Должна ли соответствовать дата увольнения работника его последней рабочей смене, либо можно уволить работника любым днем после рабочей смены 14.08.2020?
Вопрос:
Работник, работающий сменным методом работы по производственной необходимости был направлен в январе работать на 28 дней на море и в связи с этим компания поменяла ему режим работы со сменного на вахтовый 28/28 по 11 часов в сутки, после завершения 28 дней вахты снова поменяла режим работы на сменный доп.соглашением. З/п в виде оклада. Работник написал заявление 10.08.2020 на увольнение (14.08 последняя смена) - 14.09.2020, ссылаясь на то что Компания должна ему оплатить 28 дней межсмены, который он не отдохнул после вахты в январе. Правомерны ли требования работника? Должна ли соответствовать дата увольнения работника его последней рабочей смене, либо можно уволить работника любым днем после рабочей смены 14.08.2020?
Ответ:
Согласно подпункту 3) статьи 80 Трудового кодекса межвахтовый отдых является временем отдыха.
На основании статьи 109 Трудового кодекса оплата работы в выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Тогда, в данной ситуации, когда работник, работающий сменным методом работы, по производственной необходимости был направлен в январе работать на 28 дней на вахту и после ее завершения компания снова поменяла режим работы на сменный доп.соглашением, то, по сути, он продолжил работать в выходные дни.
Соответственно, часы работы в течение последующих 28 дней являются рабочими часами в его межвахтовый отдых. В этой связи, оплата за рабочие часы, приходящиеся на межвахтовый отдых работника, должна была производиться в повышенном размере, как за работу в выходной день.
Значит, требования работника об оплате 28 дней в период межсменного отдыха правомерны.
Согласно Ответу Министра труда и социальной защиты населения РК от 4 декабря 2018 года на вопрос от 20 ноября 2018 года № 523724 «…с принятием Кодекса (1 января 2016 г.) день прекращения трудового договора не является последним днем работника. Таким образом, во всех случаях предыдущий рабочий день даты прекращения (расторжения) трудового договора с работником является последним рабочим днем работника.».
В данном случае, по сути, предыдущим рабочим днем для даты прекращения трудового договора (14.09.2020 г.) является 14.08.2020 года. Тогда, дата увольнения работника должна соответствовать указанной дате.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно подпункту 81) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, уведомление – заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи),
-
Ответ:
Так как директор филиала является наемным работником, за ним остается право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в соответствии с подпунктом 5 статьи 49 Трудового кодекса и пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса: работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 статьи 56 Трудового кодекса.
-
Ответ:
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РК, Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Ответ:
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РК, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
В такой ситуации как у вас , можно рекоменовать рассмотреть увольнение работника по по п.п. 11 п. 1 ст. 52 ТК РК: нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности, либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло, или могло повлечь тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 56 и п. 1 ст. 61 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее- ТКРК) Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.
-
Ответ:
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РК, Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Ответ:
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Республики Казахстан, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц.
-
Ответ:
Согласно пункту 4 статьи 140 Трудового кодекса Республики Казахстан акт работодателя о приеме и прекращении трудового договора с единоличным исполнительным органом (директором) подписывается лицом,
-
Ответ:
Согласно ст.56 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.