Юрист совмещает должность специалиста по кадрам и ей выплачивается доплата в размере 50% от должности кадровика. В соответствии с Постановлением Правительства РК №1193 коэффициент юриста 3,29, а кадровика - 3,86. При премировании в размере должностного оклада и при оплате единовременного пособия на оздоровление бухгалтер не учитывает доплату. Правомерно ли это?
Вопрос:
Юрист совмещает должность специалиста по кадрам и ей выплачивается доплата в размере 50% от должности кадровика. В соответствии с Постановлением Правительства РК №1193 коэффициент юриста 3,29, а кадровика - 3,86. При премировании в размере должностного оклада и при оплате единовременного пособия на оздоровление бухгалтер не учитывает доплату. Правомерно ли это?
Ответ:
В вашем случае необходимо понимать, что существует разграничение в понятиях «должностной оклад (тарифная ставка)» и «доплата».
В соответствии с пп. 73, п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, тарифная ставка (оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Также в соответствии с пп. 2 п. 3 Постановления Правительства РК «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» от 31.12.15 г. № 1193, «Должностной оклад (тарифная ставка) работников организаций определяется путем умножения соответствующих коэффициентов на размер базового должностного оклада. Как мы видим из указанного определения, должностной оклад – это фиксированная величина, представляющая собой базовый должностной оклад, умноженный на соответствующий коэффициент, и не включающий в себя каких-либо дополнительных выплат.
Доплата за совмещение должностей является дополнительной выплатой к должностному окладу, и она не изменяет размер должностного оклада. Проще говоря, если сотрудник получает, например, 1 должностной оклад юриста в размере 100 000 тенге и доплату за совмещение в размере 50 000 тенге, то это не означает, что должностной оклад сотрудника становится равен 150 000 тенге. Должностной оклад как был 100 000 тенге, так он им и остается. А 50 000 тенге – это ДОПЛАТА к должностному окладу. При премировании в размере должностного оклада или выплате пособия на оздоровление в расчет принимается именно должностной оклад (без доплат, надбавок и иных выплат). На нашем примере – это будет сумма в размере 100 000 тенге. Таким образом, позиция вашего бухгалтера является правомерной.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 208 Кодекса "О здоровье народа и системе здравоохранения", работник при медицинском обследовании и донации крови и (или) ее компонентов в рабочие дни освобождается от работы с сохранением средней заработной платы.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 85 Трудового кодекса РК, за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 Трудового кодекса. Поэтому если работник получил другой день отдыха, работа в праздник оплачивается в одинарном размере.
-
Ответ:
Согласно статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
-
Ответ:
Согласно подпункта 6) пункта 1 статьи 52 Кодекса РК , трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно п.3 ст.127 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
-
Ответ:
Согласно пунктов 3,4 и 5 главы 2 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 января 2024 года № 14 «Об утверждении Правил по направлению сведений о заключении договора обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»,
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 2 ст. 32 Трудового Кодекса РК для заключения трудового договора необходим документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.