Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, по сокращению числа численности и штата, которому осталось до пенсии 6 месяцев? Сотрудник числится по ставке 0,25.
Категории вопросов:

Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, по сокращению числа численности и штата, которому осталось до пенсии 6 месяцев? Сотрудник числится по ставке 0,25.

Автор:
Шляхова Наталья
18.02.2025 05:00
866

Вопрос:

Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, по сокращению числа численности и штата, которому осталось до пенсии 6 месяцев? Сотрудник числится по ставке 0,25.

Ответ:

Порядок расторжения трудового договора в случае сокращения численности или штата работников регламентирована в ст. 53 ТК РК и должна строго соблюдаться.

Согласно п. 1 ст. 53 Трудового кодекса РК, Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.

Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, которым осталось менее двух лет, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 4) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.

Из контекста указанной нормы следует, что работника предпенсионного возраста возможно сократить только в случае положительного решения комиссии. Данная комиссия создается именно на момент необходимости рассмотрения вопроса сокращения работников предпенсионного возраста из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.

Соответственно, решение о расторжении или не расторжении с работником предпенсионного возраста трудового договора по основанию сокращения численности или штата работников принимается работодателем на основании решения указанной комиссии.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: