Работник работает 1 год удаленно и находится сейчас в отпуске по уходу за ребенком. Прошел год и хочет получить трудовые отпускные. Как быть? Разрешено ли в момент нахождения в отпуске по уходу за ребенком выдать трудовой отпуск или же дождаться пока она выйдет из отпуска по уходу за ребенком?
Вопрос:
Работник работает 1 год удаленно и находится сейчас в отпуске по уходу за ребенком. Прошел год и хочет получить трудовые отпускные. Как быть? Разрешено ли в момент нахождения в отпуске по уходу за ребенком выдать трудовой отпуск или же дождаться пока она выйдет из отпуска по уходу за ребенком?
Ответ:
Согласно трудовому законодательству Республики Казахстан, работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на использование неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, но при соблюдении определенных условий.
В период отпуска по беременности и родам (так называемый «декретный отпуск») женщина считается находящейся в трудовых отношениях, и этот период включается в трудовой стаж. Следовательно, за это время начисляются дни ежегодного оплачиваемого трудового отпуска.
Однако во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет работница фактически не исполняет трудовые обязанности, и период ухода за ребенком не входит в стаж, дающий право на ежегодный трудовой отпуск.
Кроме того, законодательство не предусматривает одновременное нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком и ежегодном оплачиваемом отпуске. Таким образом, если работница желает использовать неиспользованные дни трудового отпуска (например, накопленные до ухода в декрет), она должна:
- Подать заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.
- После выхода на работу подать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого трудового отпуска.
Работодатель вправе предоставить отпуск в согласованное сторонами время. При этом использовать можно как полностью накопившиеся дни, так и их часть, по желанию работницы и в пределах согласования с работодателем.
Таким образом, бухгалтер, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может по своему желанию выйти на работу и воспользоваться ежегодным оплачиваемым трудовым отпуском. При этом важно, чтобы она подала соответствующие заявления и соблюдала установленные сроки уведомления работодателя.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству Республики Казахстан, работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на использование неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, но при соблюдении определенных условий.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 88 Трудового кодекса Республики Казахстан: «Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя».
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 88 Трудового кодекса Республики Казахстан: «Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя».
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству Республики Казахстан, работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на использование неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, но при соблюдении определенных условий.
-
Ответ:
Право работника на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предусмотрено статьей 87 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК). А обязанность работодателя предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск закреплена в статье 23 ТК РК.
-
Ответ:
Согласно статье 87 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) работникам предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска.
-
Ответ:
В соответствии со ст.95 ТК РК:
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
-
Ответ:
В Трудовом кодексе РК действительно указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Это означает, что стороны должны согласовать время и продолжительность отпуска.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, работникам, работающим по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.