Дистанционный сотрудник принят на работу с 01.08.2018г., трудовую книжку принес перед увольнением. Какую дату о приеме на работу указать, если с предыдущего места работы дата увольнения 24.08.2018г.?
Вопрос:
Дистанционный сотрудник принят на работу с 01.08.2018г., трудовую книжку принес перед увольнением. Какую дату о приеме на работу указать, если с предыдущего места работы дата увольнения 24.08.2018г.?
Ответ:
Трудовая книжка заполняется в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек (далее по тексту – Правила). Соответственно п.19 Правил, по желанию работника трудовая книжка в период действия трудовых отношений хранится у работодателя по месту работы.
Значит, если работник не изъявил такого желания, то работодатель не имел возможности в день оформления трудовых отношений внести соответствующую запись в трудовую книжку. Т.к. согласно Трудовому Кодексу РК, трудовая книжка является документом, подтверждающим трудовую деятельность работника (пп.1 ст.35 Трудового Кодекса РК), то работодатель при наличии у работника трудовой книжки и по факту ее предъявления, должен внести в нее соответствующие сведения. В данном случае следует указывать фактическую дату приема сотрудника на работу т.е. 01.08.2018.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
-
Ответ:
В п. 1 ст. 37 Трудового Кодекса РК указано, что при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
-
Ответ:
Согласно пункту 4 статьи 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
Во время нахождения работника в социальном или трудовом отпуске, он считается временно отсутствующим.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 13 п. 1 ст. 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
-
Ответ:
Решение о сокращении численности или штата работников в ТОО принимается уполномоченным органом компании. В зависимости от структуры управления это может быть:
-
Ответ:
Процедура увольнения по сокращению штата регулируется пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК). Работодатель обязан начислить и выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 96 ТК РК,
-
Ответ:
Статья 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) предусматривает основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
-
Ответ:
В трудовом кодексе есть исчерпывающий перечень оснований для увольнения. Среди таких оснований нет болезни инфекционным заболеванием. Туберкулез входит в перечень социально значимых заболеваний, согласно Приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 сентября 2020 года № ҚР ДСМ-108/2020.
-
Ответ:
Согласно п.п.2 п.1 ст. 52 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.
-
Ответ:
При увольнении сотрудника за прогулы необходимо ли соблюсти порядок наложения дисциплинарных взысканий или же за прогул и игнорирование руководства, работника можно уволить без ступней замечания, выговора и строгого выговора?