Деятельностью ТОО является вывоз твердых бытовых отходов, которая не подпадает в перечень работ с вредными условиями. Зависит ли от этого и должно ли ТОО предоставлять дополнительно дни отпуска для работников и оплачивать надбавку за вредность?
Вопрос:
Деятельностью ТОО является вывоз твердых бытовых отходов, которая не подпадает в перечень работ с вредными условиями. Зависит ли от этого и должно ли ТОО предоставлять дополнительно дни отпуска для работников и оплачивать надбавку за вредность?
Ответ:
Опасные и вредные производственный факторы, их воздействие на работников на производстве оказывают большое влияние на состояние здоровья сотрудников. В соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020) (далее – ТК РК) сокращенная продолжительность рабочего времени и дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам,
труд которых в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях подтвержден результатом аттестации производственных объектов по условиям труда. В случае непроведения работодателем аттестации производственных объектов по условиям труда, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю), дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются в полном объеме согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда. В настоящее время действует Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правила их предоставления (далее – Список), утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053. Списком предусмотрено 8 940 рабочих профессий и должностей руководителей и специалистов, для которых предоставляется дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (в календарных днях), в том числе для 1 952 профессий и должностей установлена еще сокращенная продолжительность рабочего времени. Данный Список охватывает работников 43 отраслей и производств.
Таким образом, вне зависимости от вида деятельности существуют отдельные профессии на предприятии, которые попадают в данный список и, следовательно подчиняются вышеуказанным требованиям.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
П.1 статьи 1 Трудового Кодекса РК раскрывает определение понятий: тяжелым, опасным, вредным условиям труда следующим образом:
- Пп.5) тяжелые работы - виды деятельности работника, связанной с постоянными передвижениями, перемещением и переноской вручную (десяти килограммов и более) тяжестей и требующей больших физических усилий (расход энергии более 250 ккал/час);
-
Ответ:
Вопросы о порядке допуска к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда лиц, достигших пенсионного возраста в соответствии с пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» определяются Коллективным договором (пп.9) п.1 ст.157 Трудового кодекса РК).
-
Ответ:
Опасные и вредные производственный факторы, их воздействие на работников на производстве оказывают большое влияние на состояние здоровья сотрудников. В соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020) (далее – ТК РК) сокращенная продолжительность рабочего времени и дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам,
-
Ответ:
Отнесение работ к тяжелым, вредным или опасным производится на основании Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый
-
Ответ:
Если работник, работая в компании Х, которая является для него основным местом работы, желает трудоустроиться в другую компанию, то это уже будет считаться совместительством. И в данном случае вступает в силу запрет подпункта 5) пункта 2 статьи 26 ТК РК, а именно:
-
Ответ:
В пункте 1 статьи 56 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано следующее:
-
Ответ:
В данной ситуации также следует уточнить: имеется ли у работников договор о неконкуренции, т.к. заключение договоров оказания услуг также может попадать под это ограничение. Если нет, то в целом, Гражданский Кодекс РК, которым регулируется договор оказания услуг, не устанавливает запретов для граждан.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 105 Трудового кодекса республики Казахстан
1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления
-
Ответ:
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда регламентирована ст. 105 Трудового кодекса Республики Казахстан, согласно которой определено, что оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по
-
Ответ:
Если трудовым договором предусмотрено применение льгот по отношению к работнику, то Вы уже взяли на себя обязательство по их применению при осуществлен трудовых отношений в качестве работодателя.