Деятельностью ТОО является вывоз твердых бытовых отходов, которая не подпадает в перечень работ с вредными условиями. Зависит ли от этого и должно ли ТОО предоставлять дополнительно дни отпуска для работников и оплачивать надбавку за вредность?

Деятельностью ТОО является вывоз твердых бытовых отходов, которая не подпадает в перечень работ с вредными условиями. Зависит ли от этого и должно ли ТОО предоставлять дополнительно дни отпуска для работников и оплачивать надбавку за вредность?

26.06.2020 08:38
393

Вопрос:

Деятельностью ТОО является вывоз твердых бытовых отходов, которая не подпадает в перечень работ с вредными условиями. Зависит ли от этого и должно ли ТОО предоставлять дополнительно дни отпуска для работников и оплачивать надбавку за вредность?

Ответ:

Опасные и вредные производственный факторы, их воздействие на работников на производстве оказывают большое влияние на состояние здоровья сотрудников. В соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020) (далее – ТК РК) сокращенная продолжительность рабочего времени и дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам,

труд которых в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях подтвержден результатом аттестации производственных объектов по условиям труда. В случае непроведения работодателем аттестации производственных объектов по условиям труда, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю), дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются в полном объеме согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда. В настоящее время действует Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правила их предоставления (далее – Список), утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053. Списком предусмотрено 8 940 рабочих профессий и должностей руководителей и специалистов, для которых предоставляется дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (в календарных днях), в том числе для 1 952 профессий и должностей установлена еще сокращенная продолжительность рабочего времени. Данный Список охватывает работников 43 отраслей и производств.

Таким образом, вне зависимости от вида деятельности существуют отдельные профессии на предприятии, которые попадают в данный список  и, следовательно подчиняются вышеуказанным требованиям.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Вам также может быть интересно: