Работник находится в отпуске по беременности и родам 2,5 года. Написал о досрочном выходе из отпуска за месяц. в компании подразделение и должность были упразднены в штатном расписании. Можно ли отказать работнику и как правильно уведомить, статья по сокращению штата не походит, так как у работника есть ребенок до 3 лет? Другой работы предложить нет возможности.
Вопрос:
Работник находится в отпуске по беременности и родам 2,5 года. Написал о досрочном выходе из отпуска за месяц. в компании подразделение и должность были упразднены в штатном расписании. Можно ли отказать работнику и как правильно уведомить, статья по сокращению штата не походит, так как у работника есть ребенок до 3 лет? Другой работы предложить нет возможности.
Ответ:
Статья 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) предусматривает основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников. Сокращение штата работников является следствием упразднения должности в штатном расписании.
Однако, расторжение трудового договора по инициативе работодателя на основании сокращения штата не разрешается:
с беременными женщинами (при условии наличия справки) и с женщинами, имеющими маленьких детей в возрасте до 3 лет (п.2 ст.54 ТК РК).
Таким образом, работодатель не может сократить (упразднить) должность сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, с целью дальнейшего расторжения трудового договора с ним.
Если же, должность была сокращена в этот период, но уведомления о расторжении трудового договора от работодателя не было (так как работник находится в вышеназванном отпуске), то при досрочном выходе сотрудника на работу, работодатель обязан предоставить ему рабочее место.
Так как согласно статье 100 ТК РК, на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).
А в случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан уведомить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.
Работодатель может воспользоваться следующим (при наличии такой возможности):
Согласно статье 45 ТК РК не требует согласия работника перемещение его на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации и с сохранением размера и условий оплаты труда, обусловленных трудовым договором.
А так же, изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущие для работника изменения условий труда, могут осуществляться работодателем без согласия работника.
Таким образом, при сложившихся обстоятельствах, расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в законе нет оснований.
Расторгнуть трудовой договор возможно только по инициативе работника.
То есть, работник, выйдя досрочно на работу, может написать заявление об увольнении, либо без оформления выхода на работу, может отправить уведомление с предложением расторгнуть договор по соглашению сторон.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 56 Т рудового кодекса РК, Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Ответ:
Порядок расторжения трудового договора в случае сокращения численности или штата работников регламентирована в ст. 53 ТК РК и должна строго соблюдаться.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, то есть по собственному желанию. Для этого работнику необходимо предупредить работодателя письменно не менее чем за 1 месяц до предполагаемого увольнения, если более длительный срок предупреждения не установлен трудовым договором.
-
Ответ:
Согласно п. 9 ст. 53 Трудового кодекса РК, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан,
-
Ответ:
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РК, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Ответ:
В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РК, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Ответ:
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РК, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 данной статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.
-
Ответ:
Статья 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) предусматривает основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников. Сокращение штата работников является следствием упразднения должности в штатном расписании.
-
Ответ:
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регулируется ст. 56 Трудового кодекса РК, согласно которой работник обязан уведомить работодателя о своем решение не менее чем за один месяц, если более длительный срок уведомления не предусмотрен трудовым договором.
-
Ответ:
Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года предусматривает достаточно небольшую регламентацию понятия и условий применения испытательного срока при заключении трудового договора.