Вопрос: Что должен содержать трудовой договор согласно трудовому законодательству? 

Ответ: 

По трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом РК, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Вопрос: Какие документы нужно предоставить Работодателю при заключении Трудового договора?

Ответ: 

Зачастую у Работодателей как и у Работников возникает вопрос о перечне документов которые необходимы для заключения трудового договора. В соответствии со статьей 32 Трудового Кодекса для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

Вопрос: Есть ли какие-то налоговые льготы для вновь открывшихся ИП или ТОО?

Ответ: 

Для вновь открывшихся ТОО и ИП налоговым и иным законодательством Республики Казахстан не предусмотрены какие-либо налоговые льготы. Вновь открывшиеся ТОО и ИП платят налоги на общих основаниях (в зависимости от выбранного режима налогообложения; налоги, предусмотренные Налоговым кодексом РК, в установленные законом сроки и размеры и т.п.). Установлены льготные виды налогообложения при осуществлении некоторых видов деятельности, в частности:

Вопрос: Может ли гражданин РФ быть единственным учредителем в нескольких ТОО  на территории Республики Казахстан?

Ответ: 

Гражданским кодексом РК, Законом РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» и иным законодательством РК не установлено ограничений по количеству создаваемых ТОО единственным участником.

В соответствии с пунктом 1 статьи 30 Предпринимательского кодекса, индивидуальным предпринимательством является самостоятельная, инициативная деятельность граждан Республики Казахстан, оралманов, направленная на получение чистого дохода, основанная на собственности самих физических лиц и осуществляемая от имени физических лиц, за их риск и под их имущественную ответственность.

Трудовой кодекс данный вопрос не регулирует, однако в соответствии с пунктом 3 статьи 1 ГК РК к трудовым отношениям гражданское законодательство применяется в случаях, когда эти отношения не регулируются  трудовым законодательством. 

Основной признак гибкого рабочего времени (далее –ГРВ) - то, что работник (в определенных пределах, установленных по соглашению сторон) имеет возможность самостоятельно регулировать начало, окончание рабочего времени. То есть, работник работает не по желанию работодателя «когда работодателю нужно», а по своему желанию «когда работнику удобно», но с выполнением установленных условий.

Для того, чтобы у Вас имелись (на случай гипотетически возможного судебного спора) доказательства факта совершения работником дисциплинарного проступка (прогула) необходимо документально зафиксировать отсутствие работника на рабочем месте. На практике такими фиксирующими документами и доказательствами факта прогула работника могут выступать:

Положения Трудового Кодекса вступившего в силу 01.01.2016 внесли изменения практически во все аспекты трудовых отношений. В связи с этими новшествами Работодателю необходимо будет пересмотреть условия, порядок регулирования трудовых отношений и внести изменения во многие документы. Это коснулось и срока трудового договора. 

Статьей 4 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» (далее – Закон) город Кызылорда относится к Зоне экологического кризиса.