Если кандидат наук не может заниматься наукой, из-за отсутствия в штатном расписании подходящей ставки. Но его приняли на другую должность, которая подходит ему по образованию в администрации. В этом случае сколько дней предоставлять ему трудовой отпуск. В соответствии с должностью или нужно учитывать его научную степень и предоставить отпуск 42 или 56 согласно степени?
Категории вопросов:

Если кандидат наук не может заниматься наукой, из-за отсутствия в штатном расписании подходящей ставки. Но его приняли на другую должность, которая подходит ему по образованию в администрации. В этом случае сколько дней предоставлять ему трудовой отпуск. В соответствии с должностью или нужно учитывать его научную степень и предоставить отпуск 42 или 56 согласно степени?

Автор:
Мустафанова Эльмира
31.12.2019 21:42
309

Вопрос:

Если кандидат наук не может заниматься наукой, из-за отсутствия в штатном расписании подходящей ставки. Но его приняли на другую должность, которая подходит ему по образованию в администрации. В этом случае сколько дней предоставлять ему трудовой отпуск. В соответствии с должностью или нужно учитывать его научную степень и предоставить отпуск 42 или 56 согласно степени?

Ответ:

Статья 13 Закона РК от 18 февраля 2011 года за № 4047-IV «О науке» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 28.10.2019 г.) регулирует предоставление отпуска, а именно:

Научным работникам государственных научных организаций и научных организаций, приравненных к государственным, предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью пятьдесят шесть календарных дней для докторов наук, сорок два календарных дня для кандидатов наук, докторов философии (PhD), докторов по профилю, тридцать пять календарных дней для иных научных работников с выплатой пособия на оздоровление в пределах имеющихся у них средств на оплату труда в размере одного должностного оклада.

В случаях, установленных коллективным договором, научным работникам научных организаций, приравненных к государственным, в пределах имеющихся у них средств на оплату труда может быть предоставлен оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью тридцать календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере двух должностных окладов.

Научным работникам государственных научных организаций в целях повышения квалификации, прохождения стажировки в ведущих высших учебных заведениях, научных центрах и лабораториях, в том числе и за рубежом, предоставляются отпуска сроком до одного года.

При этом за данным лицом на время отпуска сохраняется место работы и должность без сохранения заработной платы. Порядок и условия предоставления отпуска определяются внутренними документами государственных научных организаций.

Если работник занимает должность, не связанную с научной деятельностью, то оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск должен предоставляться в соответствии с должностью, т.к. в случае проверки вышестоящих органов данной организации могут возникнуть претензии у проверяющих.

Но также, полагается, что организация вправе самостоятельно урегулировать данный вопрос и предоставить работнику необходимое количество дней.

Следует проанализировать внутренние документы организации касательно предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, возможно в них предусмотрена данная ситуация.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: