Должна ли соответствовать дата увольнения работника его последней рабочей смене, либо можно уволить работника любым днем после рабочей смены 14.08.2020?
Вопрос:
Работник, работающий сменным методом работы по производственной необходимости был направлен в январе работать на 28 дней на море и в связи с этим компания поменяла ему режим работы со сменного на вахтовый 28/28 по 11 часов в сутки, после завершения 28 дней вахты снова поменяла режим работы на сменный доп.соглашением. З/п в виде оклада. Работник написал заявление 10.08.2020 на увольнение (14.08 последняя смена) - 14.09.2020, ссылаясь на то что Компания должна ему оплатить 28 дней межсмены, который он не отдохнул после вахты в январе. Правомерны ли требования работника? Должна ли соответствовать дата увольнения работника его последней рабочей смене, либо можно уволить работника любым днем после рабочей смены 14.08.2020?
Ответ:
Согласно подпункту 3) статьи 80 Трудового кодекса межвахтовый отдых является временем отдыха.
На основании статьи 109 Трудового кодекса оплата работы в выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Тогда, в данной ситуации, когда работник, работающий сменным методом работы, по производственной необходимости был направлен в январе работать на 28 дней на вахту и после ее завершения компания снова поменяла режим работы на сменный доп.соглашением, то, по сути, он продолжил работать в выходные дни.
Соответственно, часы работы в течение последующих 28 дней являются рабочими часами в его межвахтовый отдых. В этой связи, оплата за рабочие часы, приходящиеся на межвахтовый отдых работника, должна была производиться в повышенном размере, как за работу в выходной день.
Значит, требования работника об оплате 28 дней в период межсменного отдыха правомерны.
Согласно Ответу Министра труда и социальной защиты населения РК от 4 декабря 2018 года на вопрос от 20 ноября 2018 года № 523724 «…с принятием Кодекса (1 января 2016 г.) день прекращения трудового договора не является последним днем работника. Таким образом, во всех случаях предыдущий рабочий день даты прекращения (расторжения) трудового договора с работником является последним рабочим днем работника.».
В данном случае, по сути, предыдущим рабочим днем для даты прекращения трудового договора (14.09.2020 г.) является 14.08.2020 года. Тогда, дата увольнения работника должна соответствовать указанной дате.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Если работник сам изъявил желание прекратить трудовые отношения в связи с выходом на пенсию, корректнее оформлять увольнение по инициативе работника по ст. 56 ТК РК.
-
Ответ:
Если работник в заявлении указал формулировку «уволить с 11 марта», это означает, что 11 марта он уже не работает, то есть трудовые отношения прекращаются накануне - 10 марта.
-
Ответ:
Мобильный телефон, приобретенный за счет компании и переданный работнику для исполнения трудовых обязанностей, является имуществом работодателя и подлежит обязательному возврату при увольнении.
-
Ответ:
Работник написал заявление с датой «с 04.01.2026», то есть он сам определил день, с которого хочет прекратить трудовые отношения. В приказе корректно указывать: «уволить с 04.01.2026, последний рабочий день 03.01.2026», потому что последний день фактической работы - день перед указанной датой увольнения.
-
Ответ:
Работник уволился по собственному желанию на основании п. 5 ст. 49 Трудового кодекса РК, что является законным основанием прекращения трудового договора.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 50 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, письменно уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц (если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором).
-
Ответ:
Работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком можно уволить по её инициативе (по собственному желанию) в день подачи заявления, без фактического выхода на работу.
-
Ответ:
Согласно ст. 56 Т рудового кодекса РК, Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Ответ:
Порядок расторжения трудового договора в случае сокращения численности или штата работников регламентирована в ст. 53 ТК РК и должна строго соблюдаться.