Два участника ТОО с равными долями
Вопрос: В ТОО имеется два участника с равными долями (50/50). Один участник является Директором и действует на основании устава. Второй участник является коммерческим директором. Протоколом общего собрания учредителей решено наделить обоих правом первой подписи на всех документах. Были оформлены трудовые договора с вышеуказанными лицами, с указанием условий, что коммерческого директора принимает на работу директор, а директора принимает коммерческий директор.
Может ли коммерческий директор уволить директора?
Может ли у вышеуказанных лиц быть стандартная форма трудового договора?
Согласно статье 1.5. Учредительного Договора ТОО, управление деятельностью ТОО осуществляется органами, назначенными общим собранием участников в соответствии с действующим законодательством в порядке, определенном в Уставе ТОО.
Согласно Уставу ТОО (п.8.1.Устава) директор является единоличным органом управления ТОО.
Образование исполнительного органа ТОО (избрание и назначение директора) относится к исключительной компетенции Высшего органа правления – Общего собрания участников ТОО (п.8.4.2.Устава).
Директор наделен полномочиями (8.12.8 и п. 10.1.Устава) по приему и увольнению Работников. Таким образом, коммерческий директор не вправе уволить директора, поскольку данные функции находятся в ведении директора.
Однако, именно как участник Высшего органа управления ТОО (Общего собрания) согласно п. 8.14. Устава, участник (он же коммерческий директор) имеет право осуществлять контроль над финансово-хозяйственной деятельностью директора. Другими словами как коммерческий директор он не уполномочен увольнять и принимать сотрудников, но как участник Общего собрания имеет право контролировать деятельность директора.
2. Согласно статье 30 Трудового кодекса РК Трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица (дирекором) заключается уполномоченным лицом на срок и в порядке, которые установлены учредительными документами или соглашением сторон.
Приказ работодателя о приеме и прекращении трудового договора с директором подписывается лицом, уполномоченным на это решением учредителей.
Таким образом, в первую очередь, учредители должны определить уполномоченное лицо для заключения трудового договора с директором.
Кроме того, согласно статье 140 Трудового кодекса заключение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа (директора) осуществляются в соответствии с документами, утвержденными учредителями ТОО либо уполномоченным учредителями лицом, а также трудовым договором. Другими словами, с директором ТОО заключается трудовой договор, в котором будут отражены указанные выше условия в соответствии с учредительными документами ТОО.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В настоящий момент выдача от юридического лица электронной цифровой подписи (ЭЦП) на имя физических лиц, не являющимся работниками компании, не предусмотрена.
-
Ответ:
Ключи ЭЦП – это средство, которое удостоверяет личность подписавшего и гарантирует подлинность документа. Так, согласно п. 2 ст. 10 Закона Республики Казахстан «Об электронном документе и электронной цифровой подписи» (далее - Закон) закрытые ключи ЭЦП являются собственностью лиц, владеющих ими на законных основаниях.
-
Ответ:
Согласно статье 10 Закона Республики Казахстан от 7 января 2003 года № 370-II «Об электронном документе и электронной цифровой подписи» (далее – Закон) электронная цифровая подпись равнозначна собственноручной подписи подписывающего лица и влечет одинаковые юридические последствия при выполнении следующих условий:
-
Ответ:
Согласно статье 10 Закона Республики Казахстан от 7 января 2003 года № 370-II «Об электронном документе и электронной цифровой подписи» (далее – Закон) электронная цифровая подпись равнозначна собственноручной подписи подписывающего лица и влечет одинаковые юридические последствия при выполнении следующих условий:
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 10 Закона РК «Об электронном документе и электронной цифровой подписи», руководитель юридического лица или лицо, его замещающее, вправе наделять полномочиями работника данного юридического лица или назначенного им лица на подписание электронного документа.
-
Ответ:
Ключи ЭЦП – это средство, которое удостоверяет личность подписавшего и гарантирует подлинность документа.
Так, согласно п. 2 ст. 10 Закона Республики Казахстан «Об электронном документе и электронной цифровой подписи» (далее - Закон) закрытые ключи ЭЦП являются собственностью лиц, владеющих ими на законных основаниях. Закрытые ключи ЭЦП не могут быть переданы другим лицам.
-
Ответ:
В соответствии с п.1-1 ст. 152 Гражданского кодекса, письменная форма сделки совершается на бумажном носителе или в электронной форме.
Допускается при совершении сделки использование средств факсимильного копирования подписи, электронной цифровой подписи, если это не противоречит законодательству или требованию одного из участников.
-
Ответ:
Согласно ст. 7 Закона РК "Об электронном документе и электронной цифровой подписи», электронный документ, соответствующий требованиям настоящего Закона и удостоверенный посредством электронной цифровой подписи лица, имеющего полномочия на его подписание, равнозначен подписанному документу на бумажном носителе.
-
Ответ:
Согласно абз.2 ст. 11 Трудового кодекса РК, акты работодателя оформляются в письменной форме или форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи.
-
Ответ:
В судебной практике, электронные документы принимаются в учет наравне с бумажными. Это аргументировано: