ТОО, форма собственности частная, субъект малого предпринимательства. В штате есть главный врач, врачи-стоматологи и ассистенты стоматологов. Какова продолжительность трудового отпуска данных сотрудников, 24+12 ДО для врачей, а ассистентам?
Вопрос:
ТОО, форма собственности частная, субъект малого предпринимательства. В штате есть главный врач, врачи-стоматологи и ассистенты стоматологов. Какова продолжительность трудового отпуска данных сотрудников, 24+12 ДО для врачей, а ассистентам?
Ответ:
В соответствии со статьей 87 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска работников составляет 24 календарных дня.
Вместе с тем, на основании Приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правил их предоставления» врачам организаций здравоохранения предоставляется дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 12 календарных дней (Глава 386, пункт 158), а среднему медицинскому персоналу организаций здравоохранения, к которому относятся ассистенты стоматологов, также предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 12 календарных дней (Глава 386, пункт 163).
Таким образом, главный врач (при условии ведения лечебной практики), врачи-стоматологи и ассистенты стоматологов имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 36 календарных дней (24 дня – основной отпуск по статье 87 ТК РК и 12 дней – дополнительный отпуск по пунктам 158 и 163 Приказа № 1053).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Автор:Гришина03.09.2026 04:2697Раздел: Дополнительный отпуск
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 13 Закона Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне», ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется населению, проживающему на территориях, указанных в статьях 5-9 Закона.
-
Автор:Гришина03.06.2026 04:08341
Ответ:
Согласно статье 157 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатели вправе за счет собственных средств предоставлять работникам дополнительные льготы и преимущества.
-
Автор:Слабко Александра30.12.2025 02:50443Раздел: Дополнительный отпуск
Ответ:
С учетом требований статьи 126 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) и статьи 208 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее – Кодекс), работник,
-
Автор:Слабко Александра11.11.2025 03:48414Раздел: Дополнительный отпуск
Ответ:
К данной ситуации применителен Закон Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном испытательном полигоне» (далее - Закон).
-
Автор:Слабко Александра07.10.2025 07:31521Раздел: Дополнительный отпуск
Ответ:
В соответствии со ст.13 Закона Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» население, проживающее на территориях радиационных рисков, имеет право на дополнительную оплату труда и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
-
Автор:Слабко Александра16.09.2025 02:25427Раздел: Дополнительный отпуск
Ответ:
В соответствии со статьей 87 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска работников составляет 24 календарных дня.
-
Автор:Карлыгаш11.09.2025 02:46378Раздел: Дополнительный отпуск
Ответ:
В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 13 Закона Республики Казахстан "О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье" от 30.06.1992 года (далее – "Закон"), работающим лицам оказываются меры социальной поддержки, а именно, оплата труда с применением коэффициента за проживание (проживание должно подтверждаться регистрацией по месту жительства (пропиской) работника) в экологически неблагополучных условиях по зонам:
-
Автор:Слабко Александра27.08.2025 03:51367Раздел: Дополнительный отпуск
Ответ:
Действующее законодательство допускает закрепление дополнительных дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска сверх минимальной продолжительности, установленной статьей 88 Трудового кодекса РК (24 календарных дня).
-
Автор:Слабко Александра30.06.2025 06:071106Раздел: Дополнительный отпуск
Ответ:
Согласно статье 89 Трудового кодекса РК, дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется:
- работникам, занятым на тяжёлых, вредных и (или) опасных работах;
- лицам с инвалидностью I и II групп.
-
Автор:Слабко Александра27.05.2025 02:251509Раздел: Дополнительный отпуск
Ответ:
В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса РК есть ключевые положения:
п.1: Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск за первый и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года по соглашению сторон.