Возможно ли Уставом закрепить должность заместителя директора, действующего только на период отсутствия директора (отпуск, командировка, по болезни и т.д.)? При этом, на должность заместителя директора - будет избран один из участников (учредителей) Общества, назначенный Общим собранием Участников на период отсутствия директора. Срочный трудовой договор с заместителем директора заключаться не будет. На сколько верна данная позиция?
Вопрос:
Возможно ли Уставом закрепить должность заместителя директора, действующего только на период отсутствия директора (отпуск, командировка, по болезни и т.д.)? При этом, на должность заместителя директора - будет избран один из участников (учредителей) Общества, назначенный Общим собранием Участников на период отсутствия директора. Срочный трудовой договор с заместителем директора заключаться не будет. На сколько верна данная позиция?
Ответ:
Уставом организации может быть предусмотрена возможность исполнения обязанностей директора на время его отсутствия другим лицом.
Для надлежащего оформления данного вопроса обратимся к нормам Закона.
В соответствии с п.1 ст. 51 Закона РК «О товариществах с ограниченной ответственностью» если уставом товарищества с ограниченной ответственностью не предусмотрено образование коллегиального исполнительного органа товарищества (дирекции, правления и т.п.), текущее руководство деятельностью товарищества и ведение его дел осуществляет единоличный исполнительный орган (директор, управляющий).
Исходя из вышеотмеченной нормы закона заместитель директора не является исполнительным органом товарищества, а это значит, что его назначение относится к компетенции директора ТОО в соответствии с уставом организации.
В уставе организации следует внести положения о том, каким образом будет происходить исполнение обязанностей директора и кем. Рекомендуем прописать «на время отсутствия директора его обязанности возлагаются на заместителя директора ТОО».
Согласно п. 2 ст. 140 Трудового кодекса РК в случае, если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. Трудовые отношения оформляются актом работодателя о приеме на работу, который должен содержать трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности, дату начала работы, место выполнения работы, а также размер и иные условия оплаты труда.
В случае изменения состава учредителей (участников, акционеров) с руководителем исполнительного органа, членами коллегиального исполнительного органа юридического лица заключается новый трудовой договор либо трудовые отношения с ними прекращаются на основании решения учредителей, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица.
Трудовой договор может не заключаться в случае, если единственный участник товарищества является единоличным исполнительным органом товарищества. В вашем случае трудовой договор с заместителем директора необходимо заключить.
Также следует издать должностную инструкцию, в которой необходимо прописать обязанность по исполнению обязанностей директора на время его отсутствия.
Для надлежащего оформления возложения на заместителя директора полномочий директора ТОО рекомендовано издать соответствующий приказ, а также выписать доверенность, где будут подробно описаны полномочия и документы, где заместитель директора может расписываться.
Таким образом, должность заместителя директора учреждается в порядке предусмотренном Трудовым кодексом РК, т.е. с заместителем директора заключается трудовой договор, даже при условии, что он является соучредителем в ТОО. Можно вынести данный вопрос также на рассмотрение общего собрания участников товарищества, однако назначать его на данную должность будет директора согласно Уставу Товарищества. Передача полномочий директора на период его отсутствия может быть закреплено в Уставе, где необходимо указать какой должности будут переданы данные полномочия и также закрепить данные положения и в трудовом договоре, и в должностной инструкции.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Иные вопросы
Ответ:
Определение категории субъектов предпринимательства осуществляется в соответствии с критериями и их пороговыми значениями, указанными в ст. 24 Предпринимательского кодекса и Правилами расчета среднегодовой численности работников и среднегодового дохода субъектов предпринимательства,
-
Раздел: Иные вопросы Доверенности
Ответ:
В соответствии с п.2 ст.33 Гражданского кодекса Республики Казахстан (Общая часть), принят Верховным Советом Республики Казахстан 27 декабря 1994 года (далее – ГК РК) юридическое лицо имеет печать со своим наименованием. Данное требование не распространяется на юридические лица, которые являются субъектами частного предпринимательства, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и законами Республики Казахстан.
-
Раздел: Иные вопросы
Ответ:
Выписка из торгового реестра – документ, содержащий актуальные данные о юридическом лице из официальных источников (базы данных юридических лиц, государственные реестры и т.д.), действительные на дату запроса.
-
Раздел: Иные вопросы
Ответ:
В соответствии с подпунктом 1 пункта 2 статьи 43 Закон «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» от 22 апреля 1998 года №220-I к исключительной компетенции общего собрания участников ТОО относится изменение устава товарищества, включая изменение размера его уставного капитала, места нахождения и фирменного наименования или утверждение устава товарищества в новой редакции.
-
Раздел: Иные вопросы
Ответ:
Понятие аффилированных лиц и взаимосвязанных (связанных) сторон в контексте юридических отношений определяется рядом законов, включая Закон Республики Казахстан от 22 апреля 1998 года № 220-I «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью»,
-
Раздел: Иные вопросы
Ответ:
Назначение руководителя исполнительного органа ТОО (директор) и досрочное прекращение его полномочий относится к исключительной компетенции общего собрания участников или единственного участника (подпункт 2) пункта 1 статьи 43 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью»).
-
Раздел: Иные вопросы
Ответ:
Согласно ст. 43 Гражданского кодекса РК, представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее защиту, и представительство интересов юридического лица, совершающее от его имени сделки и иные правовые действия, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами Республики Казахстан.
-
Раздел: Иные вопросы
Ответ:
Участник ТОО вправе продать или иным образом уступить свою долю в уставном капитале товарищества т.е. реализация своей доли это способ выхода из участников ТОО, таким образом статья 80 ГК РК о допустимости выхода является императивной.
-
Раздел: Все ответы Иные вопросы
Ответ:
Для создания ТОО необходимо пройти процедуру регистрации в уполномоченном органе.
Совместное предприятие создается на основании договора о совместной деятельности без проведения процедуры регистрации в государственном органе.
-
Раздел: Иные вопросы
Ответ:
По истечении срока полномочий директора ТОО, участникам ТОО необходимо принять решение о переизбрании директора на новый срок.
Согласно пп. 2 п. 2 ст. 43 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью»,