Юрист совмещает должность специалиста по кадрам и ей выплачивается доплата в размере 50% от должности кадровика. В соответствии с Постановлением Правительства РК №1193 коэффициент юриста 3,29, а кадровика - 3,86. При премировании в размере должностного оклада и при оплате единовременного пособия на оздоровление бухгалтер не учитывает доплату. Правомерно ли это?
Вопрос:
Юрист совмещает должность специалиста по кадрам и ей выплачивается доплата в размере 50% от должности кадровика. В соответствии с Постановлением Правительства РК №1193 коэффициент юриста 3,29, а кадровика - 3,86. При премировании в размере должностного оклада и при оплате единовременного пособия на оздоровление бухгалтер не учитывает доплату. Правомерно ли это?
Ответ:
В вашем случае необходимо понимать, что существует разграничение в понятиях «должностной оклад (тарифная ставка)» и «доплата».
В соответствии с пп. 73, п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, тарифная ставка (оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Также в соответствии с пп. 2 п. 3 Постановления Правительства РК «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» от 31.12.15 г. № 1193, «Должностной оклад (тарифная ставка) работников организаций определяется путем умножения соответствующих коэффициентов на размер базового должностного оклада. Как мы видим из указанного определения, должностной оклад – это фиксированная величина, представляющая собой базовый должностной оклад, умноженный на соответствующий коэффициент, и не включающий в себя каких-либо дополнительных выплат.
Доплата за совмещение должностей является дополнительной выплатой к должностному окладу, и она не изменяет размер должностного оклада. Проще говоря, если сотрудник получает, например, 1 должностной оклад юриста в размере 100 000 тенге и доплату за совмещение в размере 50 000 тенге, то это не означает, что должностной оклад сотрудника становится равен 150 000 тенге. Должностной оклад как был 100 000 тенге, так он им и остается. А 50 000 тенге – это ДОПЛАТА к должностному окладу. При премировании в размере должностного оклада или выплате пособия на оздоровление в расчет принимается именно должностной оклад (без доплат, надбавок и иных выплат). На нашем примере – это будет сумма в размере 100 000 тенге. Таким образом, позиция вашего бухгалтера является правомерной.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Соответственно привлекающая компания не может заключить трудовой договор с иностранным работником, переводимым в рамках внутрикорпоративного перевода, и не выплачивает ему заработную плату.
-
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы включаются все виды регулярных выплат,
-
Ответ:
В данной ситуации всё зависит от формы занятости и того, как вы планировали оформить работника – как по основному месту работы или как по совместительству. В Еnbek.kz система не позволит заключить новый основной трудовой договор, пока не прекращён действующий.
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, обязательность заверения записей в трудовой книжке печатью зависит от наличия печати у работодателя.
-
Ответ:
Согласно пп. 80 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период);
-
Ответ:
Действующее законодательство Республики Казахстан не предусматривает срок действия справки формы № 075/у.
Справка 075/у представляет собой врачебное профессионально-консультативное заключение о состоянии здоровья, необходимое при поступлении на работу или учёбу.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).