Работник 1996 года рождения, живет в Семей, положено ли ему от работодателя дополнительный отпуск и дополнительная оплата труда (согласно коэффициенту)?
Категории вопросов:

Работник 1996 года рождения, живет в Семей, положено ли ему от работодателя дополнительный отпуск и дополнительная оплата труда (согласно коэффициенту)?

Автор:
Слабко Александра
11.11.2025 03:48
392

Вопрос:

Работник 1996 года рождения, живет в Семей, положено ли ему от работодателя дополнительный отпуск и дополнительная оплата труда (согласно коэффициенту)?

Ответ:

К данной ситуации применителен Закон Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном испытательном полигоне» (далее - Закон).

Статьей 1 Закона определено, что целью и задачей данного законодательного акта являются защита и социальная поддержка граждан, пострадавших вследствие длительных ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне. Исчерпывающий перечень лиц, относящихся к пострадавшим, определен ст. 10 Закона, которым в соответствии со ст. 11 Закона выданы удостоверения, подтверждающие право на льготы и компенсации, предусмотренные Законом.

Статьей 2 Закона установлено, что правом на социальную защиту, предусмотренную ст. 12, 13, 14 и 15 Закона, обладают только граждане, указанные в ст. 10 Закона. Кроме того, необходимо отметить, что ст. 12, 13, 14 и 15 Закона объединены в главу 4 «Социальная защита граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне», т.е. положения указанных статей, составляющих данную главу, относятся исключительно к пострадавшим гражданам, перечисленным в ст. 10 Закона. Таким образом, работник1996 года рождения, проживающего в г.Семей, на дополнительный отпуск и дополнительную оплату труда (ст. 13 Закона) не имеет права по следующим основаниям:

  1. Категория пострадавших определяется ст. 10 Закона. Пострадавшими считаются граждане, проживавшие, работавшие или проходившие службу на территориях с радиоактивным загрязнением в период проведения ядерных испытаний с 1949 по 1990 гг., а также дети этих лиц при наличии причинной связи по состоянию здоровья.
  2. Статья 13 Закона закрепляет право на дополнительную оплату труда и дополнительный оплачиваемый отпуск только для пострадавших граждан, указанных в ст. 10.

Согласно разъяснению государственного органа (Генеральная прокуратура РК, письмо № 7-10046-10 от 11.06.2010 г.) – статьи 12-15 Закона применяются только к пострадавшим гражданам ст. 10.

При этом, согласно ст. 11 Закона, гражданам, пострадавшим вследствие ядерных испытаний, выдаются удостоверения, подтверждающие право на льготы и компенсации, предусмотренные законом. Таким образом, для получения льгот в виде дополнительной оплаты труда и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска необходимо иметь вышеуказанное удостоверение, выдаваемое местным исполнительным органом по месту жительства.

Следовательно, согласно законодательству, работник 1996 года рождения не относится к категории пострадавших граждан, даже проживая в Семее, и не имеет права на доплату по зонам радиационного риска и дополнительный отпуск, предусмотренные ст. 13 Закона. Следует отметить, что право на дополнительный оплачиваемый отпуск и доплату возникает только при наличии статуса пострадавшего и соответствующего удостоверения.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.

Вам также может быть интересно: