Можно ли уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, по ее инициативе в день подачи заявления, без оформления выхода на работу?
Вопрос:
Можно ли уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, по ее инициативе в день подачи заявления, без оформления выхода на работу?
Ответ:
Работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком можно уволить по её инициативе (по собственному желанию) в день подачи заявления, без фактического выхода на работу.
Согласно статье 49 Трудового кодекса Республики Казахстан, расторжение трудового договора по инициативе работника возможно в любое время, включая периоды временного отсутствия, в том числе отпуск по уходу за ребёнком. В данной ситуации выход на работу перед увольнением не обязателен, если работник не приступает к исполнению трудовых обязанностей, а увольнение происходит по его заявлению.
Издание отдельного приказа о выходе на работу не требуется, если сотрудница фактически не выходит на работу и увольняется напрямую из отпуска. Достаточно заявления работника с указанием даты увольнения и последующего приказа о расторжении трудового договора.
При этом в системе «Enbek» необходимо корректно отразить прекращение отпуска по уходу за ребёнком - указав дату окончания отпуска, совпадающую с датой увольнения. Это требуется для корректного отображения статуса занятости и может иметь значение для социальных выплат и пенсионных отчислений.
Таким образом, при увольнении по инициативе работника во время отпуска по уходу за ребёнком:
- выход на работу не обязателен;
- приказ о выходе не нужен, если нет фактического выхода;
- в системе «Enbek» необходимо указать досрочное завершение отпуска до даты увольнения.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком можно уволить по её инициативе (по собственному желанию) в день подачи заявления, без фактического выхода на работу.
-
Ответ:
Согласно ст. 56 Т рудового кодекса РК, Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Ответ:
Порядок расторжения трудового договора в случае сокращения численности или штата работников регламентирована в ст. 53 ТК РК и должна строго соблюдаться.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, то есть по собственному желанию. Для этого работнику необходимо предупредить работодателя письменно не менее чем за 1 месяц до предполагаемого увольнения, если более длительный срок предупреждения не установлен трудовым договором.
-
Ответ:
Согласно п. 9 ст. 53 Трудового кодекса РК, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан,
-
Ответ:
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РК, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Ответ:
В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РК, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Ответ:
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РК, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 данной статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.
-
Ответ:
Статья 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) предусматривает основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников. Сокращение штата работников является следствием упразднения должности в штатном расписании.
-
Ответ:
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регулируется ст. 56 Трудового кодекса РК, согласно которой работник обязан уведомить работодателя о своем решение не менее чем за один месяц, если более длительный срок уведомления не предусмотрен трудовым договором.