В ТД приписано, Работник имеет право досрочно расторгнуть ТД, предупредив об этом Работодателя в письменном виде не менее чем за три месяца. В случае не предоставления уведомления работник обязан выплатить штраф в размере трех МЗП согласно п.п.5, 6, п.8 ст.123. так как в этом случае работник ставит Работодателя в такое положение, которое может нанести ущерб репутации или подорвать деловые отношения между Работодателями и его клиентами. Насколько законно в этом случае привлекать к штрафу?
Вопрос:
В ТД приписано, Работник имеет право досрочно расторгнуть ТД, предупредив об этом Работодателя в письменном виде не менее чем за три месяца. В случае не предоставления уведомления работник обязан выплатить штраф в размере трех МЗП согласно п.п.5, 6, п.8 ст.123. так как в этом случае работник ставит Работодателя в такое положение, которое может нанести ущерб репутации или подорвать деловые отношения между Работодателями и его клиентами. Насколько законно в этом случае привлекать к штрафу?
Ответ:
Штраф за не предоставление должного уведомления от работника при досрочном расторжении трудового договора будет незаконен на следующих основаниях.
Статьей 115 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) предусмотрено, что удержания из заработной платы производятся по решению суда и по основаниям предусмотренных данной статьей.
Далее, согласно статьи 50 Кодекса трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.
Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.
В соответствии с подпунктом 2) пункта 2 статьи 22 Кодекса работник обязан соблюдать трудовую дисциплину.
Соответственно, несоблюдение трудовой дисциплины является дисциплинарным проступком.
ВЫВОД: Исходя из вышеуказанных норм Кодекса, в Вашем случае, можно наложить дисциплинарное взыскание на данного работника с соблюдением порядка, предусмотренного статьей 65 Кодекса.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, работникам, работающим по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п. 2 ст. 182 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (специальной одеждой) (далее-СИЗ) в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду.
-
Ответ:
Согласно п.п1) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК расторжение Трудового договора по инициативе работодателя, предусмотрено при ликвидации работодателя - юридического лица.
-
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК, совмещение вакантной должности между двумя сотрудниками возможно согласно ст. 111 ТК РК. Это означает, что два работника могут выполнять обязанности по одной вакантной должности наряду со своей основной работой.
-
Ответ:
Согласно пп. 4 п. 1 ст. 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.