Директор ТОО направил учредителю заявление об освобождении его от должности. Учредитель перед тем, как вынести решение об освобождении от должности потребовал предоставить фин. и бух. документацию. Директор не предоставляя документы подает в суд исковое заявление с требованием обязать учредителя вынести решение. Имеет ли право учредитель не увольнять директора, который является материально ответственным лицом до момента проведения фин. аудита деятельности ТОО?
Вопрос:
Директор ТОО направил учредителю заявление об освобождении его от должности. Учредитель перед тем, как вынести решение об освобождении от должности потребовал предоставить фин. и бух. документацию. Директор не предоставляя документы подает в суд исковое заявление с требованием обязать учредителя вынести решение. Имеет ли право учредитель не увольнять директора, который является материально ответственным лицом до момента проведения фин. аудита деятельности ТОО?
Ответ:
Статья 56 Трудового кодекса РК устанавливает, что работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.
Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, с письменного согласия работодателя.
По истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.
Таким образом, отвечая на Ваш вопрос, сообщаем, что обязанность по передаче имущества и документации возникает только у работника, являющегося материально-ответственным лицом, по отношении к лично вверенному ему имуществу на основании документа (акта приема-передачи, разовой доверенности и пр.).
Проверка финансово-хозяйственной деятельности ТОО связана не с предполагаемой материальной ответственностью директора, а с проверкой надлежащего исполнения им своих функциональных обязанностей. Кроме того, финансовая и бухгалтерская документация, как правило, закреплена за главным бухгалтером (бухгалтером).
Поэтому отказ в расторжении трудового договора по тому основанию, что директор является материально ответственным лицом, должен отчитаться по финансово-хозяйственной деятельности и передать финансовую и бухгалтерскую документацию, является незаконным. Другое дело, что учредитель может в решении о прекращении полномочий директора указать о необходимости проведения аудита финансово-хозяйственной деятельности ТОО и передаче финансовой и бухгалтерской документации в течение срока уведомления о расторжении трудового договора.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РК, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Ответ:
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РК, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 данной статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.
-
Ответ:
Статья 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) предусматривает основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников. Сокращение штата работников является следствием упразднения должности в штатном расписании.
-
Ответ:
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регулируется ст. 56 Трудового кодекса РК, согласно которой работник обязан уведомить работодателя о своем решение не менее чем за один месяц, если более длительный срок уведомления не предусмотрен трудовым договором.
-
Ответ:
Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года предусматривает достаточно небольшую регламентацию понятия и условий применения испытательного срока при заключении трудового договора.
-
Ответ:
Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан отпуска относятся к времени отдыха работников, которое должно предоставляться работодателем в обязательном порядке.
-
Ответ:
Для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком Трудовой кодекс РК не устанавливает каких-либо отдельных условий для расторжения трудового договора по своей инициативе. Как и остальные работники, декретница вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц (ст. 56 ТК РК).
-
Ответ:
Право работника, заключившего трудовой договор независимо от его срока, расторгнуть трудовые отношения с работодателем рассматривается как естественное проявление гарантированной Конституцией РК свободы на труд, исключающей принуждение к труду.
-
Ответ:
Согласно подпункту 81) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, уведомление – заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи),
-
Ответ:
Так как директор филиала является наемным работником, за ним остается право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в соответствии с подпунктом 5 статьи 49 Трудового кодекса и пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса: работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 статьи 56 Трудового кодекса.