Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

Применительно к вашей ситуации, драка на рабочем месте не является основанием для увольнения работников (это было бы возможно, в отношении работников выполняющих воспитательные функции). 

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

Трудовым законодательством РК предусмотрены некоторые ограничения увольнения работников. В частности запрещено увольнять работников по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. 

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

Трудовым  законодательством РК установлены 2 вида отпусков: оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска и социальные отпуска. При этом

Вопрос: Может ли компания уволить работника по причине достижения им пенсионного возраста?

Ответ: 

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

Нет. Достижение пенсионного возраста работником

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

Сокращение численности или штата работников является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Вопрос: Что такое прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон?

Ответ: 

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

Трудовым законодательством РК предусмотрены несколько оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Как можно понять из самой формулировки данной нормы, это обстоятельства которые обязывают работодателя и работника расторгнуть трудовой договор вне зависимости от желания сторон.

К таким обстоятельствам относятся:

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

Да, в соответствии со статьей 201 Трудового кодекса РК, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, работающим по совместительству, в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет основной. 

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

В соответствии с частью 2 статьи 252 Трудового кодекса РК, работодатель и работник, занимающий должность руководителя исполнительного органа юридического лица, вправе

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

В период испытательного срока на работника в полной мере распространяются нормы трудового законодательства РК. Соответственно, если работник допустил прогул, компания должна уволить работника в соответствии с пп. 6 п. 1 ст. 54 Трудового кодекса.

Вопрос: Что изменилось в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года по вопросам иных документов

Ответ: 

Здесь представлены ответы в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года по вопросам:

• Сотруднику планируется уменьшить размер заработной платы, путем прекращения выплаты ежемесячной премии, законно ли это?
• Объясните мне смыл п. 4 ст. 107 ТК РК. То есть, если я ежемесячно с учетом премий получаю 100 000 тенге, к примеру, то премия моя не должна превышать 25 000 тенге в месяц?
• Может ли работодатель привлекать работника к работе в выходной день с его письменного согласия без предоставления ему другого выходного дня (т.е. без отгула) на этой неделе?
• Имеет ли право работодатель не оплачивать больничные листы, в каких случаях?