Вахтовый работник в период межвахтового отдыха за 2025 го, сдал кровь 4 раза (4 донации) как донор и предоставил справку о сдаче крови (которые приходились в межвахтовый период). Написал заявление о предоставлении 4х дней отдыха в межвахтовый период (отдыхающая вахта). Нужно ли предоставить оплачиваемые 4 дня отдыха в период отдыхающей вахты работника за сдачу крови в выходные дни (в межвахтовый период?
Вопрос:
Вахтовый работник в период межвахтового отдыха за 2025 го, сдал кровь 4 раза (4 донации) как донор и предоставил справку о сдаче крови (которые приходились в межвахтовый период). Написал заявление о предоставлении 4х дней отдыха в межвахтовый период (отдыхающая вахта). Нужно ли предоставить оплачиваемые 4 дня отдыха в период отдыхающей вахты работника за сдачу крови в выходные дни (в межвахтовый период?
Ответ:
С учетом требований статьи 126 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) и статьи 208 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее – Кодекс), работник,
осуществивший безвозмездную донацию крови и (или) ее компонентов, имеет право на предоставление гарантий, установленных законодательством, независимо от режима рабочего времени, в том числе при вахтовом методе работы.
В рассматриваемой ситуации вахтовый работник в 2025 году осуществил 4 безвозмездные донации крови в период межвахтового отдыха, то есть в дни, которые в соответствии с графиком вахтовых работ являются днями отдыха и не относятся к рабочему времени. В связи с этим обязанность работодателя по освобождению работника от работы с сохранением средней заработной платы за дни медицинского обследования и донации крови, предусмотренная пунктом 1 статьи 208 Кодекса, не возникает, поскольку данная гарантия распространяется исключительно на случаи донации, приходящиеся на рабочие дни.
Вместе с тем пунктом 2 статьи 208 указанного Кодекса установлено, что донору, осуществившему безвозмездную донацию крови и (или) ее компонентов, предоставляется дополнительно один день отдыха с сохранением средней заработной платы за каждую донацию. Законодательством не предусмотрено ограничений, связывающих предоставление данного дополнительного дня отдыха с тем, была ли донация совершена в рабочий день либо в день отдыха, включая межвахтовый период. Соответственно, сам факт безвозмездной донации крови является достаточным основанием для возникновения у работника права на дополнительный оплачиваемый день отдыха, при этом количество таких дней определяется количеством фактически совершенных донаций.
Таким образом, при четырех безвозмездных донациях крови у работника возникает право на предоставление четырех дополнительных дней отдыха с сохранением средней заработной платы. Однако предоставление и оплата указанных дней непосредственно в период межвахтового отдыха неправомерны, поскольку межвахтовый отдых уже является временем отдыха работника и не относится к рабочим дням, в которые может предоставляться освобождение от работы с сохранением заработной платы. Указанные дополнительные дни отдыха подлежат предоставлению в рабочие дни вахты путем освобождения работника от работы либо могут быть присоединены к ежегодному трудовому отпуску по заявлению работника. Реализация данного права возможна в течение одного года с даты каждой донации крови.
Следовательно, работодатель не обязан предоставлять и оплачивать четыре дня отдыха в период межвахтового отдыха, но обязан предоставить работнику четыре дополнительных оплачиваемых дня отдыха за безвозмездную сдачу крови в рабочие дни по графику вахтовых работ либо присоединить их к ежегодному трудовому отпуску в установленный законодательством срок.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) его предоставления.
-
Раздел: Дополнительный отпуск
Ответ:
С учетом требований статьи 126 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) и статьи 208 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее – Кодекс), работник,
-
Раздел: Дополнительный отпуск
Ответ:
К данной ситуации применителен Закон Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном испытательном полигоне» (далее - Закон).
-
Раздел: Дополнительный отпуск
Ответ:
В соответствии со ст.13 Закона Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» население, проживающее на территориях радиационных рисков, имеет право на дополнительную оплату труда и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
-
Раздел: Дополнительный отпуск
Ответ:
В соответствии со статьей 87 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска работников составляет 24 календарных дня.
-
Раздел: Дополнительный отпуск
Ответ:
В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 13 Закона Республики Казахстан "О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье" от 30.06.1992 года (далее – "Закон"), работающим лицам оказываются меры социальной поддержки, а именно, оплата труда с применением коэффициента за проживание (проживание должно подтверждаться регистрацией по месту жительства (пропиской) работника) в экологически неблагополучных условиях по зонам:
-
Раздел: Дополнительный отпуск
Ответ:
Действующее законодательство допускает закрепление дополнительных дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска сверх минимальной продолжительности, установленной статьей 88 Трудового кодекса РК (24 календарных дня).
-
Раздел: Дополнительный отпуск
Ответ:
Согласно статье 89 Трудового кодекса РК, дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется:
- работникам, занятым на тяжёлых, вредных и (или) опасных работах;
- лицам с инвалидностью I и II групп.
-
Раздел: Дополнительный отпуск
Ответ:
В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса РК есть ключевые положения:
п.1: Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск за первый и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года по соглашению сторон.
-
Раздел: Дополнительный отпуск
Ответ:
Согласно Ответу Министра здравоохранения и социального развития РК: «Если работник в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, неполный рабочий день, но не менее половины рабочего дня, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени».
-
Раздел: Дополнительный отпуск
Ответ:
При вахтовом методе работы, включая график 28/28, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется пропорционально фактически отработанному времени в таких условиях в соответствии с балансом рабочего времени.