В ТД приписано, Работник имеет право досрочно расторгнуть ТД, предупредив об этом Работодателя в письменном виде не менее чем за три месяца. В случае не предоставления уведомления работник обязан выплатить штраф в размере трех МЗП согласно п.п.5, 6, п.8 ст.123. так как в этом случае работник ставит Работодателя в такое положение, которое может нанести ущерб репутации или подорвать деловые отношения между Работодателями и его клиентами. Насколько законно в этом случае привлекать к штрафу?
Вопрос:
В ТД приписано, Работник имеет право досрочно расторгнуть ТД, предупредив об этом Работодателя в письменном виде не менее чем за три месяца. В случае не предоставления уведомления работник обязан выплатить штраф в размере трех МЗП согласно п.п.5, 6, п.8 ст.123. так как в этом случае работник ставит Работодателя в такое положение, которое может нанести ущерб репутации или подорвать деловые отношения между Работодателями и его клиентами. Насколько законно в этом случае привлекать к штрафу?
Ответ:
Штраф за не предоставление должного уведомления от работника при досрочном расторжении трудового договора будет незаконен на следующих основаниях.
Статьей 115 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) предусмотрено, что удержания из заработной платы производятся по решению суда и по основаниям предусмотренных данной статьей.
Далее, согласно статьи 50 Кодекса трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.
Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.
В соответствии с подпунктом 2) пункта 2 статьи 22 Кодекса работник обязан соблюдать трудовую дисциплину.
Соответственно, несоблюдение трудовой дисциплины является дисциплинарным проступком.
ВЫВОД: Исходя из вышеуказанных норм Кодекса, в Вашем случае, можно наложить дисциплинарное взыскание на данного работника с соблюдением порядка, предусмотренного статьей 65 Кодекса.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 208 Кодекса "О здоровье народа и системе здравоохранения", работник при медицинском обследовании и донации крови и (или) ее компонентов в рабочие дни освобождается от работы с сохранением средней заработной платы.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 85 Трудового кодекса РК, за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 Трудового кодекса. Поэтому если работник получил другой день отдыха, работа в праздник оплачивается в одинарном размере.
-
Ответ:
Согласно статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
-
Ответ:
Согласно подпункта 6) пункта 1 статьи 52 Кодекса РК , трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно п.3 ст.127 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
-
Ответ:
Согласно пунктов 3,4 и 5 главы 2 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 января 2024 года № 14 «Об утверждении Правил по направлению сведений о заключении договора обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»,
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 2 ст. 32 Трудового Кодекса РК для заключения трудового договора необходим документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.