Вопрос:

Свидетельство о государственной регистрации юридического лица сейчас не выдают при регистрации ЮЛ?

Ответ:

Вопрос:

Можно ли сделать доплату в размере 49 % (двум сотрудникам) в связи с увольнением основного работника. до приема нового специалиста (руководителя)?
Ответ:

Вопрос:

Каким законом регламентируется заполнение путевых листов?
Ответ:

Вопрос:

Обязательно ли в ТОО ведение воинского учета?

Ответ:

Воинский учет осуществляется в соответствии с Правилами ведения воинского учета военнообязанных и призывников, утвержденными Постановлением Правительства РК от 27.06.2012 г. № 859. 

Статья 642 Кодекса об административных правонарушениях РК предусмотрен штраф за непредставление или несвоевременное представление в местный орган военного управления списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет либо приписке к призывным участкам:

Вопрос:

Я совсем недавно трудоустроился в одну компанию и обнаружил, что один сотрудник работает с 1997 года без трудового договора. Нужно будет заключит ТД принимая во внимания условия нового трудового кодекса?

Ответ:

Трудовой договор является гарантией соблюдения  со стороны работодателя всех гарантий и прав работника, устанавливаемых трудовым законодательством, таким образом трудовой договор должны быть восстановлен  на основании имеющихся документов с предоставлением 1 экземпляра работнику и с даты фактического начала работы.

Вопрос:

На каких основаниях можно уволиться с компании без отработки? Только по согласию сторон или есть иные пути не отрабатывать?

Ответ:

Если трудовым договором установлена обязанность работника уведомлять работодателя о расторжении трудового договора за определенный срок, как правило, один месяц, то работник обязан соблюсти условия трудового договора.

Вопрос:

Площадь одного рабочего места пользователей компьютера с жидкокристаллическим или плазменным монитором должна быть не менее 4,5 м2, с монитором на базе электронно-лучевой трубки не менее 6 м2. Какими НПА это регулируется?
Ответ:

Вопрос:

Можно ли сократить размер заработной платы при согласии работника? И  на каком основании нужно заключить дополнительное соглашение о снижении размера заработной платы?

Ответ:

Заработная плата относится к условиям труда. Если снижение заработной платы произошло в следствие изменений условий труда, то необходимо руководствоваться нормами ст.46 ТК РК. Подготовить уведомление работнику с указанием причин, указанных в п.1 ст.46 ТК РК и объективных причин, послуживших причиной снижения зарплаты. Уведомление вручается за 15 календарных дней до вступления в силу изменений.

Вопрос:

Каковы последствия не заключения коллективного договора в компании?

Ответ:

Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники в лице их представителей, уполномоченных в установленном порядке. Предложение о начале коллективных переговоров и заключении коллективного договора может исходить от любой из сторон. Кодексом об административных правонарушениях РК ст.97 предусмотрена ответственность за нарушение требований законодательства по заключению коллективного договора, соглашения:

Вопрос:

Обязательно ли принимать за основу региональное соглашение?

Ответ:

Очевидно, речь идет о региональном соглашении – правовом акте в форме письменного соглашения, заключаемого между сторонами социального партнерства, определяющего содержание и обязательства сторон по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников на региональном уровне.