения ежедневной нормы рабочего времени более 8 часов и в случае если работник будет работать при четырехдневной рабочей неделе ежедневно более 8 часов, эти часы должны оплачиваться работодателем как сверхурочная работа.
При этом работодатель может по соглашению с работником либо чередовать четырехдневную рабочую неделю с пятидневной или шестидневной, чтобы компенсировать недостающие часы для суммарного количества рабочего времени за месяц, либо не устанавливать такого чередования и сократить продолжительность рабочего времени менее 40 часов в неделю.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
-
Ответ:
Согласно подпункта 6) пункта 1 статьи 52 Кодекса РК , трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно п.3 ст.127 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
-
Ответ:
Согласно пунктов 3,4 и 5 главы 2 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 января 2024 года № 14 «Об утверждении Правил по направлению сведений о заключении договора обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»,
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 2 ст. 32 Трудового Кодекса РК для заключения трудового договора необходим документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно пп. 36) ст. 1 Трудового Кодекса РК трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
-
Ответ:
В девяти областях объявлен режим ЧС местного масштаба (Абайской, Акмолинской, Актюбинской, Атырауской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Костанайской, Павлодарской, Улытауской).