Работник устроился на работу 10 октября 2024 г. работа по совместительству. С 01 января 2025 г. перевели на основную работу. Сколько дней трудового отпуска ему положено?
Вопрос:
Работник устроился на работу 10 октября 2024 г. работа по совместительству. С 01 января 2025 г. перевели на основную работу. Сколько дней трудового отпуска ему положено?
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 88 Трудового кодекса Республики Казахстан: «Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя».
При этом, согласно пунктам 1-2 статьи 92 того же Кодекса:
«1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
2. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника».
Кроме того, пункт 5 статьи 96 Трудового кодекса устанавливает особенность для совместителей:
«Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если продолжительность отпуска по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника-совместителя предоставляет отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу».
Исходные данные:
* дата начала работы — 10 октября 2024 г.;
* статус до 31 декабря 2024 г. — совместитель;
* с 1 января 2025 г. — основной работник;
* текущая дата расчёта — 3 июня 2025 г.
Рабочий год: 10 октября 2024 г. – 9 октября 2025 г.
Прошло 236 календарных дней из 365.
Норма отпуска: 24 дня × 236⁄365 ≈ 15,5. Округлив до целого, получаем *16 календарных дней* оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, «заработанных» на сегодняшний день.
Вывод: на 3 июня 2025 г. Вам начислено 16 календарных дней трудового отпуска. По соглашению сторон работодатель вправе предоставить и полный 24-дневный отпуск (статья 92), но при увольнении будет удержана компенсация за неотработанные дни.
Таким образом:
Вам необходимо обратится к работодателю с заявлением на отпуск, указав желаемые даты. Если планируете взять отпуск раньше полной отработки года, согласуйте продолжительность свыше 16 дней, либо ограничьтесь начисленными 16 днями, чтобы избежать последующих удержаний.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству Республики Казахстан, работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на использование неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, но при соблюдении определенных условий.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 88 Трудового кодекса Республики Казахстан: «Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя».
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 88 Трудового кодекса Республики Казахстан: «Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя».
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству Республики Казахстан, работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на использование неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, но при соблюдении определенных условий.
-
Ответ:
Право работника на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предусмотрено статьей 87 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК). А обязанность работодателя предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск закреплена в статье 23 ТК РК.
-
Ответ:
Согласно статье 87 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) работникам предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска.
-
Ответ:
В соответствии со ст.95 ТК РК:
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
-
Ответ:
В Трудовом кодексе РК действительно указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Это означает, что стороны должны согласовать время и продолжительность отпуска.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, работникам, работающим по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.