Директор ТОО направил учредителю заявление об освобождении его от должности. Учредитель перед тем, как вынести решение об освобождении от должности потребовал предоставить фин. и бух. документацию. Директор не предоставляя документы подает в суд исковое заявление с требованием обязать учредителя вынести решение. Имеет ли право учредитель не увольнять директора, который является материально ответственным лицом до момента проведения фин. аудита деятельности ТОО?
Вопрос:
Директор ТОО направил учредителю заявление об освобождении его от должности. Учредитель перед тем, как вынести решение об освобождении от должности потребовал предоставить фин. и бух. документацию. Директор не предоставляя документы подает в суд исковое заявление с требованием обязать учредителя вынести решение. Имеет ли право учредитель не увольнять директора, который является материально ответственным лицом до момента проведения фин. аудита деятельности ТОО?
Ответ:
Статья 56 Трудового кодекса РК устанавливает, что работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.
Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, с письменного согласия работодателя.
По истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.
Таким образом, отвечая на Ваш вопрос, сообщаем, что обязанность по передаче имущества и документации возникает только у работника, являющегося материально-ответственным лицом, по отношении к лично вверенному ему имуществу на основании документа (акта приема-передачи, разовой доверенности и пр.).
Проверка финансово-хозяйственной деятельности ТОО связана не с предполагаемой материальной ответственностью директора, а с проверкой надлежащего исполнения им своих функциональных обязанностей. Кроме того, финансовая и бухгалтерская документация, как правило, закреплена за главным бухгалтером (бухгалтером).
Поэтому отказ в расторжении трудового договора по тому основанию, что директор является материально ответственным лицом, должен отчитаться по финансово-хозяйственной деятельности и передать финансовую и бухгалтерскую документацию, является незаконным. Другое дело, что учредитель может в решении о прекращении полномочий директора указать о необходимости проведения аудита финансово-хозяйственной деятельности ТОО и передаче финансовой и бухгалтерской документации в течение срока уведомления о расторжении трудового договора.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно подпункту 81) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, уведомление – заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи),
-
Ответ:
Так как директор филиала является наемным работником, за ним остается право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в соответствии с подпунктом 5 статьи 49 Трудового кодекса и пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса: работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 статьи 56 Трудового кодекса.
-
Ответ:
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РК, Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Ответ:
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РК, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
В такой ситуации как у вас , можно рекоменовать рассмотреть увольнение работника по по п.п. 11 п. 1 ст. 52 ТК РК: нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности, либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло, или могло повлечь тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 56 и п. 1 ст. 61 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее- ТКРК) Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.
-
Ответ:
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РК, Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Ответ:
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Республики Казахстан, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц.
-
Ответ:
Согласно пункту 4 статьи 140 Трудового кодекса Республики Казахстан акт работодателя о приеме и прекращении трудового договора с единоличным исполнительным органом (директором) подписывается лицом,
-
Ответ:
Согласно ст.56 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.