Входит ли отпуск без сохранения заработной платы (1 год 3 месяца) в непрерывный стаж?
Категории вопросов:

Входит ли отпуск без сохранения заработной платы (1 год 3 месяца) в непрерывный стаж?

Автор:
Мустафанова Эльмира
21.02.2019 03:07
7889

Вопрос:

Входит ли отпуск без сохранения заработной платы (1 год 3 месяца) в непрерывный стаж?

Ответ:

В подпункте 1 пункта 1 статьи 13 Закона РК О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан сказано следующее:

При исчислении трудового стажа для назначения пенсионных выплат по возрасту засчитываются:

работа по трудовым договорам, оплачиваемая физическими и юридическими лицами;

В подпункте 29) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК дана расшифровка понятия «трудовой стаж» - время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с настоящим Кодексом.

Под иными периодами понимается время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, нахождение на больничном и т.п.

Таким образом, время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы засчитывается в трудовой стаж работника.

НО! При исчислении дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы не засчитывается, о чем говорит статья 91 Трудового Кодекса РК, где указаны периоды, за которые работнику положено начислить дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, а именно:

В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

  • фактически проработанное время;
  • время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
  • время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
  • время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Т.е. при исчислении дней трудового отпуска это нужно будет учесть.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: