Дистанционный сотрудник принят на работу с 01.08.2018г., трудовую книжку принес перед увольнением. Какую дату о приеме на работу указать, если с предыдущего места работы дата увольнения 24.08.2018г.?
Вопрос:
Дистанционный сотрудник принят на работу с 01.08.2018г., трудовую книжку принес перед увольнением. Какую дату о приеме на работу указать, если с предыдущего места работы дата увольнения 24.08.2018г.?
Ответ:
Трудовая книжка заполняется в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек (далее по тексту – Правила). Соответственно п.19 Правил, по желанию работника трудовая книжка в период действия трудовых отношений хранится у работодателя по месту работы.
Значит, если работник не изъявил такого желания, то работодатель не имел возможности в день оформления трудовых отношений внести соответствующую запись в трудовую книжку. Т.к. согласно Трудовому Кодексу РК, трудовая книжка является документом, подтверждающим трудовую деятельность работника (пп.1 ст.35 Трудового Кодекса РК), то работодатель при наличии у работника трудовой книжки и по факту ее предъявления, должен внести в нее соответствующие сведения. В данном случае следует указывать фактическую дату приема сотрудника на работу т.е. 01.08.2018.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Обходной лист не является обязательным документом, который работник должен заполнять при увольнении. Обходной лист не предусмотрен трудовым законодательством.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
При увольнении работника составляется Акт приема-передачи дел. Акт приема-передачи дел составляется в произвольной форме в двух экземплярах, один из которых передаётся уходящему работнику.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Трудовой договор с действующим директором, в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, расторгается согласно подпункту 5) пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Все законные основания для увольнения работника закреплены в ст.49 ТК РК, а именно:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за 1 (один) месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 6 статьи 44 Закона РК «Об образовании» руководитель государственной организации образования (кроме медицинских и фармацевтических организаций образования) по согласованию с органом государственного управления назначает на должность и освобождает от должности главного бухгалтера.
-
Раздел: Трудовые отношения Увольнение
Ответ: Необходимо дождаться выхода работника с затребованием листа о временной нетрудоспособности.
Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК).
-
Раздел: Все ответы Увольнение
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Увольнение
Ответ:
Из описанной Вами ситуации можем сообщить следующее, Ваши правовые отношения регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан.