Директор ТОО направил учредителю заявление об освобождении его от должности. Учредитель перед тем, как вынести решение об освобождении от должности потребовал предоставить фин. и бух. документацию. Директор не предоставляя документы подает в суд исковое заявление с требованием обязать учредителя вынести решение. Имеет ли право учредитель не увольнять директора, который является материально ответственным лицом до момента проведения фин. аудита деятельности ТОО?
Вопрос:
Директор ТОО направил учредителю заявление об освобождении его от должности. Учредитель перед тем, как вынести решение об освобождении от должности потребовал предоставить фин. и бух. документацию. Директор не предоставляя документы подает в суд исковое заявление с требованием обязать учредителя вынести решение. Имеет ли право учредитель не увольнять директора, который является материально ответственным лицом до момента проведения фин. аудита деятельности ТОО?
Ответ:
Статья 56 Трудового кодекса РК устанавливает, что работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.
Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, с письменного согласия работодателя.
По истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.
Таким образом, отвечая на Ваш вопрос, сообщаем, что обязанность по передаче имущества и документации возникает только у работника, являющегося материально-ответственным лицом, по отношении к лично вверенному ему имуществу на основании документа (акта приема-передачи, разовой доверенности и пр.).
Проверка финансово-хозяйственной деятельности ТОО связана не с предполагаемой материальной ответственностью директора, а с проверкой надлежащего исполнения им своих функциональных обязанностей. Кроме того, финансовая и бухгалтерская документация, как правило, закреплена за главным бухгалтером (бухгалтером).
Поэтому отказ в расторжении трудового договора по тому основанию, что директор является материально ответственным лицом, должен отчитаться по финансово-хозяйственной деятельности и передать финансовую и бухгалтерскую документацию, является незаконным. Другое дело, что учредитель может в решении о прекращении полномочий директора указать о необходимости проведения аудита финансово-хозяйственной деятельности ТОО и передаче финансовой и бухгалтерской документации в течение срока уведомления о расторжении трудового договора.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 56 Т рудового кодекса РК, Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Ответ:
Порядок расторжения трудового договора в случае сокращения численности или штата работников регламентирована в ст. 53 ТК РК и должна строго соблюдаться.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, то есть по собственному желанию. Для этого работнику необходимо предупредить работодателя письменно не менее чем за 1 месяц до предполагаемого увольнения, если более длительный срок предупреждения не установлен трудовым договором.
-
Ответ:
Согласно п. 9 ст. 53 Трудового кодекса РК, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан,
-
Ответ:
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РК, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Ответ:
В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РК, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Ответ:
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РК, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 данной статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.
-
Ответ:
Статья 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) предусматривает основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников. Сокращение штата работников является следствием упразднения должности в штатном расписании.
-
Ответ:
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регулируется ст. 56 Трудового кодекса РК, согласно которой работник обязан уведомить работодателя о своем решение не менее чем за один месяц, если более длительный срок уведомления не предусмотрен трудовым договором.
-
Ответ:
Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года предусматривает достаточно небольшую регламентацию понятия и условий применения испытательного срока при заключении трудового договора.