Верно ли, что заявление на оплачиваемый отпуск от сотрудника — это не корректный документ? В Трудовом кодексе РК указано, что отпуск оформляется соглашением между работодателем и работником, а не заявлением.
Вопрос:
Верно ли, что заявление на оплачиваемый отпуск от сотрудника — это не корректный документ? В Трудовом кодексе РК указано, что отпуск оформляется соглашением между работодателем и работником, а не заявлением.
Ответ:
В Трудовом кодексе РК действительно указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Это означает, что стороны должны согласовать время и продолжительность отпуска.
В соответствии со ст.92-95 Трудового кодекса РК – отпуск действительно может быть предоставлен на основании соглашения между работником и работодателем. Это означает, что стороны могут договориться о времени отпуска, продолжительности и других условиях. Важно, чтобы работник и работодатель пришли к взаимному согласию по вопросу отпуска.
Хотя процедура оформления отпуска не требует строго документа в виде «заявления», на практике большинство работодателей используют именно заявление работника как стандартный документ, с помощью которого работник уведомляет работодателя о желаемых датах отпуска. Так п.81) п.1 даёт определение термина «уведомление» это заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи), представленное нарочно либо посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий, или в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника или работодателя.
При этом, очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон. Предоставленное уведомление в виде заявления служит подтверждением того, что работник просит предоставить отпуск в определенные сроки. После подачи заявления работодатель согласует его, если даты отпуска устраивают, и после может быть составлен приказ о предоставлении отпуска. Это соглашение между работодателем и работником о времени и длительности отпуска является обязательным.
Никаких официальных разъяснений, которые бы исключали использование заявления как часть процесса предоставления отпуска, отсутствует.
Таким образом, заявление на отпуск – это вполне корректный вид документа и часто используется на практике как средство уведомления работодателя о намерении убыть отпуск. Сам процесс оформления отпуска обычно включает заявление работника о предоставлении отпуска, которое является практическим инструментом для уведомления работодателя. После подачи заявления работодатель обычно оформляет приказ о предоставлении отпуска, что является официальным документом.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству Республики Казахстан, работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на использование неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, но при соблюдении определенных условий.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 88 Трудового кодекса Республики Казахстан: «Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя».
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 88 Трудового кодекса Республики Казахстан: «Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя».
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству Республики Казахстан, работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на использование неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, но при соблюдении определенных условий.
-
Ответ:
Право работника на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предусмотрено статьей 87 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК). А обязанность работодателя предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск закреплена в статье 23 ТК РК.
-
Ответ:
Согласно статье 87 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) работникам предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска.
-
Ответ:
В соответствии со ст.95 ТК РК:
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
-
Ответ:
В Трудовом кодексе РК действительно указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Это означает, что стороны должны согласовать время и продолжительность отпуска.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, работникам, работающим по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.