Жұмыс беруші жұмысқа қабылдағанда 1 ай сынақ мерзімін бере ала ма?

---

...

• Трудовой договор на сезонные работы. Можно ли взять сотрудника на испытательный срок и указать в приказе, так как в договоре пишется испытательный срок не указывается?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  31.01.2025 10:40

  100

  Раздел:  Испытательный срок Прием на работу на время выполнения сезонных работ

  Ответ:

  Согласно ст. 36 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре.
  
• Нужно принять нового работника на работу с испытательным сроком в 3 месяца. Как правильно оформить договор, чтобы в случае, если работник не справляется с обязанностями, учредитель имел возможность расторгнуть трудовой договор не ожидая окончании испытательного срока, то есть 3 месяцев? Можно ли предоставить Уведомление работнику за 3 дня до расторжения трудового договора?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  22.07.2024 08:58

  397

  Раздел:  Испытательный срок

  Ответ:

  Согласно ст. 36, 37 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре.
  

• В ТОО есть новые работники, которые во время испытательного срока фактически отсутствовали на работе (больничный, бс, отпуск). П.3, ст.36 ТК РК гласит, испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе. Может ли работодатель продлить испытательный срок на тот период времени когда работник отсутствовал, в целях проверки соответствия квалификации работника?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  23.01.2024 09:43

  265

  Раздел:  Испытательный срок

  Ответ:

  Согласно п. 3 ст. 36 Трудового кодекса РК, испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе.
  

• Есть ли способы установить испытательный срок до 6 месяцев для менеджерских позиций (не для руководителей организаций и их заместителей)?

  Автор:

  Кречетова Светлана

  27.12.2023 13:10

  518

  Раздел:  Испытательный срок

  Ответ:

  Испытательный срок продлевать работнику нельзя. 

  Поэтому изначально рекомендуется устанавливать максимально допустимый трудовым законодательством срок, который является достаточным для определения квалификации работника и его пригодности для дальнейшей работы в компании.
• С работником заключен Трудовой договор, где установлен испытательный срок 3 месяца. Также заключен договор обучения работника за счет средств работодателя (срок отработки 1 год). Работодатель намерен расторгнуть Трудовой договор с работником по отрицательному результату работы в период испытательного срока. Какие документы необходимы работодателю, для подтверждения отрицательного результата работы на испытательном сроке?

  Автор:

  Кречетова Светлана

  04.12.2023 10:09

  363

  Раздел:  Испытательный срок

  Ответ:

  В пункте 1 статьи 37 Трудового Кодекса РК указано, что при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

• Сотрудник был принят в штат 24 января 2023 г. с испытательным сроком 3 месяца. Окончание испытательного срока 23 апреля 2023 г. Может ли работодатель оформить окончание испытательного срока 01 мая 2023 г.? Разрешено ли это законодательством?

  Автор:

  Кречетова Светлана

  17.05.2023 09:49

  1447

  Раздел:  Испытательный срок

  Ответ:

  Согласно статья 36 Трудового кодекса РК установлены условие об испытательном сроке в трудовом договоре:

   При заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе.

• Приняли работника в ТОО с условием о повышении заработной платы через месяц, но при этом он принят на должность, которая предусматривает 6 месяцев испытательного срока. Будет ли считаться повышение заработной платы досрочным снятием с испытательного срока, как можно это сделать без снятия с испытательного срока?

  Автор:

  Алдангаров Даурен

  11.05.2023 10:02

  579

  Раздел:  Испытательный срок Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  Повышение заработной платы не означает автоматическое прохождение испытательного срока. Срок испытательного срока будет закончен в соответствие со сроком, установленным в трудовом договоре.
  
• Если работник взял больничный в период испытательного срока, его испытательный срок приостанавливается на период нахождения на больничном?

  Автор:

  Абдрахманова Гайнеш

  27.04.2023 09:01

  1786

  Раздел:  Испытательный срок

  Ответ:

  Согласно статье 36 Трудового кодекса РК испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе.
  

• Можно ли поставить испытательный срок HR Директору 6 месяцев, это законно? Так как в трудовом кодексе написано, что "Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев" или должность HR Директор считается как - руководитель?

  Автор:

  Оспанова Лейла

  21.04.2023 10:07

  892

  Раздел:  Испытательный срок

  Ответ:

  Согласно статьи 36 Трудового кодекса Республики Казахстан при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре.
  

• Работник принят на работу на должность менеджера отдела (проекта). Заключен трудовой договор с испытательным срокам 2 месяца. Между тем, в течение двух месяцев были нюансы по работе, руководитель отдела просит еще продлить испытательный срок до 3-х месяцев. Можно ли в этой ситуации продлить испытательный срок до 3-х месяцев?

  Автор:

  Кречетова Светлана

  19.12.2022 09:46

  514

  Раздел:  Испытательный срок

  Ответ:

  Согласно пп. 9 п. 1 ст. 23 Трудового кодекса РК, работодатель имеет право устанавливать работнику испытательный срок.

  В соответствии со ст. 36 Трудового кодекса РК испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев.