В ТД приписано, Работник имеет право досрочно расторгнуть ТД, предупредив об этом Работодателя в письменном виде не менее чем за три месяца. В случае не предоставления уведомления работник обязан выплатить штраф в размере трех МЗП согласно п.п.5, 6, п.8 ст.123. так как в этом случае работник ставит Работодателя в такое положение, которое может нанести ущерб репутации или подорвать деловые отношения между Работодателями и его клиентами. Насколько законно в этом случае привлекать к штрафу?
Вопрос:
В ТД приписано, Работник имеет право досрочно расторгнуть ТД, предупредив об этом Работодателя в письменном виде не менее чем за три месяца. В случае не предоставления уведомления работник обязан выплатить штраф в размере трех МЗП согласно п.п.5, 6, п.8 ст.123. так как в этом случае работник ставит Работодателя в такое положение, которое может нанести ущерб репутации или подорвать деловые отношения между Работодателями и его клиентами. Насколько законно в этом случае привлекать к штрафу?
Ответ:
Штраф за не предоставление должного уведомления от работника при досрочном расторжении трудового договора будет незаконен на следующих основаниях.
Статьей 115 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) предусмотрено, что удержания из заработной платы производятся по решению суда и по основаниям предусмотренных данной статьей.
Далее, согласно статьи 50 Кодекса трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.
Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.
В соответствии с подпунктом 2) пункта 2 статьи 22 Кодекса работник обязан соблюдать трудовую дисциплину.
Соответственно, несоблюдение трудовой дисциплины является дисциплинарным проступком.
ВЫВОД: Исходя из вышеуказанных норм Кодекса, в Вашем случае, можно наложить дисциплинарное взыскание на данного работника с соблюдением порядка, предусмотренного статьей 65 Кодекса.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
В компании планируется сокращение должности «Руководитель сервиса» в связи с исключением этой должности из штатного расписания. Основанием для расторжения трудового договора является подпункт 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан,
-
Ответ:
В соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан работодатель вправе хранить в личном деле работника только те документы, которые необходимы для оформления трудовых отношений и ведения кадрового учёта.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).