В связи с дополнениями в ТК РК с 01.07.2023 верно ли, что при при 4-х дневной рабочей недели норма рабочего времени остается прежней, т.е. 40-часовая рабочая неделя сохраняется, и это означает что в 4-х дневную рабочую неделю ежедневно сотрудник может работать по 10 часов. Не ограничивает такую возможность п. 4 ст. 71 ТК РК?
Вопрос:
В связи с дополнениями в ТК РК с 01.07.2023 верно ли, что при при 4-х дневной рабочей недели норма рабочего времени остается прежней, т.е. 40-часовая рабочая неделя сохраняется, и это означает что в 4-х дневную рабочую неделю ежедневно сотрудник может работать по 10 часов. Не ограничивает такую возможность п. 4 ст. 71 ТК РК?
Ответ:
Частью второй пункта 3 статьи 71 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) предусмотрено, что по соглашению сторон в трудовом договоре допускается установление четырехдневной рабочей недели с правом чередования с пятидневной или шестидневной рабочей неделей.
При этом, согласно пункту 4 статьи 71 Кодекса продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными законами Республики Казахстан.
Пунктом 2 статьи 68 Кодекса установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
Согласно пункту 3 статьи 84 Кодекса при пятидневной, шестидневной или четырехдневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй или третий выходной день при пятидневной и (или) четырехдневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.
Как видно из вышеизложенного, норма об установлении четырехдневной рабочей недели с правом чередования с пятидневной или шестидневной, является диспозитивной. Положение о сорокачасовой рабочей неделе также не является обязательным, так как в Кодексе указано «не должна превышать», то есть может быть и менее. Однако условие о недопустимости превышения ежедневной работы более 8 часов, является императивной нормой.
Таким образом, установление работодателем четырехдневной рабочей недели не влечет возможности увеличения ежедневной нормы рабочего времени более 8 часов и в случае если работник будет работать при четырехдневной рабочей неделе ежедневно более 8 часов, эти часы должны оплачиваться работодателем как сверхурочная работа.
При этом работодатель может по соглашению с работником либо чередовать четырехдневную рабочую неделю с пятидневной или шестидневной, чтобы компенсировать недостающие часы для суммарного количества рабочего времени за месяц, либо не устанавливать такого чередования и сократить продолжительность рабочего времени менее 40 часов в неделю.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.
-
Ответ:
Если компания передумала сокращать должность, необходимо действовать следующим образом: для отзыва заявления о высвобождении на Enbek.kz нужно направить письмо в техподдержку портала с указанием БИН компании, номера заявки, ФИО работника и причиной - отмена сокращения.
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в перечислении заработной платы на счет в другом банке. Даже если в компании действует зарплатный проект с конкретным банком, законодательство Республики Казахстан не обязывает работников присоединяться к этому проекту.