Поступило Заявление от работника через год работы на дополнительный отпуск 12 дней, где ссылается на Закон Республики Казахстан № 1468-XII от 30 июня 1992 года «О социальной защите граждан, пострадавших в результате экологической катастрофы в Приаралье» и требование на повышение зарплаты. Обязано ли ТОО (частная компания, являющееся субъектом среднего предпринимательства) соглашаться на его условия? На какие и на основании чего?
Категории вопросов:

Поступило Заявление от работника через год работы на дополнительный отпуск 12 дней, где ссылается на Закон Республики Казахстан № 1468-XII от 30 июня 1992 года «О социальной защите граждан, пострадавших в результате экологической катастрофы в Приаралье» и требование на повышение зарплаты. Обязано ли ТОО (частная компания, являющееся субъектом среднего предпринимательства) соглашаться на его условия? На какие и на основании чего?

Автор:
Карлыгаш
11.09.2025 08:46
14

Вопрос:

Поступило Заявление от работника через год работы на дополнительный отпуск 12 дней, где ссылается на Закон Республики Казахстан № 1468-XII от 30 июня 1992 года «О социальной защите граждан, пострадавших в результате экологической катастрофы в Приаралье» и требование на повышение зарплаты. Обязано ли ТОО (частная компания, являющееся субъектом среднего предпринимательства) соглашаться на его условия? На какие и на основании чего?

Ответ:

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 13 Закона Республики Казахстан "О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье" от 30.06.1992 года (далее – "Закон"), работающим лицам оказываются меры социальной поддержки, а именно, оплата труда с применением коэффициента за проживание (проживание должно подтверждаться регистрацией по месту жительства (пропиской) работника) в экологически неблагополучных условиях по зонам:

  • экологической катастрофы - 1,5 (т.е. территории Аральского и Казалинского районов Кызылординской области, Шалкарского района Актюбинской области)
  • экологического кризиса - 1,3 (т.е. территории районов Кызылординской области (кроме территорий зоны экологической катастрофы, которые указаны выше), город Кызылорда и город Байконыр, включая населенные пункты, входящие в его административно-территориальное подчинение)
  • экологического предкризисного состояния - 1,2 (т.е. территории Байганинского, Иргизского, Мугалжарского (в пределах границ населенных пунктов бывшего Мугоджарского района), Темирского районов Актюбинской области; Арысского (в том числе город Арысь), Отрарского, Сузакского, Шардаринского районов, Туркестана, города Кентау (в том числе Бургем) и прилегающих к нему населенных пунктов - сел Ачисай, Хантаги, Баялдыр, Карнак (в том числе населенных пунктов Кушата и Шаштобе), сельских округов Шага, Жана-Икан, Ески Икан, Ушкайык, Иассы, Орангай, Карашык, Жуйнек, Бабайкорган, Шорнак, Жибек жолы, Майдантал района Сауран Туркестанской области, а также Улытауского района (в пределах границ населенных пунктов бывшего Жездинского района Жезказганской области) области Ұлытау).

Если упомянутый вами сотрудник проживает в одной из перечисленных выше зон, то ему положена оплата труда с применением соответствующего коэффициента;

Кроме того, согласно подпункта 3 пункта 1 статьи 13 Закона работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, (сверх отпуска, представляемого за работу с вредными условиями труда) по зонам;

  •  экологической катастрофы (территории перечислены выше в п 2) –12 календарных дней
  • экологического кризиса (территории перечислены выше в п 2) – 9 календарных дней
  • экологического предкризисного состояния (территории перечислены выше в п 2) – 7 календарных дней.

В соответствии с подпунктом 4 пункта 1 статьи 13 Закона работнику одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат;

Обратите внимание, что работник будет иметь право на перечисленные выше меры социальной поддержки только в том случае, если он является гражданином (гражданкой) РК или иностранным гражданином (гражданкой), постоянно проживающим на территории РК и имеющим вид на жительство РК установленного государственного образца. Если работник является временно пребывающим иностранцем, осуществляющим трудовую деятельность в вашей компании на основании рабочей визы или РВП (регистрации временного проживания), то меры социальной поддержки, перечисленные выше, ему не положены;

Тот факт, что работник обратился за отпуском и доплатой через год после заключения трудового договора не влияет на решение этого вопроса в правовом поле. Доплаты и дополнительный отпуск, если они положены работнику по закону, должны применяться с начала трудовых отношений, при условии, что работник действительно проживает в одной из 3 экологически неблагополучных территорий. Примите во внимание, что, если это так, в трудовой договор этого работника нужно внести изменение, которое будет отражать его социальный статус лица, имеющего право на меры социальной поддержки и перечислить, какие именно меры социальной поддержки ему положены в соответствии с Законом. Прошу учесть, что указанные меры соцподдержки положены работнику только за тот период, когда он проживал в одной из экологически неблагополучных зон и такое проживание подтверждается его регистрацией по месту жительства;

Т.о., если ваш работник, претендующий на меры социальной поддержки, установленные Законом, соответствует критериям, перечисленным в настоящем заключении, с учётом ограничений, указанных в п.5 выше, то его запрос является правомерным и подлежит удовлетворению вашей компанией.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: