Можно ли установить испытательный срок 6 месяцев Финансовому директору?
Вопрос:
Можно ли установить испытательный срок 6 месяцев Финансовому директору?
Ответ:
Установить финансовому директору испытательный срок 6 месяцев возможно не во всех случаях.
Согласно пункту 2 статьи 36 Трудового кодекса РК общий срок испытания не может превышать 3 месяцев. Увеличение до 6 месяцев допускается только для:
- руководителей организаций и их заместителей;
- главных бухгалтеров и их заместителей;
- руководителей филиалов и представительств.
При этом должность «финансовый директор» прямо в указанном перечне не предусмотрена. Поэтому ключевое значение имеет статус должности в структуре компании.
Если финансовый директор является заместителем руководителя организации (например, заместителем генерального директора по финансам) либо входит в исполнительный орган компании, испытательный срок может быть установлен до 6 месяцев.
Если же финансовый директор является руководителем структурного подразделения (финансового департамента, блока, службы и т.п.) без статуса заместителя первого руководителя, то, по аналогии с позицией специалистов по должности начальника/директора департамента, максимальный испытательный срок не должен превышать 3 месяцев.
Соответственно, для минимизации трудовых рисков рекомендуется устанавливать 6 месяцев только при наличии подтвержденного статуса заместителя руководителя организации, а в остальных случаях ограничиться испытательным сроком до 3 месяцев.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Автор:Гришина29.05.2026 03:54326Раздел: Испытательный срок
Ответ:
Установить финансовому директору испытательный срок 6 месяцев возможно не во всех случаях.
Согласно пункту 2 статьи 36 Трудового кодекса РК общий срок испытания не может превышать 3 месяцев. Увеличение до 6 месяцев допускается только для:
-
Автор:Аймагамбетова Ажар19.05.2025 05:242093
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 36 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), испытательный срок- период фактической работы, который служит для проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Установление испытательного срока указывается в трудовом договоре с работником.
-
Автор:Шляхова Наталья08.04.2025 03:041067Раздел: Испытательный срок
Ответ:
Согласно ст. 36 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре.
-
Автор:Шляхова Наталья31.01.2025 04:401125
Ответ:
Согласно ст. 36 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре.
-
Автор:Шляхова Наталья22.07.2024 02:583015Раздел: Испытательный срок
Ответ:
Согласно ст. 36, 37 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре.
-
Автор:Шляхова Наталья23.01.2024 03:43879Раздел: Испытательный срок
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 36 Трудового кодекса РК, испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе.
-
Автор:Алдангаров Даурен11.05.2023 04:021160
Ответ:
Повышение заработной платы не означает автоматическое прохождение испытательного срока. Срок испытательного срока будет закончен в соответствие со сроком, установленным в трудовом договоре.
-
Автор:Абдрахманова Гайнеш27.04.2023 03:013749Раздел: Испытательный срок
Ответ:
Согласно статье 36 Трудового кодекса РК испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе.
-
Автор:Оспанова Лейла21.04.2023 04:072454Раздел: Испытательный срок
Ответ:
Согласно статьи 36 Трудового кодекса Республики Казахстан при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре.
-
Автор:Исмагулова Бахытгул10.10.2022 04:132070
Ответ:
Содержание трудового договора составляют его условия - это элементы соглашения Работодателя и Работника по отдельным вопросам устанавливаемого между ними трудового правоотношения, в которых определяются конкретные права и обязанности сторон.