Что делать, если сотрудник с определенного дня не появлялся на работу, а позже принес заявление на увольнение?
Вопрос: Что делать, если сотрудник с определенного дня не появлялся на работу, а позже принес заявление на увольнение?
Ответ:
Данный вопрос регулируется нормами Трудового Кодекса Республики Казахстан.
В данном случае возможно два варианта расторжения трудового договора.
Вариант – 1. Трудовой договор расторгается на основании пп.5 ст. 49 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) по инициативе работника. В зависимости от того, какая дата указана в заявлении работника (с какой даты он хочет уволиться) в табеле учета рабочего времени за период с даты отсутствия по дату увольнения ставится отметка, что работник отсутствует на работе (т.е. фактически не работает).
Оформление прекращения трудового договора осуществляется в соответствии со ст.61 Кодекса.
Статья 61. Оформление прекращения трудового договора
1. Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя – физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками.
2. В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом.
3. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.
Вариант - 2. Трудовой договор расторгается на основании пп.8 п.1 ст.52 Кодекса - отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену). В случае расторжения по пп.8 п.1 ст.52 расторжение трудового договора производится следующим образом:
1. Составляется Акт об отсутствии работника на рабочем месте;
2. Затребовать от сотрудника письменное объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте. Требование о даче объяснения по факту совершенного проступка (отсутствия на работе) оформляется в письменном виде и вручается работнику лично под подпись или направляется заказным письмом с уведомлением по почте.
3. Если объяснение не было представлено, то составляется Акт об отказе дать письменное объяснение. Акт об отказе работника от дачи письменного объяснения составляется по истечении двух рабочих дней после требования о даче письменного объяснения (после получения заказного письма).
4. Если работник не предоставил уважительные причины своего отсутствия, издается приказ «О применении дисциплинарного взыскания и расторжении трудового договора». Можно для удобства вместо одного приказа составить два:
- О применении дисциплинарного взыскания.
- О расторжении трудового договора.
5. Приказ работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику лично, либо направляется ему письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя (п.3 ст.61 Кодекса).
При этом, расторжение трудового договора в данном случае является дисциплинарным взысканием.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Услуги и подряд Трудовой договор
Ответ:
Можно заключить ГПХ, но в вашем случае риск переквалификации в трудовой договор довольно высокий. Даже если вы не называете это рабочим временем, регулярная уборка два раза в день это уже систематическая функция, характерная для штатного работника.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Само по себе то обстоятельство, что после двух пролонгаций срочного трудового договора он становится заключенным на неопределенный срок, не влияет на обязанность прохождения медицинских осмотров.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
С учетом поставленного вопроса и требований законодательства Республики Казахстан, для компании с общеустановленным режимом и статусом плательщика НДС, заключение с физическим лицом договоров гражданско-правового характера (ГПХ) для целей выплат из фонда оплаты труда и принятия расходов к зачету неправомерно и рискованно.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Для работника пенсионного возраста Трудовой кодекс РК (ст. 30) не ограничивает срок трудового договора только пенсионным возрастом. Договор может заключаться на неопределенный срок или на определенный срок, как с любым другим работником, если иное не предусмотрено соглашением сторон.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В рассматриваемой ситуации расторгать временный трудовой договор с работником не требуется. Заключение дополнительного соглашения об изменении условия о сроке трудового договора является достаточным и юридически корректным способом оформления продолжения трудовых отношений на постоянной основе.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Работодатель не вправе заключать с работником новый трудовой договор без прекращения действующего, если речь идет о тех же сторонах и той же должности.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 43 Гражданского кодекса Республики Казахстан, филиалы и представительства не являются юридическими лицами, наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В соответствии со ст. 103, 106 и 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), заработная плата работника при стандартном графике работы 5/2 с восьмичасовым рабочим днем, как правило, устанавливается в месячном размере.
-
Раздел: Трудовой договор Услуги и подряд
Ответ:
На основании подпункта 25 статьи 1 Кодекса Республики Казахстан "О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) член совета директоров акционерного общества в целях налогообложения является работником.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Формулировку «В день выхода на работу Работник под роспись знакомится с Задачами на период испытания, установленными непосредственным руководителем Работника» можно исключить из трудового договора.