Каков размер пособия по беременности и родам
Категории вопросов:

Каков размер пособия по беременности и родам

Автор:
Шакенова Анель
29.06.2016 14:54
1291

Вопрос: Каков размер пособия по беременности и родам

Ответ: 

Каков максимальный размер пособия по беременности и родам предусмотренный законодательством. В случае превышения максимального размера пособия от государства, обязан ли работодатель оплатить разницу?

Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее - ТК РК) беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:

  1. отпуск по беременности и родам; 
  2. отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей);
  3. отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

 

Законодательство РК, а именно Закон РК «Об обязательном социальном страховании» предусматривает, что социальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами назначается на весь период, указанный в листе временной нетрудоспособности.

 

Размер социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами (единовременное пособие по рождению ребенка), определяется путем умножения среднемесячного размера дохода (СРД), на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности (ККДН). Другими словами по формуле:

 

СРД / ККДН = Размер социальной выплаты


При этом:

 

  1. Среднемесячный размер дохода (СРД) определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двенадцать календарных месяцев предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях) на двенадцать. То есть по формуле:

 

Доходы за 12 месяцев / 12 = СРД


    

  1. Коэффициент количества дней нетрудоспособности (ККДН) определяется путем деления количества дней, на которые выдан лист временной нетрудоспособности, на тридцать календарных дней. Другими словами, по формуле:

 

Количество дней нетрудоспособности в больничном / 30 календарных дней = ККДН

 

Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами. Другими словами Работодатель не обязан выплачивать разницу между социальной выплатой от государства и средней заработной платой за период отпуска по беременности и родам, если это не предусмотрено трудовым и/или коллективным Договорами, актами Работодателя.

 

II. Не стоит путать единовременное пособие по рождению ребенка с ежемесячным пособием по уходу за ребенком до 1 года. 

Социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года (ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1 года) назначается с даты рождения, указанной в свидетельстве о рождении ребенка, до дня достижения им возраста одного года включительно.

Ежемесячные социальные выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года определяются путем умножения среднемесячного размера дохода (СРД) на коэффициент замещения дохода (КЗД). Другими словами по формуле:

СРД х КЗД = Размер ежемесячных социальных выплат

      Среднемесячный размер дохода определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двадцать четыре месяца предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), на двадцать четыре. То есть по формуле:

Сумма доходов для соц.отчислений за последние 24 месяца / 24 = СРД


      Коэффициент замещения дохода составляет 0,4. 

 
      При этом максимальный размер социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года не должен превышать 40% от 10-ти кратного размера минимальной заработной платы, т.е. 22 859 тенге.

Минимальный размер социальной выплаты – не менее размера ежемесячного государственного пособия по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года (22859 тенге).

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: