Юрист совмещает должность специалиста по кадрам и ей выплачивается доплата в размере 50% от должности кадровика. В соответствии с Постановлением Правительства РК №1193 коэффициент юриста 3,29, а кадровика - 3,86. При премировании в размере должностного оклада и при оплате единовременного пособия на оздоровление бухгалтер не учитывает доплату. Правомерно ли это?
Вопрос:
Юрист совмещает должность специалиста по кадрам и ей выплачивается доплата в размере 50% от должности кадровика. В соответствии с Постановлением Правительства РК №1193 коэффициент юриста 3,29, а кадровика - 3,86. При премировании в размере должностного оклада и при оплате единовременного пособия на оздоровление бухгалтер не учитывает доплату. Правомерно ли это?
Ответ:
В вашем случае необходимо понимать, что существует разграничение в понятиях «должностной оклад (тарифная ставка)» и «доплата».
В соответствии с пп. 73, п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, тарифная ставка (оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Также в соответствии с пп. 2 п. 3 Постановления Правительства РК «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» от 31.12.15 г. № 1193, «Должностной оклад (тарифная ставка) работников организаций определяется путем умножения соответствующих коэффициентов на размер базового должностного оклада. Как мы видим из указанного определения, должностной оклад – это фиксированная величина, представляющая собой базовый должностной оклад, умноженный на соответствующий коэффициент, и не включающий в себя каких-либо дополнительных выплат.
Доплата за совмещение должностей является дополнительной выплатой к должностному окладу, и она не изменяет размер должностного оклада. Проще говоря, если сотрудник получает, например, 1 должностной оклад юриста в размере 100 000 тенге и доплату за совмещение в размере 50 000 тенге, то это не означает, что должностной оклад сотрудника становится равен 150 000 тенге. Должностной оклад как был 100 000 тенге, так он им и остается. А 50 000 тенге – это ДОПЛАТА к должностному окладу. При премировании в размере должностного оклада или выплате пособия на оздоровление в расчет принимается именно должностной оклад (без доплат, надбавок и иных выплат). На нашем примере – это будет сумма в размере 100 000 тенге. Таким образом, позиция вашего бухгалтера является правомерной.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, работникам, работающим по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п. 2 ст. 182 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (специальной одеждой) (далее-СИЗ) в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду.
-
Ответ:
Согласно п.п1) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК расторжение Трудового договора по инициативе работодателя, предусмотрено при ликвидации работодателя - юридического лица.
-
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК, совмещение вакантной должности между двумя сотрудниками возможно согласно ст. 111 ТК РК. Это означает, что два работника могут выполнять обязанности по одной вакантной должности наряду со своей основной работой.
-
Ответ:
Согласно пп. 4 п. 1 ст. 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.