В ТД приписано, Работник имеет право досрочно расторгнуть ТД, предупредив об этом Работодателя в письменном виде не менее чем за три месяца. В случае не предоставления уведомления работник обязан выплатить штраф в размере трех МЗП согласно п.п.5, 6, п.8 ст.123. так как в этом случае работник ставит Работодателя в такое положение, которое может нанести ущерб репутации или подорвать деловые отношения между Работодателями и его клиентами. Насколько законно в этом случае привлекать к штрафу?
Вопрос:
В ТД приписано, Работник имеет право досрочно расторгнуть ТД, предупредив об этом Работодателя в письменном виде не менее чем за три месяца. В случае не предоставления уведомления работник обязан выплатить штраф в размере трех МЗП согласно п.п.5, 6, п.8 ст.123. так как в этом случае работник ставит Работодателя в такое положение, которое может нанести ущерб репутации или подорвать деловые отношения между Работодателями и его клиентами. Насколько законно в этом случае привлекать к штрафу?
Ответ:
Штраф за не предоставление должного уведомления от работника при досрочном расторжении трудового договора будет незаконен на следующих основаниях.
Статьей 115 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) предусмотрено, что удержания из заработной платы производятся по решению суда и по основаниям предусмотренных данной статьей.
Далее, согласно статьи 50 Кодекса трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.
Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.
В соответствии с подпунктом 2) пункта 2 статьи 22 Кодекса работник обязан соблюдать трудовую дисциплину.
Соответственно, несоблюдение трудовой дисциплины является дисциплинарным проступком.
ВЫВОД: Исходя из вышеуказанных норм Кодекса, в Вашем случае, можно наложить дисциплинарное взыскание на данного работника с соблюдением порядка, предусмотренного статьей 65 Кодекса.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п.п.17 ст.1 Трудового кодекса РК, условия оплаты является одним из условий труда. Изменение размера должностного оклада оформляется прежде всего дополнительным соглашением к трудовому договору.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РК, ночным считается время с 22 до 6 часов.
К работе в ночное время не допускаются:
- работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
- беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 86 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее - Кодекс), обязательные медицинские осмотры подразделяются на предварительные, периодические, предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые).
-
Ответ:
Согласно п.9 ст.139 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) оплата труда гражданских служащих, содержащихся за счет государственного бюджета, определяется Правительством Республики Казахстан.
-
Ответ:
В случае, если, не увольняя с прежней компании, принять работников в новую, образуется совместительство. То есть выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (в новой компании) в свободное от основной работы (старая компания) время.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
В соответствии с пп.2) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом.
В описанной ситуации, когда неофициально оформленный работник получил тяжёлую травму на рабочем месте, на работодателя могут быть наложены следующие виды ответственности:
-
Ответ:
Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК.
-
Ответ:
При уходе сотрудницы в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, в трудовой книжке работника запись о временном отсутствии сотрудницы на работе не делается.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.