-
Процедура увольнения работника по данному основанию является не простой, и в случае её несоблюдения, суд по иску заинтересованных лиц может признать увольнение работника незаконным и обязать компанию восстановить работника на работе с выплатой средней заработной платы за все время вынужденного прогула.
-
Согласно трудовому законодательству Вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
-
Вопрос: Какие дисциплинарные меры может применить работодатель по отношению к работнику? (доработанный помощником)
Ответ:
Согласно положениям Трудового кодекса РК, а именно статье 64, за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
- замечание;
- выговор;
- строгий выговор;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
-
Вопрос: Имеет ли право первый руководитель компании вести самостоятельно бухгалтерский учет? (доработанный помощником)
Ответ:
Бухгалтерский учет это установленная система сбора, регистрации и обобщения информации об операциях и событиях в организации (п. 1 ст. 6 Закона РК "О Бухгалтерском учете и финансовой отчетности").
-
Вопрос: В какой период нужно уведомить работника о том, что он не прошел испытательный срок? (доработанный помощником)
Ответ:
Увольнение работника по причине отрицательного результата работы в период испытательного срока является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Также трудовым законодательством установлено, что работникам, занятых на сезонных работах нельзя устанавливать испытательный срок, а значит и нельзя уволить в связи с отрицательным результатом в период испытательного срока.
-
Да. Необходимо заключить договор аренды между ТОО и собственником квартиры (офиса) вне зависимости от родственных и иных отношений между ними.
-
Трудовой Кодекс Республики Казахстан (далее - ТК РК) не обязывает Работодателя/Учредителя иметь в компании должностные инструкции. Более того, понятие «должностная инструкция» не встречается в ТК РК. Будет достаточным, если трудовые обязанности Работника будут закреплены только в трудовом договоре. Таким образом, разработка должностных инструкций и их наличие в негосударственных организациях является добровольным делом руководства данного предприятия.
-
Согласно статье 6 Трудового кодекса РК каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда. Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав.
-
Вопрос: Можно ли переносить трудовой отпуск?
Ответ:
В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РК очередность предоставления оплачиваемых
-
Вопрос: Необходим ли контроль по безопасности и охране труда, если в ТОО работают 5 человека?
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 202 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель с численностью
