вопрос:Я являюсь руководителем аутстаффинговой компании. Компания новая. Уже в конце этого месяца планируем заключить договор по оказанию услуг по предоставлению персонала с Детским садом, организ форма ТОО. Детский сад (далее ДС)планирует перевести 99 % работников на аутстафф. В штате детского сада остается только Руководитель ДС. Вопрос: Какие мероприятия должны провести и какие документы подготовить у себя внутри ДС. У данного ДС единственный учредитель. Руководитель не является учредителем.
Категории вопросов:

вопрос:Я являюсь руководителем аутстаффинговой компании. Компания новая. Уже в конце этого месяца планируем заключить договор по оказанию услуг по предоставлению персонала с Детским садом, организ форма ТОО. Детский сад (далее ДС)планирует перевести 99 % работников на аутстафф. В штате детского сада остается только Руководитель ДС. Вопрос: Какие мероприятия должны провести и какие документы подготовить у себя внутри ДС. У данного ДС единственный учредитель. Руководитель не является учредителем.

Автор:
20.09.2021 18:24
1137

вопрос :

Я являюсь руководителем аутстаффинговой компании. Компания новая. Уже в конце этого месяца планируем заключить договор по оказанию услуг по предоставлению персонала с Детским садом, организ форма ТОО. Детский сад (далее ДС)планирует перевести 99 % работников на аутстафф. В штате детского сада остается только Руководитель ДС. Вопрос: Какие мероприятия должны провести и какие документы подготовить у себя внутри ДС. У данного ДС единственный учредитель. Руководитель не является учредителем. Какое решение должен издать учредитель? Что должен провести руководитель, например может собрание коллектива на котором все работника должны высказать свое согласие или не согласие. Потом какой приказ издать руководитель ДС? В общем нужна консультация по необходимым действиям и документам, чтобы было все в рамках закона.

Рассмотрев Вашу ситуацию, можем сообщить следующее:

Ваш вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК).

Согласно Трудовому кодексу существуют следующие определения аутстаффинговой компании:

  • направляющая сторона - юридическое лицо, зарегистрированное в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан, осуществляющее деятельность по оказанию услуг по предоставлению персонала, в том числе филиал иностранного юридического лица;

< >работники направляющей стороны - работники, привлекаемые на основании трудового договора, заключенного с направляющей стороной в соответствии с договором на оказание услуг по предоставлению персонала; принимающая сторона - физическое или юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, в том числе крестьянское или фермерское хозяйство, привлекающие для работы работников направляющей стороны в соответствии с договором на оказание услуг по предоставлению персонала;акты принимающей стороны - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, издаваемые принимающей стороной в соответствии с договором на оказание услуг по предоставлению персонала;предоставление персонала - направление работника по договору на оказание услуг по предоставлению персонала направляющей стороной принимающей стороне для выполнения им трудовой функции в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны.

...

Ответ представлен в демо варианте
Доступ к полной базе ответов предоставлен только зарегистрированным подписчикам. Для того чтобы получить доступ Вам необходимо зарегистрироваться (авторизоваться) и оформить подписку .
Вам также может быть интересно: