В соответствии со статьей 557 Гражданского кодекса РК Арендатор, надлежащим образом исполнявший свои обязанности, имеет, если иное не предусмотрено законодательными актами или договором, по истечении срока договора при прочих равных условиях преимущественное перед другими лицами право на заключение договора аренды на новый срок. 

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

Согласно статье 42 Трудового кодекса РК Работодатель обязан письменно предупредить работника о предстоящем переезде работодателя в другую местность не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.

Вопрос: Мы в договоре аренды не указали срок аренды. Будет ли это считаться нарушением?

Ответ:

В соответствии со статьей 545 Гражданского кодекса РК  договор имущественного найма (аренды) заключается на срок, определенный договором. 

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

Согласно статье  69 Трудового кодекса РК Правила трудового распорядка утверждаются работодателем по согласованию с представителями работников. Процедура согласования предусмотрена статьей 12 Трудового кодекса РК. 

Движимое имущество, приобретенное Вами в период действия договора аренды, является отделимым (без вреда для объекта аренды) улучшением.

Ответ: Здравствуйте, по поводу приказа о приеме на работу, обязательно ли делать приказ на русском и казахском языках?

Ответ:

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

В соответствии с абзацем 6 и 7 пункта 45 Постановления Правительства РК от 21 декабря 2011 года № 1570 "Об утверждении Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях" Приказы, в том числе и приказ о приеме на работу, оформляются на государственном и русском языках, имеющих одинаковую силу. 

В соответствии со статьей 645 Налогового кодекса РК по общему правилу все денежные расчеты на территории РК производятся с обязательным применением контрольно-кассовых машин и соответственно подтверждаются выдачей чека.

Вопрос: Обязательно ли работодатель должен страховать своего работника с которым заключает трудовой договор?

Ответ:

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

Согласно подпункту 13) пункта 2 статьи 23 Работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников. Кроме того подпунктом 1) пункта 2 статьи 8 Закона «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» за Работодателем закрепляется обязанность заключить договор обязательного страхования работника от несчастных случаев со страховщиком.

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

Согласно пункту 1,3 статьи 57 Трудового кодекса РК Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением следующих случаев: