Верно ли, что заявление на оплачиваемый отпуск от сотрудника — это не корректный документ. В Трудовом кодексе РК указано, что отпуск оформляется соглашением между работодателем и работником, а не заявлением.
Категории вопросов:

Верно ли, что заявление на оплачиваемый отпуск от сотрудника — это не корректный документ? В Трудовом кодексе РК указано, что отпуск оформляется соглашением между работодателем и работником, а не заявлением.

Автор:
Слабко Александра
11.04.2025 02:20
814

Вопрос:

Верно ли, что заявление на оплачиваемый отпуск от сотрудника — это не корректный документ? В Трудовом кодексе РК указано, что отпуск оформляется соглашением между работодателем и работником, а не заявлением.

Ответ:

В Трудовом кодексе РК действительно указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Это означает, что стороны должны согласовать время и продолжительность отпуска.

В соответствии со ст.92-95 Трудового кодекса РК – отпуск действительно может быть предоставлен на основании соглашения между работником и работодателем. Это означает, что стороны могут договориться о времени отпуска, продолжительности и других условиях. Важно, чтобы работник и работодатель пришли к взаимному согласию по вопросу отпуска.

Хотя процедура оформления отпуска не требует строго документа в виде «заявления», на практике большинство работодателей используют именно заявление работника как стандартный документ, с помощью которого работник уведомляет работодателя о желаемых датах отпуска. Так п.81) п.1 даёт определение термина «уведомление» это заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи), представленное нарочно либо посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий, или в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника или работодателя.

При этом, очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон. Предоставленное уведомление в виде заявления служит подтверждением того, что работник просит предоставить отпуск в определенные сроки. После подачи заявления работодатель согласует его, если даты отпуска устраивают, и после может быть составлен приказ о предоставлении отпуска. Это соглашение между работодателем и работником о времени и длительности отпуска является обязательным.

Никаких официальных разъяснений, которые бы исключали использование заявления как часть процесса предоставления отпуска, отсутствует.

Таким образом, заявление на отпуск – это вполне корректный вид документа и часто используется на практике как средство уведомления работодателя о намерении убыть отпуск. Сам процесс оформления отпуска обычно включает заявление работника о предоставлении отпуска, которое является практическим инструментом для уведомления работодателя. После подачи заявления работодатель обычно оформляет приказ о предоставлении отпуска, что является официальным документом.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: