Новый вопрос-ответ
Категории вопросов:

Можно ли расторгнуть трудовой договор с работником в последний день больничного, трудового отпуска?

Автор:
Заетова Балым
08.07.2021 17:49
1357
Раздел:  Увольнение

Вопрос: Можно ли расторгнуть трудовой договор с работником в последний день больничного, трудового отпуска?

Ответ: 
Из описанной Вами ситуации можем сообщить следующее, Ваши правовые отношения регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан.

Согласно статье 49 Трудового кодекса РК, основаниями для прекращения трудового договора являются:

1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

4) в связи с переводом работника к другому работодателю;

5) расторжение трудового договора по инициативе работника;

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

7) отказ работника от продолжения трудовых отношений;

8) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;

9) нарушение условий заключения трудового договора.

Согласно п. 1 ст. 54 работодатель ограничен в возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1, пунктом 1-1 статьи 52 Трудового кодекса.

Таким образом, расторжение трудового договора в последний день больничного или трудового отпуска является неправомерным, так как последний день является днём болезни, днём отпуска. В данном случае расторжение возможно произвести на следующий день после закрытия листа о временной нетрудоспособности или завершения трудового отпуска.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.


Вам также может быть интересно: