Работник написал заявление на расторжение ТД по собственному желанию , работодатель в течение срока предупреждения нашел нового сотрудника , утвердил его кандидатуру, новый работник уволился со старой работы и готов приступить к выполнению трудовых обязанностей, но старый работник решил отозвать свое заявление на увольнение согласно п,4 ст,56 ТК РК. Ранее этот пункт гласил , что заявление может быть отозвано по соглашению сторон. Как сейчас поступить работодателю?
Вопрос:
Работник написал заявление на расторжение ТД по собственному желанию , работодатель в течение срока предупреждения нашел нового сотрудника , утвердил его кандидатуру, новый работник уволился со старой работы и готов приступить к выполнению трудовых обязанностей, но старый работник решил отозвать свое заявление на увольнение согласно п,4 ст,56 ТК РК. Ранее этот пункт гласил , что заявление может быть отозвано по соглашению сторон. Как сейчас поступить работодателю?
Ответ:
В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РК, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора. В течение срока уведомления, предусмотренного настоящей нормой, уведомление может быть отозвано работником.
До 04.05.2020 пункт 4 статьи 56 Трудового Кодекса РК действительно устанавливал право работника отозвать уведомление о расторжении трудового договора в течение срока уведомления, только по соглашению с работодателем.
Однако, Законом РК от 04.05.2020 № 321-VI в данный пункт внесены изменения, а именно: «в течение срока уведомления, предусмотренного настоящей статьей, уведомление может быть отозвано работником», то есть без согласования с работодателем.
В сложившейся у Вас ситуации есть три способа решения:
Сохранить трудовые отношения с обоими сотрудниками, как следствие, внести изменения в штатное расписание (если оно есть) и обеспечить трудовые правоотношения с двумя сотрудниками. При этом кто-либо из них может быть переведен на другую должность.
Если новый сотрудник еще не принят на работу официально, допустимо отказать ему в трудоустройстве, поскольку оффер не является документом, подтверждающим прием на работу. Это будет иметь негативный не юридический, а этический аспект.
Отказать старому сотруднику в отзыве заявления и продолжении работы. Однако, здесь следует учесть, что при этом сценарии сотрудник сможет восстановиться на работе через суд (с правом на получение средней заработной платы за время вынужденного простоя). Но при таких обстоятельствах, трудовой договор с новым сотрудником сможет быть расторгнут по основанию пп.5) п.1 ст. 57 Трудового кодекса.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РК, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Ответ:
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РК, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 данной статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.
-
Ответ:
Статья 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) предусматривает основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников. Сокращение штата работников является следствием упразднения должности в штатном расписании.
-
Ответ:
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регулируется ст. 56 Трудового кодекса РК, согласно которой работник обязан уведомить работодателя о своем решение не менее чем за один месяц, если более длительный срок уведомления не предусмотрен трудовым договором.
-
Ответ:
Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года предусматривает достаточно небольшую регламентацию понятия и условий применения испытательного срока при заключении трудового договора.
-
Ответ:
Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан отпуска относятся к времени отдыха работников, которое должно предоставляться работодателем в обязательном порядке.
-
Ответ:
Для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком Трудовой кодекс РК не устанавливает каких-либо отдельных условий для расторжения трудового договора по своей инициативе. Как и остальные работники, декретница вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц (ст. 56 ТК РК).
-
Ответ:
Право работника, заключившего трудовой договор независимо от его срока, расторгнуть трудовые отношения с работодателем рассматривается как естественное проявление гарантированной Конституцией РК свободы на труд, исключающей принуждение к труду.
-
Ответ:
Согласно подпункту 81) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, уведомление – заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи),
-
Ответ:
Так как директор филиала является наемным работником, за ним остается право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в соответствии с подпунктом 5 статьи 49 Трудового кодекса и пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса: работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 статьи 56 Трудового кодекса.