Если изменения в трудовом кодексе по поводу испытательного срока?

Если изменения в трудовом кодексе по поводу испытательного срока?

01.07.2022 12:46
458

Вопрос:

Если изменения в трудовом кодексе по поводу испытательного срока?

Ответ:

Условия об испытательном сроке, а также результат испытания при приеме на работе регламентируется статьями 36 и 37 Трудового кодекса РК.  

С начала введения в действие кодекса (с 01.01.2016г.) в указанные статьи были внесены изменения два раза. Измененная редакция начала действовать с 16.05.2020г. и с 13.07.2021г. соответственно.  

Изменения, начавшие действие с 16.05.2020г. коснулись п.1, ст. 36.  

До 16.05.2020г. данный пункт был в следующей редакции: «При заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора».  

После 16.05.2020г. редакция была следующей: «При заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре». 

Вместе с тем, изменения, начавшие действие с 16.05.2020г. коснулись и п.2, ст. 37. 

До 16.05.2020г. данный пункт был в следующей редакции: «Если срок испытания истек и ни одна из сторон не уведомила о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок». 

После 16.05.2020г. редакция была следующей: «Если срок испытания истек и работодатель не уведомил о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок».  

Изменения, начавшие действие с 13.07.2021г. коснулись п. 1, ст. 37.  

До 13.07.2021г. данный пункт был в следующей редакции: «При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора». 

После 13.07.2021г. редакция пункта была следующей: «При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, представив ему уведомление с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора».  

При этом, период испытательного срока изменению не подвергался.  

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: