Допускается ли после записи о приеме на работу в одной организации, внести следующую по очередности запись о расторжении договора в другой организации?

Допускается ли после записи о приеме на работу в одной организации, внести следующую по очередности запись о расторжении договора в другой организации?

08.06.2019 15:24
575

Вопрос:

Допускается ли после записи о приеме на работу в одной организации, внести следующую по очередности запись о расторжении договора в другой организации?

Ответ:

Порядок ведения трудовых книжек регламентируют Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные Приказом Министра здравоохранения и социального развития от 30 ноября 2015 г. за № 929, где в пункте 5 сказано следующее:

Все записи в трудовой книжке о датах заключения трудового договора либо его прекращения, перевода на другую работу, а также о награждениях и поощрениях производятся арабскими цифрами (число и месяц двузначными цифрами, год указывается полностью) и вносятся первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом после издания соответствующего акта работодателя и соответствуют его тексту. При прекращении трудового договора запись в трудовой книжке вносится не позднее дня прекращения трудового договора.

Т.е. запись при прекращении трудового договора должна была быть внесена непосредственно после расторжения трудового договора и все записи в трудовой книжке должны быть внесены по хронологии.

Если я правильно поняла речь идет об индивидуальной предпринимательской деятельности. Если имеется ввиду, что Вы сами и являлись ИП (индивидуальным предпринимателем), а не были наемным работником, то запись об этом в трудовой книжке не делается. Т.к. это предпринимательская деятельность. В трудовой стаж она войдет, основанием для зачисления этого периода будет свидетельство ИП или как сейчас принято, талон об уведомлении о начале предпринимательской деятельности. В связи с чем, если ситуация соответствует тому, что я описала, то запись в трудовой книжке не требуется.

Если же Вы были наемным работником в ИП, то можете сделать запись в трудовой книжке, внесение не по хронологии будет не совсем правильным, конечно, либо возьмите у работодателя копию приказа о расторжении трудового договора и вшейте ее в трудовую книжку. Он также будет являться подтверждение трудовой деятельности.

В целом, статья 35 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V определяет какие документы, помимо трудовой книжки, могут подтвердить трудовую деятельность работника:

Документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих:

  • трудовая книжка;
  • трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;
  • выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора;
  • выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;
  • послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации (при ее наличии);
  • выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах;
  • сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях;
  • архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: