Что необходимо сделать работодателю в случае если единственный бухгалтер компании решила уволиться с отработкой месяц, но замены бухгалтеру в течение этого срока не нашлось?
Вопрос:
Что необходимо сделать работодателю в случае если единственный бухгалтер компании решила уволиться с отработкой месяц, но замены бухгалтеру в течение этого срока не нашлось?
Ответ:
Нормативного акта, регламентирующего обязательный и общий для всех организаций порядок оформления акт приема-передачи материальных ценностей, нет.
В связи с этим можно руководствоваться формой акта приема-передачи, приведенной в Приказе министра финансов РК от 20 декабря 2012 года № 562 «Об утверждении форм первичных учетных документов» или же в Альбоме форм бухгалтерской документации для государственных учреждений, утвержденном приказом министра финансов РК от 2 августа 2011 года № 390.
На практике процесс передачи дел происходит следующим образом: издается и подписывается руководителем организации приказ о создании комиссии, которая организует и проводит внутреннею проверку и примет документы у увольняющегося бухгалтера. Следовательно, лицо кому должны быть переданы документы, определяется руководителем организации. В качестве такого лица может выступить и сам руководитель. Т.е. бухгалтер, с которым расторгается трудовой договор, может предать дела непосредственно руководителю организации.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Обходной лист не является обязательным документом, который работник должен заполнять при увольнении. Обходной лист не предусмотрен трудовым законодательством.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
При увольнении работника составляется Акт приема-передачи дел. Акт приема-передачи дел составляется в произвольной форме в двух экземплярах, один из которых передаётся уходящему работнику.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Трудовой договор с действующим директором, в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, расторгается согласно подпункту 5) пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Все законные основания для увольнения работника закреплены в ст.49 ТК РК, а именно:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за 1 (один) месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 6 статьи 44 Закона РК «Об образовании» руководитель государственной организации образования (кроме медицинских и фармацевтических организаций образования) по согласованию с органом государственного управления назначает на должность и освобождает от должности главного бухгалтера.
-
Раздел: Трудовые отношения Увольнение
Ответ: Необходимо дождаться выхода работника с затребованием листа о временной нетрудоспособности.
Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК).
-
Раздел: Все ответы Увольнение
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Увольнение
Ответ:
Из описанной Вами ситуации можем сообщить следующее, Ваши правовые отношения регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан.