Что нужно предпринять, если директор хочет уволиться по собственному желанию?
Вопрос:
Что нужно предпринять, если директор хочет уволиться по собственному желанию?
Ответ:
Расторжение трудового договора с руководителем исполнительного органа ТОО осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом, учредительными документами и трудовым договором.
Руководитель исполнительного органа ТОО, желающий уволиться по собственному желанию должен письменно предупредить об этом участника (-ов) ТОО не менее чем за 1 месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором (статья 56 ТК РК).
По истечении срока уведомления, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.
После получения Уведомления от Директора, участник (-и) ТОО должны вынести Решение/Протокол о прекращении полномочий существующего директора и назначении нового руководителя исполнительного органа.
Предшествующий Директор издает приказ о сложении с себя полномочий директора.
Приказ о прекращении трудового договора подписывается лицом, уполномоченным на это учредительными документами либо решением участника (-ов) (пункт 4 статьи 140 ТК РК).
В течение 3 рабочих дней с момента издания копия приказа вручается работнику лично под роспись.
Далее заключается трудовой договор с новым Директором. Новый Директор издает Приказ о вступлении в должность.
Не позднее 3-х рабочих дней с момента расторжения трудового договора компания обязана выплатить работнику заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни ежегодного трудового отпуска (при наличии у работника таких неиспользованных дней) (пункт 2 статьи 96, пункт 4 статьи 113 ТК РК).
После этого необходимо уведомить органы Юстиции о смене руководителя исполнительного органа. И, если Директор имеет право первой подписи на банковских и финансовых документах, необходимо будет заменить банковскую карточку с образцами подписей.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РК, Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Ответ:
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РК, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
В такой ситуации как у вас , можно рекоменовать рассмотреть увольнение работника по по п.п. 11 п. 1 ст. 52 ТК РК: нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности, либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло, или могло повлечь тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 56 и п. 1 ст. 61 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее- ТКРК) Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.
-
Ответ:
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РК, Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Ответ:
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Республики Казахстан, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц.
-
Ответ:
Согласно пункту 4 статьи 140 Трудового кодекса Республики Казахстан акт работодателя о приеме и прекращении трудового договора с единоличным исполнительным органом (директором) подписывается лицом,
-
Ответ:
Согласно ст.56 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.
-
Ответ:
Согласно п.1 ст.56 Трудового кодекса РК Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Ответ:
В соответствии со ст.61 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя – физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками.